新技能与劳动力发展局将于第三季成立，旨在支持各人生阶段的员工

[新加坡] 国会周二（5月5日）通过一项法案，为新成立的技能与劳动力发展局（Skills and Workforce Development Agency，简称SWDA）奠定了立法框架。

该机构旨在支持处于不同人生阶段的员工，帮助雇主应对劳动力转型，并巩固更广泛的就业与培训生态系统。

人力部长 Tan See Leng 在法案二读期间发言时表示，新机构将专注于“服务个人和雇主，并更好地与提供职业、就业服务及培训的广泛生态系统合作”。

该法案于4月8日首次提交国会。近两个月前，财政部长兼总理 Lawrence Wong 在其预算案声明中宣布，新加坡劳动力发展局 (Workforce Singapore, 简称WSG) 将与精深技能发展局 (精深局) (SkillsFuture Singapore, SSG) 合并，成立一个新的法定机构，以统一监管就业和技能事宜。

SWDA将于今年第三季度成立，由人力部和教育部共同监督。

WSG 现任局长 Dilys Boey 将在新法定机构中担任类似职务。

WSG 和 精深局 (SSG) 本身都是在2016年由前劳动力发展局重组而成。

Dr Tan 表示，当时 WSG 的目标是专注于“加强就业辅助服务与计划”，而 精深局 的职责范围是与高等院校密切合作，推动“技能创前程”全国运动。

他表示：“2016年的重组基本上实现了其既定目标。但在过去10年里，我们周围的世界发生了变化，未来10年也必将与过去10年截然不同。”

SEE ALSO

AI transition must safeguard and empower workers, support firms: Ng Chee Meng 

Budget 2026: Merged statutory board Workforce and Skills Singapore to be formed in Q3

这部分是由于技术正以“前所未有的速度”发展，以及地缘政治冲击正“以十年前难以想象的方式”重塑全球经济。

Dr Tan 说，因此，有必要合并 WSG 和 精深局，通过结合两家机构在过去十年中建立的优势来“走在变革前沿”。

他表示，这将为新加坡人提供一个单一接触点，以获取所提供的全方位职业指导、技能培训和工作匹配支持。

支持员工

Dr Tan 补充说，新机构的名称反映了其“发掘新加坡人力潜能”的使命。

一份人力部的情况说明书在详述 SWDA 将如何实现这一目标时指出，该机构将“在员工的不同人生阶段为其整个职业生涯赋能，而不仅仅是在他们遭遇职业挫折或转型时提供支持”。

对于应届毕业生，这将涉及通过与公司的合伙业务开发的见习和培训生计划，以提供实际工作经验和行业接触机会。

对于那些仍不确定自己职业方向的人，SWDA 将提供职业指导，帮助他们找到符合其抱负和价值观的职业道路。

处于转型期的中途职业者——包括那些面临停滞、裁员或在看护休假后重返职场的人士——可获得更强有力的支持，包括职业指导、工作匹配和再培训机会。

为辅助这一点，当局将扩大与私营职业服务提供商和雇主网络的合伙业务，以拓宽机会渠道。

对于希望保持经济活跃的年长员工，SWDA 将与思想开明的雇主和人力资源专业人士合作，开发并推广支持更长、多阶段职业生涯的解决方案，同时促进年龄包容性的工作和职场环境。

这构成了其在年长员工就业劳资政工作小组中所扮演角色的一部分，该工作小组正在制定一个更综合的方法来支持更长的职业生涯。

为雇主和服务提供商提供支持

Dr Tan 表示，除了员工，SWDA 还将支持雇主应对更深层次的劳动力转型所带来的挑战。

这将通过利用技能情报和劳动力市场数据来实现，从而对不断变化的需求提供更深入的见解。

Dr Tan 说，这将有助于实现更有针对性的培训，帮助企业获得和发展所需的人才，同时在工作重设、才艺拓展和更广泛的劳动力转型方面提供支持。

Dr Tan 表示，SWDA 还将通过提高标准、改善准入和推动创新，来巩固更广泛的职业与就业服务提供商生态系统，这包括招聘人员、职业辅导员和求职平台。

例如，他表示，在‘提升职业与就业服务业行动联盟’下的试点项目可能会催生新的计划和服务。

Dr Tan 说：“更重要的是，通过这些试点项目，我们正在共同发现我们现有生态系统的优势，以及未来将其提升到新水平的机会。”