2026年新加坡企业大奖：32家公司与6名个人荣获表彰

【新加坡】顶级公司因其在公司治理和创造长期股东价值方面的卓越表现，于周一（9月21日）举行的2026年新加坡企业大奖 (SCA) 上获得表彰。

第21届新加坡企业大奖由《商业时报》(The Business Times) 联办，在新加坡丽思卡尔顿美年酒店举行的晚宴上表彰了32家公司和6名个人。

国家发展部长 Chee Hong Tat 在活动致辞时表示，强有力的治理和企业透明度是公司成功的“重要基石”。

他表示：“（强有力的治理和企业透明度）有助于建立对新加坡企业和资本市场的信任与信心，并且仍然是新加坡的重要竞争优势。”

他补充说，在当今不确定且瞬息万变的商业环境下，这些品质显得尤为重要。

他表示，公司还需要在管理更广泛风险和应对新技术之间取得平衡，同时继续为股东和利益相关者创造价值。

不过，他警告说，良好的治理并不意味着要规避所有风险。

他说：“公司必须很好地理解和管理风险，同时也要保持开放和准备，去创新、投资和抓住新机遇。”

“《商业时报》今年以‘传承经典，点燃新浪潮’为主题庆祝创刊50周年，这正是一个及时的提醒：新加坡必须继续巩固我们一路走来的优势，同时为未来做好准备。”

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各大公司领跑

在获奖者中，吉宝 (Keppel) 和新电信 (Singtel) 在大型股类别中领先，新加坡投资金融 (Sing Investments & Finance) 成为中型股类别中的最大赢家。长运集团 (Tiong Woon Corporation)、环球投资 (Global Investment) 和皇家酒店 (Hotel Royal) 则在小型股类别中领跑。

在市值达10亿新元及以上的大型股中，吉宝和新电信各斩获三项大奖。

吉宝荣获最佳管理董事会奖和最佳风险管理奖两项金奖，并获得最佳年报奖银奖。

新电信荣获最佳投资者关系奖和最佳年报奖金奖，以及最佳管理董事会奖银奖。

其他大型股获奖者包括华侨银行 (OCBC)、奕丰集团 (iFast Corporation)、新翔集团 (SATS)、新捷运 (SBS Transit)、新科工程 (ST Engineering) 和大华银行 (UOB)。

在中型股类别（市值介于3亿至10亿新元）中，新加坡投资金融领跑，荣获最佳风险管理奖金奖，以及最佳管理董事会奖和最佳投资者关系奖两项银奖。

中型股类别的其他获奖者包括悦榕集团 (Banyan Tree)、萨姆德拉航运 (Samudera Shipping Line)、大华保险 (United Overseas Insurance)、AEM控股 (AEM Holdings)、维康 (VICOM)、传慎控股 (Tuan Sing Holdings)、新加坡邮政 (Singapore Post) 和 Mewah 国际 (Mewah International)。

在小型股类别（市值低于3亿新元）中，长运集团、环球投资和皇家酒店各获得两项大奖。

长运集团荣获最佳管理董事会奖金奖和最佳年报奖铜奖；环球投资获得最佳投资者关系奖金奖和最佳管理董事会奖银奖。皇家酒店则拿下最佳年报奖金奖和最佳风险管理奖铜奖。

小型股类别的其他获奖者还有德加拉公司 (Thakral Corporation)、微机械 (Micro-Mechanics)、優立亚洲集团 (Uni-Asia Group) 和 OUE医疗保健 (OUE Healthcare)。

网联宽频信托 (NetLink NBN Trust) 在房地产投资信托 (Reits) 和商业信托类别中领先，荣获最佳投资者关系奖金奖和最佳年报奖银奖。

该类别的其他获奖者包括升禧环球房地产投资信托 (Starhill Global Reit)、凯德印度信托 (CapitaLand India Trust)、丰树物流信托 (Mapletree Logistics Trust)、凯德中国信托 (CapitaLand China Trust)、星狮物流商产信托 (Frasers Logistics & Commercial Trust) 和砂之船房地产投资信托 (Sasseur Reit)。

个人奖项方面，吉宝总裁 Loh Chin Hua 荣获大型股类别最佳总裁奖；萨姆德拉航运的 Bani Mulia 和华中环球 (Huationg Global Limited) 的 Patrick Ng 则分别获得中型股和小型股类别的最佳总裁奖。

最佳财务总监奖则颁给了新电信的 Arthur Lang、泛联集团 (Pan-United Corporation) 的 Jim Teh 和长运集团的 William Tan。

为了反映新加坡上市公司不断变化的概况并“维护卓越的企业高标准”，新加坡企业大奖将在2027年的评选中引入两项变革。

首先，所有机构级别金奖得主的获奖暂休期将从目前的两年延长至三年。该暂休期不适用于最佳总裁和最佳财务总监奖。

其次，用于公司分类的市值门槛将被修订。

大型股公司将重新定义为市值超过25亿新元的公司，高于目前的10亿新元门槛。

中型股类别将调整为市值介于7.5亿至25亿新元之间的公司，而小型股公司则是指市值低于7.5亿新元的公司。

新加坡企业大奖联合主席、新加坡特许会计师协会 (ISCA) 理事会成员 Ow Fook Chuen 表示：“强有力的公司治理和透明的报告是建立信任和维持长期价值的基础。”

同为新加坡企业大奖联合主席的《商业时报》总编 Chen Huifen 指出，在股票市场发展计划的推动下，新加坡股市表现强劲，流动性有所改善，机构和散户投资者的参与度也更广泛。

她表示：“随着新加坡企业格局的不断演变，强有力的公司治理、透明度以及有意义的股东沟通仍然是建立信任和创造长期价值的根本。”

新加坡企业大奖联合主席、新加坡董事学会副主席 Max Loh 表示，在日益复杂和快速变化的商业环境中，当今的董事会被期望能够发挥模范领导作用。

他说：“这要求董事们能够在监督与远见之间取得平衡，提出建设性质疑，做出明智判断，并坚守诚信和问责制。”