Agoda裁员风波：人力部称公司不应阻止被裁员工寻求工会帮助

【新加坡】人力部（MOM）于周五（9月19日）就Agoda近期的裁员风波做出回应时表示，公司不应阻止被裁员工就其正当关切向有关当局和工会寻求帮助。

这家在线旅游公司决定裁退50名新加坡员工的事件如今演变成了一场风波。此前《商业时报》的一篇报道披露，其遣散协议中包含一项条款，规定若受影响员工将裁员一事上报给政府机构、法定机构或职工会，将被取消遣散福利。

人力部表示：“雇主必须维护公平和与时并进的雇佣原则精神，尤其是在裁员等重大人力变动期间。”

在同日由职总秘书长黄志明（Ng Chee Meng）和新加坡工业和服务业雇员联合会（SISEU）执行秘书陈狄森（Desmond Tan）发布的另一份联合声明中指出，Agoda已承认，在任何情况下，其协议中包含阻碍或限制员工接洽职工会、政府机构或法定机构的条款是不恰当的。

在此之前，该公司管理层已与全国职工总会（NTUC）及其附属工会SISEU进行了数次讨论。人力部以及劳资政公平与良好雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices）的代表也出席了会议。

人力部表示，各方讨论了裁员的条款与条件，以及为受影响员工提供的援助措施。

黄志明和陈狄森表示，Agoda管理层积极主动地与工会及政府进行接洽，并在分享此次裁员行动的相关信息时保持透明。

他们说：“工会也已确认，向受影响员工提供的裁员福利符合行业准则。”

Agoda管理层也已同意与劳工运动合作，帮助受影响员工度过转型期。SISEU也正在联系他们，以提供指导和支持。

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黄志明和陈狄森说：“NTUC和SISEU致力于帮助受影响的会员和员工，为他们提供职业转型资源，并在需要时给予财务援助。”

他们还表示，公司在进行裁员时必须确保公开、透明，并与工会和员工进行协商，同时遵守NTUC的公平裁员框架以及劳资政三方发布的负责任裁员指导原则。

裁员或许不可避免，但只应作为最后手段。他们补充说，公司在决定裁员前，必须用尽所有其他选项。

黄志明和陈狄森表示：“NTUC希望重申，公司与我们的附属工会合作至关重要，以确保裁员过程公平公正，从而保障所有员工的利益，尤其是我们的新加坡核心员工。”