Jasmin Lau：反对人工智能的情绪不容忽视

【新加坡】代理人力部长 Jasmin Lau 周四（9月17日）表示，尽管工人和年轻学生中可能存在一些反对人工智能的情绪，“但这些情绪不容忽视”。

兼任数码发展及新闻部高级政务部长的 Lau 指出，越来越多的人担心人工智能将夺走他们的工作和抱负，同时一些方面也对使用该技术所造成的环境损害提出了担忧。

她在榜鹅数码园的新加坡理工大学表示：“这些都是真实的情绪和感受，我们需要做更多工作来确保新加坡社会的凝聚力。”

她表示，尽管新加坡希望广泛采用人工智能，但她敦促雇主应就裁员、招聘计划和自动化等事宜与员工坦诚沟通。

她补充说，面临业务前景疲软的雇主应该向员工解释清楚，否则员工可能会将组织变动归咎于人工智能。

“不要把沉默的员工当成是认同的员工，”她说。“我鼓励各位对自己的员工更加透明。”

她是在 SG AI Xchange 论坛的开幕致辞中发表上述言论的。该论坛旨在让商界领袖分享他们在新加坡实施人工智能的经验，包括所面临的困难。

自2024年以来，新加坡已设立了近100个人工智能中心。

这些中心通过内部研发，开发定制化的人工智能解决方案，供企业整合到其工作流程和产品中。

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这些中心还为本地员工提供系统化培训、学徒机会和参与实际项目的机会。

新加坡经济发展局 (Singapore Economic Development Board) 的一位发言人表示，人工智能卓越中心“刺激”了本地初创公司、云服务提供商、咨询公司和实施伙伴的需求。

这些人工智能中心并不局限于技术相关领域。

随着各公司开始在工作流程中采用人工智能，消费和交通等非科技行业也开始设立自己的人工智能中心。

Lau 表示，政府希望新加坡成为一个“公司可以在强大的合作伙伴和人才支持下，安全地构建、部署和扩展人工智能”的地方。

她在致辞中补充道：“请继续在这里投资你们的人工智能能力，并不断将所学付诸实践。”

不要让应届毕业生掉队

Lau 解释说，要将人工智能能力转化为切实的改进，就需要员工具备使用人工智能工具的技能和信心。

这就是为什么政府联合资讯通信媒体发展局 (Infocomm Media Development Authority) 和数据管理公司 Databricks 于周三（9月16日）启动了一项计划，旨在在新加坡培训2万名员工。

就此，Lau 敦促雇主聘用应届毕业生。

她指出：“那些对聘用应届毕业生犹豫不决的人，请大胆聘用他们，因为他们需要职业阶梯的第一步来开启自己的职业生涯。”

她补充说，那些不确定工作将如何演变的雇主应该有信心，相信应届毕业生能够随着工作的变化而适应。

“给予他们一些培训和行业经验，这样他们未来也能成为我们更强大劳动队伍的一部分，”她说。