云顶新加坡的 Lim Kok Thay 在2025财年获得750万新元的薪酬配套

【新加坡】云顶新加坡（Genting Singapore）执行主席兼代理首席执行官 Lim Kok Thay 在截至12月31日的2025财年，共获得750万新元的薪酬。

公司于3月24日发布的年报显示，其薪酬包括约360万新元的薪金和约390万新元的花红。董事费及其他福利总计60,272新元。

报告指出，在该财年，他并未获得任何分享计划奖。

现年74岁的 Lim 是在70岁的 Tan Hee Teck 于5月31日从公司首席执行官一职退休后，于2025年6月1日接任现职的。

Tan 在2025财年的薪酬为1210万新元，其中包括约270万新元的薪金、约940万新元的其他福利，以及12,146新元的董事费。

他获得了近三百万份分享计划奖，价值约210万新元。

在回顾期内，每位独立非执行董事也在业绩分享计划下获得了125,000份分享计划奖。然而，这不包括于2026年3月1日获委任的 Helen Chen 和 Chong Kin Leong。

Genting Singapore 的年报指出，2025财年所有董事的董事费总额高达约200万新元。

基于预期的董事人数、董事会和董事委员会的会议次数，并假设所有董事全勤出席，2026财年的董事费总额将高达230万新元。

SEE ALSO

Genting Singapore H2 profit falls 30% to S$155.6 million

Genting Singapore 在截至2025年12月31日的全年净利润为3.903亿新元，较上一年的5.789亿新元同比下降约33%。

2025财年的每股盈利从上一财年的0.0479新元下降至0.0323新元。

加上每股0.02新元的中期股息，2025财年的总股息为每股0.04新元，与2024财年持平。

RWS 2.0 项目咨询委员会

Lim 表示，由于圣淘沙名胜世界（RWS）第二阶段的开发“如期进行”，公司已成立一个咨询委员会以监督其扩建项目，并于1月1日生效。

该委员会成员包括 Genting Singapore 的首席独立董事 Tan Wah Yeow 和独立非执行董事 Winston Hauw。

Hauw 担任该委员会主席，其在2026财年担任此职的费用结构为5万新元；而作为委员会成员的 Tan Wah Yeow，在同一财年的费用结构为3.5万新元。

年报指出，该委员会以非执行咨询身份运作，不行使执行权力或承担管理职责，这些职责仍由管理层负责。

作为该委员会的成员，Hauw 和 Tan Wah Yeow 的部分职责包括就 RWS 2.0 项目的战略方向、计划范围和主要阶段的次序向董事会提供建议。

他们还需监督施工进度和风险管理——具体做法是审查与 RWS 2.0 开发相关的关键风险并建议缓解措施——同时提供供应商选择框架和资源配置策略。