Lazada裁员约5%，显示东南亚电商行业日趋成熟
《商业时报》获悉，此次裁员并非由任何人工智能计划所致
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【新加坡】电子商务平台Lazada周二（6月23日）表示，在对其区域市场的某些职位进行评估后，已裁退部分员工。
《商业时报》（The Business Times）获悉，此次裁员影响Lazada在东南亚地区约5%的员工。
Lazada未透露具体受影响的职位，但表示此次评估是基于业务需求、职位要求和组织效率。
《商业时报》获悉，此次裁员并非任何人工智能计划的一部分。
Lazada的业务遍及东南亚六个市场：新加坡、马来西亚、泰国、印度尼西亚、越南和菲律宾。
该电商平台表示，将根据各个市场的适用规定来处理受影响员工的事宜。
在Lazada此次裁员之前，其电商竞争对手Shopee已于6月初进行裁员，削减了约8%的开发人员。
另一家电商竞争对手Amazon也削减了其在新加坡的员工。该公司关闭了本地的生鲜配送业务，并将重心转向更受客户青睐的国际选品业务。
Lazada上一次裁员是在2024年1月，当时本地和区域的高级及初级职位员工均受到影响。
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Lazada表示，在新加坡，公司将与食品饮料及同行业工友联合会（Food, Drinks and Allied Workers Union，简称FDAWU）合作，“确保整个过程以负责任的方式处理，并为受影响的员工提供支持”。在其他市场，公司则与相关政府实体和机构合作。
FDAWU秘书长Sankaradass S Chami表示，Lazada已提前将重组计划通知工会。这使得工会能够与Lazada管理层“密切合作”，帮助受影响的员工渡过转型期。
受影响的工会成员将获得为期一年的会员资格和培训补助金支持。
Sankaradass说：“工会还将与公司合作，确保此次行动根据《处理过剩人力和负责任裁员的劳资政三方联合指导原则》以及全国职工总会（NTUC）的《公平裁员框架》负责任地进行。”
咨询公司Momentum Works创始人Li Jianggan表示，此次重组似乎是为了优化组织结构。他补充说，东南亚的电商行业已经成熟，各大平台正专注于提高效率、盈利能力和组织灵活性。
因此，Lazada和Shopee近期的裁员并不令人意外。
Li表示：“与我们在行业其他地方看到的一些更激进的裁员相比，Lazada这次的调整似乎相对温和。”
Li指出，尽管人工智能并非此次裁员的主要原因，但它正成为Lazada战略的重要组成部分。该电商平台一直是东南亚地区最积极采用人工智能的公司之一，这必然会影响团队结构和组织优先事项。这种情况也与电商巨头Amazon正在进行的裁员有所不同。
Li说：“Amazon关于劳动力的讨论越来越集中于人工智能如何改变白领工作的性质，而Lazada的调整则更多地反映了东南亚电商市场的日趋成熟，在这个市场中，运营效率和执行力已成为更高的优先事项。”
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