CSE Global 独立董事因与主席 Eugene Lai 在董事会更新问题上发生冲突而辞职
Tan Chian Khong 表示，同为 Heliconia 主席的 Lai 要求他辞去董事会及委员会职务
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本文由AI辅助翻译
【新加坡】科技系统集成商 CSE Global 于周二（6月16日）披露了董事会主席 Eugene Lai 与前独立董事 Tan Chian Khong 之间，因公司治理、董事会更新及管理层监督等问题而进行的交流，这些分歧最终导致 Tan 于6月2日辞职。
该公司自去年底与 Amazon 建立合作关系后便备受投资者关注。公司披露的交流内容追溯到两人就公司控股股东 Heliconia Capital Management 角色的讨论——Lai 也担任该机构的主席。
Tan 辞去了首席独立董事、审计委员会主席以及提名委员会主席的职务，理由是信任与信心已荡然无存。
CSE 在周二回应新加坡交易所的质询时表示，两位董事会成员的意见分歧始于5月19日的一次电话交谈，并在随后的几周内通过书面信函往来持续。
Tan 表示，主席在最初的通话中就要求他辞去董事会及委员会的职务。
在随后的一封信中，Tan 拒绝辞职，坚称他是由普通股股东在年度股东大会上选举产生的，应对他们负责。
他补充说，要求他提前卸任的做法违反了良好治理的原则。
同时也是淡马锡旗下 65 Equity Partners 董事会成员的 Lai，对这次讨论给出了不同的说法。
他表示，他只是在分享自己和 Heliconia 的一个看法，即公司需要进行董事会更新。
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他特别指出，公司将受益于一位拥有丰富并购经验的首席独立董事，以应对即将到来的工作量。
Lai 表示，他坦诚地分享了这一观点，以便 Tan 能够决定什么最符合公司的最佳利益，这并非明确要求他辞职的指令。
他补充说，他尊重 Tan 服务满整个任期的权利，如果 Tan 当时选择留任，这次谈话本可以保持私密。
运营与管理方面的担忧
信函往来还揭示了双方在高级管理层和集团运营方面的不同看法。
Tan 表示，他无法同意他所称的“主席反复施压审计委员会主席，要求对一名高级管理层成员采取惩罚性措施”的行为。
这一分歧源于双方对金融服务公司 Jefferies 拟进行的战略评估，其相关法律和尽职调查筹备工作的进度看法不同。
Tan 还提到了在集团运营方向上更广泛的分歧，并表示主席在没有充分理由的情况下希望重组提名委员会。
Lai 对这些说法予以驳斥，称他只是因为 Tan 与那名员工紧密合作，才联系他分享担忧并征求意见。
他表示，自己从未在任何时候为采取惩罚性措施而施加压力。
关于运营战略，Lai 表示，在读到 Tan 的辞职信之前，他并不知道存在任何分歧。
他还反驳了有关提名委员会的说法，指出 Tan 在过去的董事会讨论中曾表示愿意交出其主席职位。
业务运营与董事会治理
CSE Global 表示：“董事会认为，迄今为止，在与控股股东合作方面，并未出现对公司业务和运营产生重大不利影响的显著意见分歧。”
在谈到对运营的潜在影响时，CSE Global 表示，这些分歧并未对其业务、运营或管理人员履行职责的能力产生重大的不利影响。
董事会补充说，在董事会讨论中出现不同观点是正常现象，并作为建设性辩论的一部分受到鼓励。
为确保在找到继任者之前独立监督机制保持完整，该公司指出，其剩余的七名董事中有四名是独立董事，从而在董事会中保持了独立多数。
此外，提名、薪酬以及审计与风险委员会的大多数成员仍由独立董事组成，这符合公司治理准则。
CSE 表示，重组后的提名委员会目前正在物色和评估候选人，以填补空缺的首席独立董事以及审计与风险委员会主席的职位。
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