CSE Global独立董事因与主席Eugene Lai在董事会改组问题上发生冲突而辞职

[新加坡] 科技系统集成商 CSE Global 于周二（6月16日）披露了董事会主席Eugene Lai与前独立董事Tan Chian Khong之间，因公司治理、董事会更新和管理层监督问题而产生分歧，并最终导致Tan于6月2日辞职的系列交流内容。

该公司自去年底与亚马逊建立合作关系以来一直备受投资者关注。公司追溯了两人之间关于公司控股股东Heliconia Capital Management角色的交流，而Lai也同时担任Heliconia的主席。

Tan辞去了首席独立董事、审计委员会主席和提名委员会主席的职务，理由是双方的信任和信心已经破裂。

CSE在周二回应新加坡交易所的质询时表示，两位董事会成员的意见分歧源于5月19日的一次电话交谈，并在随后几周的书面信函中持续发酵。

Tan表示，主席在最初的通话中就要求他辞去董事会和委员会的职务。

在一封后续信函中，Tan拒绝辞职，并坚称他是由普通股股东在年度股东大会上选举出来的，应对他们负责。

他补充说，要求他提前卸任的做法违反了良好治理原则。

同时也是淡马锡（Temasek）旗下65 Equity Partners董事会成员的Lai，则对此次讨论给出了不同的说法。他表示，他当时是分享自己和Heliconia的看法，即公司需要进行董事会更新。

他特别指出，公司将受益于一位拥有丰富并购经验的首席独立董事，以应对即将到来的工作量。

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Lai表示，他坦诚地分享了这一点，以便Tan能够决定什么最符合公司的利益，这并非明确要求他辞职。

他补充说，他尊重Tan服务满整个任期的权利，如果Tan选择留任，这次谈话本可以不被公开。

运营与管理方面的担忧

这些信函往来也揭示了双方在高级管理层和集团运营方面的不同看法。

Tan表示，他无法同意主席的做法，他形容主席“屡次试图向审计委员会主席施压，要求对一名高级管理层成员采取惩罚性措施”。

这一分歧源于双方对金融服务公司Jefferies拟议的战略评估筹备性法律和尽职调查工作的进度看法不同。

Tan还提到了在集团运营方向上存在的更广泛分歧，并表示主席希望在没有充分理由的情况下重组提名委员会。

Lai驳斥了这些说法，称他只是因为Tan与那名员工紧密合作，才主动与其沟通，分享自己的担忧并征求意见。

他表示，自己从未施压要求采取惩罚性措施。

关于运营战略，Lai表示，直到读到Tan的辞职信，他才意识到存在任何分歧。

他还驳斥了有关提名委员会的说法，指出Tan在过去的董事会讨论中曾表示愿意交出其主席职位。

业务运营与董事会治理

CSE Global表示：“董事会认为，迄今为止，在与控股股东合作方面，并未出现对公司业务和运营产生重大不利影响的重大意见分歧。”

在谈到对运营的潜在影响时，该公司指出，这些分歧并未对其业务、运营或管理人员履行职责的能力产生重大不利影响。

董事会补充说，在董事会讨论中出现不同意见是正常现象，并且作为建设性辩论的一部分应予以鼓励。

该公司指出，其剩余的七名董事中有四名是独立董事，从而确保在找到Tan的替代人选之前，独立监督机制保持完整。

此外，提名委员会、薪酬委员会以及审计与风险委员会的大多数成员均为独立董事，这符合《公司治理准则》的规定。

CSE表示，重组后的提名委员会目前正在物色和评估候选人，以填补首席独立董事以及审计与风险委员会主席的空缺职位。