2026年“企业50强”奖项开放提名申请

【新加坡】一年一度的“企业50强”（E50）奖项现已开放提名。该奖项旨在表彰50家在国内外为新加坡经济发展做出贡献的本地私营企业。企业申请截止日期为6月30日。

该奖项设立于1995年，由《The Business Times》和 KPMG in Singapore 联合主办，OCBC 赞助，并得到 Enterprise Singapore、the Singapore Business Federation 和 the Singapore Exchange Group 的支持。

该奖项旨在致敬卓越的企业精神、韧性和前瞻性的领导力。参选企业将根据一系列定量和定性标准进行评估，包括财务表现、商业策略、公司治理、品牌建设和增长潜力。

获奖者将被邀请参加于今年第四季度举行的E50颁奖典礼和庆祝晚宴。

Poh Heng Jewellery 在去年荣登榜首。

创新与未来

今年E50奖项的主题是“创新铸就未来增长”，旨在强调创新作为转型催化剂的关键作用，使企业能够预测市场变化并调整其策略。

BT 编辑 Chen Huifen 表示，在当今由人工智能（AI）和数字化等持续技术进步所塑造的瞬息万变的全球格局中，创新是实现可持续增长的关键。

“我们希望今年的E50奖项能鼓励企业营造一种鼓励实验、持续学习和战略敏捷性的文化，并激励其他企业也这样做，最终为新加坡的经济发展和社会进步做出贡献。”

KPMG Singapore 合伙人兼私营企业主管 Chiu Wu Hong 表示：“我们正处在一个转折点，人工智能正在重新定义各行各业的竞争优势。”

SEE ALSO

Honouring Singapore’s top 50 enterprises

“先行者与后进者之间的差距正在迅速扩大。” 他补充说，尽管低代码和无代码平台等技术普及了技术的使用，但战略执行和采用速度仍然是关键的差异化因素。

“我们邀请那些正在重新定义可能性、并塑造新加坡商业未来的企业提交申请。”

为配合2026年E50奖项的启动，BT 资深记者 Dylan Tan 与精密工程制造商 Armstrong Asia 的集团首席执行官 Phyllis Ong 进行了交流。在一场线上炉边谈话中，他们探讨了本地公司如何通过先驱精神来保持竞争优势。

Ong 表示，在动荡的环境中，如果员工只是一味地更加努力工作，而没有真正的改变，公司可能会输给竞争对手。她说，这就是为什么 Armstrong 决定审视“新常态下的业务模式”，同时投资于未来。

在过去的八年中，作为其数字化转型之旅的一部分，该集团已裁员1000人——从3800人减至2800人——因为它认识到不能过于依赖劳动力。（见修订说明）

在过去四年里，该公司已投资超过1000万新元，对人工流程进行“大规模改革”，以实现更标准化、更精简的数据和系统。

为了创新，Armstrong 进行了组织重组——包括将经验丰富的领导者和工程师重新部署到不同领域——并重新设计了供应整合等领域。

该公司设立了一个区域创新中心，作为一个平台，让工程师以及采购、销售等其他团队参与预测客户和市场的期望。

Ong 表示，企业成功的关键在于“客户粘性”，并补充说，创造客户粘性是一个持续的过程。

“不要以为今天的客户非常依赖你，情况就不会改变。因此，要继续构建、设计和规划超越实体产品本身的深度客户粘性。”

Armstrong 也学会了对合作保持开放态度。

Ong 说：“我与我的间接竞争对手有更多的交流，因为他们即使不比我们更了解我们的业务，也和我们一样了解，而我们也非常了解他们的业务。”她补充说，他们会讨论如何看待世界、趋势和客户行为。

在谈到如何说服利益相关者“固步自封对增长是一种风险”时，她说：“一个非常重要的出发点是，承认我们是如何走到今天的。”

她解释说，通过承认所汲取的教训和未来可借鉴的经验，并建立信任，利益相关者会更加放心。

自设立以来，E50奖项已致敬超过700家公司，其中100多家公司后来在本地和海外股票市场上市。

顶级获奖者将获得广泛的媒体报道，有助于提升其公众形象并解锁更多商业机会。

配合E50庆祝晚宴，BT 还会出版一份E50特刊。

感兴趣的公司可在此申请：https://www.businesstimes.com.sg/events-awards/enterprise-50/how-to-apply

修订说明：本文已作修订，以反映 Armstrong 雇佣的正确员工人数。