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为什么百万富翁们正在离开越南?

尽管富人们将资金和国籍转移到国外,越南仍在努力吸引人才回国

Jamille Tran
Published Mon, Oct 6, 2025 · 07:00 AM
    • 一份近期报告指出,2024年越南高净值人士的净流出量估计约为300人。2022年和2023年的数字则分别为100人和150人。
    • 一份近期报告指出,2024年越南高净值人士的净流出量估计约为300人。2022年和2023年的数字则分别为100人和150人。 图片来源:BTVISUAL

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    [胡志明市] 在被拘留30个月后,因直播揭露名人和商人而闻名的越南房地产大亨 Nguyen Phuong Hang 移居塞浦路斯。在过去十年中,该司法管辖区以向全球投资者授予公民身份和居留权而闻名。

    这位54岁的女士在过去一年中多次谈到移民问题。在谈到被拘留一事时,她说:“我再也没有理由住在越南了。这是压垮我的最后一根稻草。”

    她补充说:“我离开是为了寻找安宁……我要去塞浦路斯,那是我的第二故乡。”

    Hang 和她的丈夫 Huynh Uy Dung 一同拥有 Dai Nam 公司,该公司开发和运营工业园区、住宅项目以及越南最大的旅游综合体之一。她以炫耀钻石和“用公斤计算”的地契而闻名。

    她通过频繁进行病毒式传播的直播而声名鹊起,每场直播能吸引40万名观众在线观看。这种情况在2021年中期尤为突出,当时正值越南大规模反腐运动的高峰期,许多知名商界人士和政府官员都牵涉其中。

    早在2022年因对他人进行毫无根据的指控和人身攻击而被拘留之前,Hang 就已经以 Christina Nguyen 的名字获得了塞浦路斯公民身份。

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    另一位臭名昭著的大亨 Truong My Lan 因在越南策划了全球最大的银行欺诈案之一而被监禁。据报道,她也曾在2014年与九名家庭成员一起申请放弃越南国籍。但据称她在次年撤回了申请。

    她寻求入籍的国家尚不清楚。她的丈夫是香港著名的房地产巨头 Eric Chu。

    Nguyen Phuong Hang 和她的丈夫 Huynh Uy Dung 图片来源:FACEBOOK

    这些举动凸显了越南一个更广泛的趋势:高净值人士(HNWIs)的外流潮日益增长。高净值人士被定义为拥有100万美元或以上流动可投资财富的个人。

    越南正在经历“令人担忧的百万富翁离境潮”。2024年,高净值人士的净流出量估计约为300人,高于2022年的100人和2023年的150人。这些数据来自国际投资移民咨询公司 Henley & Partners 和全球财富情报公司 New World Wealth。

    New World Wealth 的研究主管 Andrew Amoils 指出,这些人中有许多正移居泰国,被其国际学校、不断发展的金融服务业和豪华房地产所吸引。其他人则迁往更受越南富裕家庭青睐的传统目的地,如美国、加拿大和澳大利亚。

    两名要求匿名的投资移民专家告诉《商业时报》(The Business Times),近年来对高净值人士的高调逮捕可能是促使越南百万富翁离开的原因。

    一位消息人士称:“这类(移民)项目的申请数量在新冠疫情期间确实猛增,这与反腐运动带来的更严格审查有关。人们开始担心自己的未来和资产,需要一个备用计划。”

    百万富翁移民背后

    越南的财富创造正在蓬勃发展。从2013年到2023年,百万富翁的数量几乎翻了一番,达到19400人。Henley & Partners 的一份报告称,这是全球最快的增长速度。

    莱坊(Knight Frank)的《2025年财富报告》(Wealth Report 2025)估计,越南拥有5459名身家超过1000万美元的个人。

    然而,百万富翁外流并不仅仅发生在新兴市场,其原因多种多样。Henley & Partners 在其报告中表示,到2025年,欧盟重量级国家法国、西班牙和德国预计将首次出现高净值人士净流失;爱尔兰、挪威和瑞典也面临类似趋势,因为富裕的欧洲人正迁往对投资者更友好的中心。

    主要受益者包括瑞士、意大利、葡萄牙和希腊,这些国家优惠的税收制度、生活方式的吸引力以及积极的投资移民项目正推动着创纪录的资金流入。

    这种多样化的移民模式反映了富裕家庭在安全、稳定和生活质量方面的更广泛考量。然而,许多高净值人士并非永久移居到某个特定地点,而是通过获得更强大的护照以及在多个国家管理他们的生活和资产,来推行一种全球公民战略。

    Hang 也在9月的一次直播中表示,塞浦路斯不会是她的最后一站:“塞浦路斯很安宁,但有些单调……我计划搬到另一个国家,也许是瑞士、法国或波兰。我想住在自己感到快乐和被吸引的地方。”

    她之前曾提到塞浦路斯加入申根区的好处,此举使其公民和游客能够前所未有地进入欧洲其他地区。

    亨利护照指数(The Henley Passport Index)将塞浦路斯护照的实力排在全球第13位,而越南则排在第88位。新加坡目前位居榜首,为其公民提供最高水平的免签或落地签便利。

    总部位于澳大利亚、为越南高净值人士提供服务的移民咨询公司 Hali Global 的创始人兼首席执行官 Long Phan 指出,全球政治和经济的不确定性常常促使高净值人士在各大洲实现公民身份和投资的多元化。

    这一策略使他们能够与祖国保持联系,同时在国外获得教育、医疗保健和金融机会。

    Phan 指出,持续的政治和经济不稳定也促使富裕的美国公民寻求更稳定、更多元化的投资和居住环境。例如,在2025年4月至8月底期间,新西兰“积极投资者优才签证”(Active Investor Plus Visa)计划近一半的申请者来自美国。

    他说:“目前的趋势是双重国籍加上多个大洲的永久居留权。如果一个大洲出现动荡,他们就搬到另一个。一旦局势再次稳定,他们可以再回来。”

    在留住和吸引更多高净值人士的努力下,私营部门也开始介入,为超高净值人群提升服务和生活方式产品,这些产品超越了房地产投资和高端消费品。

    Copper Beech 是一家以在全球范围内为 Soho House 和 Annabel’s 等私人俱乐部品牌提供咨询、拥有和领导而闻名的咨询公司,目前正联合开发一个专为越南日益壮大的富裕阶层量身定制的模式。

    首家此类私人俱乐部计划于明年在距离越南南部大都市胡志明市东北约300公里的旅游热点大叻(Da Lat)开业。初期将专供 Haus Da Lat 住宅项目的买家使用。

    该项目由 The One Destination 开发,并得到总部位于新加坡的多元产业投资公司 Terne Holdings 的支持。项目包含68套空中别墅(Sky Villas)和空中府邸(Sky Mansions),单位起价约为100万美元。

    Haus Da Lat 住宅项目包含68套空中别墅(Sky Villas)和空中府邸(Sky Mansions)。单位起价约为100万美元。 图片来源:HAUS DA LAT

    Copper Beech 的创始人兼首席执行官 Matt Hobbs 表示:“很长一段时间以来,越南首次处于能够真正优化其人才和战略位置的地位……政治意愿、投资和机遇汇聚成了一个绝佳时机(让我们进入)。”

    他说,如今的超高净值人群不再仅仅满足于物质上的奢华。他们寻求无形的特权——参加私人拍卖会、体验限量版活动、出席上流社会盛会、与有影响力的人物建立个人联系、获得专属座位或精心策划的米其林星级餐饮,这些都是声望和崇高地位的标志。

    Hobbs 补充道:“在越南从一个新兴经济体发展为成熟经济体的过程中,为了在世界舞台上拥有那样的信誉和形象,我们正在提供一个可与世界上任何一个伟大城市相媲美的目的地。我们的俱乐部是留在越南的一个绝佳理由。”

    吸引人才回国

    如果富人没有理由留下,越南能否吸引海外人才?

    该国政府正在努力吸引其侨民中的一部分特定人群回国——主要不是为了他们的财富,而是为了他们的专业知识。

    根据越南外交部提供的数据,全球越南侨民(通常称为“越侨”)估计有500万至600万人;其中10%至12%被归类为专家和知识分子。

    将于2025年生效的修订版《2024年土地法》授予海外越南人与国内公民同等的完全财产所有权,从而简化了交易并鼓励对当地房地产的投资。

    2025年7月,越南还放宽了对某些专业人士的双重国籍规定,允许他们在不放弃外国护照的情况下获得或恢复越南国籍。

    政府允许提供市场化薪酬和其他福利,以吸引居住在国外的越南人和外国专家到其国家机构工作。此外,还为学者、专家、科学家以及全球大型企业的投资者和高管引入了签证豁免政策。

    2017年回国的海外越南人 Cuong Dang 在7月27日于 LinkedIn 发布的通讯中写道:“越南不仅需要回归者,更需要能够留下来并参与建设的回归者。” 这番话强调了越南需要这些人才在领导力、在模糊环境中执行以及扩展业务方面的实践深度。

    去年12月,Dang 创立了 Vietnam Vanguard——一个面向越南第二代接班人和资深侨民专业人士的平台。

    该网络的网站声明,申请资格仅限于年收入至少600万美元的公司或资产管理规模超过1.2亿美元的金融机构的高级管理人员。

    Cuong Dang 是 Vietnam Vanguard 的创始人,该平台面向越南第二代接班人和资深侨民专业人士。 图片来源:VIETNAM VANGUARD

    他指出,备受瞩目的越南海归人士常常面临各种挑战:自上而下的企业文化限制了影响力和知识共享;缺乏家属签证使家庭搬迁变得复杂;各省不一致的规定延误了工作许可和入职流程;以及个人所得税高但感受到的福利却很少。

    他指出:“虽然越南在政策上取得了显著进展,但在吸引和留住高级领导人才方面仍面临实际挑战。”

    “如果越南真想转型为地区强国,就必须解决领导层的问题。这意味着不仅要吸引人才回归,更要吸引合适的人才。”

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