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百万富翁为何离开越南?

富人将资金和国籍移往海外,越南则试图吸引人才回流

Jamille  Tran
Published Mon, Oct 6, 2025 · 07:00 AM
    • 一份近期报告称,2024年越南高净值人士净流出人数预计约为300人。2022年和2023年的数字分别为100人和150人。
    • 一份近期报告称,2024年越南高净值人士净流出人数预计约为300人。2022年和2023年的数字分别为100人和150人。 图片来源:BTVISUAL

    本文由AI辅助翻译

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    【胡志明市】因直播揭露名人和商人而闻名的越南房地产大亨阮芳姮 (Nguyen Phuong Hang),在被拘留30个月后移居塞浦路斯。过去十年,该司法管辖区以向全球投资者授予公民身份和居留权而闻名。

    这位54岁的女富豪在过去一年中多次谈及移民。在谈到被拘留一事时,她表示:“我已没有任何理由继续生活在越南。这是压垮我的最后一根稻草。”

    她补充道:“我离开是为了寻找安宁……我要去塞浦路斯,那是我的第二故乡。”

    阮芳姮以炫耀钻石和“用公斤计算”的地契而闻名,她与丈夫黄有勇 (Huynh Uy Dung) 共同拥有大南 (Dai Nam) 公司。该公司开发并运营工业园区、住宅项目以及越南最大的旅游综合体之一。

    她通过频繁进行病毒式传播的直播而声名鹊起,每场直播能吸引40万名观众在线观看。这种情况在2021年中期尤为突出,当时正值越南大规模反腐运动的高潮,多位知名商界人士和政府官员牵涉其中。

    早在2022年因无端指控和人身攻击他人而被拘留之前,阮芳姮就已用克里斯蒂娜·阮 (Christina Nguyen) 的名字获得了塞浦路斯公民身份。

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    因在越南策划了全球最大银行欺诈案之一而被监禁的臭名昭著的大亨张美兰 (Truong My Lan),据报道也曾在2014年与九名家庭成员一同申请放弃越南国籍。但据称她在次年撤回了申请。

    她寻求入籍的国家尚不清楚。她的丈夫是香港著名房地产巨头朱立基 (Eric Chu)。

    阮芳姮 (Nguyen Phuong Hang) 和她的丈夫黄有勇 (Huynh Uy Dung) 图片来源:FACEBOOK

    这些举动凸显了越南一个更广泛的趋势,即高净值人士 (HNWIs)——指拥有100万美元或以上流动可投资财富的个人——正在加速外流。

    越南正经历“令人担忧的百万富翁离境潮”。根据国际投资移民咨询公司 Henley & Partners 和全球财富情报公司 New World Wealth 的数据,2024年越南高净值人士净流出人数预计约为300人,高于2022年的100人和2023年的150人。

    New World Wealth的研究主管安德鲁·阿莫尔斯 (Andrew Amoils) 指出,这些人中有许多正移居泰国,被其国际学校、不断发展的金融服务业和豪华房地产所吸引。其他人则迁往越南富裕家庭青睐的更传统目的地,如美国、加拿大和澳大利亚。

    两名要求匿名的投资移民专家告诉《商业时报》(The Business Times),近年来备受瞩目的高净值人士被捕事件可能是促使越南百万富翁离开的原因。

    一位消息人士称:“这类(移民)项目的申请数量在新冠疫情期间确实猛增,并且与反腐运动带来的更严格审查有关。人们开始为自己的未来和资产担忧,需要一个备用计划。”

    百万富翁移民的背后

    越南的财富创造正在蓬勃发展。从2013年到2023年,百万富翁的人数几乎翻了一番,达到19400人。Henley & Partners 的一份报告称,这是全球最快的增长速度。

    莱坊 (Knight Frank) 的《2025年财富报告》估计,越南拥有5459名身家超过1000万美元的个人。

    然而,百万富翁的外流原因多种多样,并不仅限于新兴市场。Henley & Partners 在其报告中指出,2025年,欧盟重量级国家法国、西班牙和德国预计将首次出现高净值人士的净流失;爱尔兰、挪威和瑞典也面临类似趋势,因为富裕的欧洲人正迁往对投资者更友好的中心。

    主要的受益者包括瑞士、意大利、葡萄牙和希腊,这些国家凭借优惠的税收制度、生活方式的吸引力以及积极的投资移民项目,正吸引着创纪录的资金流入。

    这种多样化的移民模式反映了富裕家庭在安全、稳定和生活质量方面的更广泛考量。然而,许多高净值人士并非永久移居到某个地方,而是通过获得更有力的护照并在多个国家管理其生活和资产,来推行一种全球公民战略。

    阮芳姮在9月的一次直播中也表示,塞浦路斯不会是她的最后一站:“塞浦路斯很安宁,但有些乏味……我计划搬到另一个国家,可能是瑞士、法国或波兰。我想住在自己感到快乐和被吸引的地方。”

    她此前曾提到塞浦路斯加入申根区的好处,此举将为其公民和访客提供前所未有的进入欧洲其他国家的机会。

    亨利护照指数 (The Henley Passport Index) 将塞浦路斯护照的实力排在全球第13位,而越南则排在第88位。新加坡目前位居榜首,为其公民提供最高水平的免签或落地签便利。

    总部位于澳大利亚、为越南高净值人士提供服务的移民咨询公司 Hali Global 的创始人兼首席执行官潘龙 (Long Phan) 指出,全球政治和经济的不确定性常常促使高净值人士在各大洲之间分散其国籍和投资。

    这种策略使他们能够与祖国保持联系,同时在海外获得教育、医疗和金融机会。

    潘龙指出,持续的政治和经济动荡也促使富裕的美国公民寻找更稳定、更多样化的投资和居住环境。例如,在2025年4月至8月底期间,新西兰“积极投资者优才签证”(Active Investor Plus Visa) 项目近一半的申请者来自美国。

    他说:“目前的趋势是拥有双重国籍,并在多个大洲拥有永久居留权。如果一个大洲发生动荡,他们就搬到另一个。一旦局势再次稳定,他们可以再回来。”

    在留住和吸引更多高净值人士的努力下,私营部门也正在介入,以提升面向超高净值人群的服务和生活方式产品,这些产品超越了房地产投资和高端消费品。

    以曾为 Soho House 和 Annabel’s 等全球私人俱乐部品牌提供咨询、持有和领导而闻名的咨询公司 Copper Beech,正在合作开发一个专为越南日益壮大的富裕阶层量身打造的模式。

    该项目由 The One Destination 开发,并得到新加坡多元产业投资公司 Terne Holdings 的支持。项目包含68套天空别墅 (Sky Villas) 和天空豪宅 (Sky Mansions),单位售价约100万美元起。

    Haus Da Lat 住宅项目包含68套天空别墅 (Sky Villas) 和天空豪宅 (Sky Mansions),单位售价约100万美元起。 图片来源:HAUS DA LAT

    Copper Beech的创始人兼首席执行官马特·霍布斯 (Matt Hobbs) 表示:“很长一段时间以来,越南首次处在一个能够真正优化其人才和战略位置的位置……政治意愿、投资和机遇(为我们进入)形成了一场完美的风暴。”

    他说,如今的超高净值人士不再满足于单纯的物质奢侈。他们寻求无形的特权——参加私人拍卖、限量版体验、上流社会活动、与有影响力的人建立个人联系、专属座位或精心策划的米其林星级餐饮,这些都是声望和地位提升的标志。

    霍布斯补充道:“在越南从一个新兴经济体发展为成熟经济体的过程中,为了在世界舞台上拥有那样的信誉和形象,我们正在提供一个可以与世界上任何一个伟大城市相媲美的目的地。我们的俱乐部是留在越南的一个很好的理由。”

    吸引人才回国

    如果富人没有理由留下,越南能否吸引海外人才?

    该国政府正努力吸引其海外侨民中的一个特定群体回归——主要不是因为他们的财富,而是因为他们的专业知识。

    根据越南外交部提供的数据,全球越南侨民,通常被称为越侨 (Viet Kieu),估计在500万至600万之间;其中10%到12%被归类为专家和知识分子。

    将于2025年生效的修订版《2024年土地法》,授予海外越南人与国内公民同等的完全财产所有权,从而简化了交易并鼓励对本地房地产的投资。

    2025年7月,越南还放宽了对某些专业人士的双重国籍规定,允许他们在不放弃外国护照的情况下获得或恢复越南国籍。

    政府允许提供与市场接轨的薪酬和其他福利,以吸引海外越南人和外国专家到其国家机构工作。此外,还为学者、专家、科学家以及全球大型企业的投资者和高管引入了免签证政策。

    2017年回国的越侨邓强 (Cuong Dang) 在7月27日的领英 (LinkedIn) 时事通讯中写道:“越南不仅仅需要回国者,更需要能够留下来并参与建设的回国者。” 这番话强调了越南需要这些人才在领导力、在模糊环境中执行以及扩展业务方面的深厚实践经验。

    去年12月,邓强创立了 Vietnam Vanguard——一个为越南第二代接班人和资深海外侨民专业人士打造的平台。

    该网络的网站声明,申请资格仅限于年收入至少600万美元公司的资深高管,或资产管理规模超过1.2亿美元的金融机构。

    邓强 (Cuong Dang) 是 Vietnam Vanguard 的创始人,该平台旨在服务于越南第二代接班人和资深海外侨民专业人士。 图片来源:VIETNAM VANGUARD

    他指出,备受瞩目的越南回国者常常面临各种挑战:自上而下的企业文化限制了影响力和知识共享;缺乏家属签证使家庭搬迁复杂化;各省法规不一致导致工作许可和入职延迟;以及个人所得税高昂,但感受到的福利却很少。

    他指出:“虽然越南在政策上取得了显著进展,但在吸引和留住高级领导人才方面仍面临实际挑战。”

    “如果越南真想转型为地区强国,就必须解决领导层的问题。这意味着不仅要引回人才,还要引回正确的人才。”

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