TAKING HEART

施耐德电气与“自下而上倡议”合作,共同推动可持续发展

这家跨国公司赞助了关键的电气基础设施,包括其“电能监视专家”软件,以帮助该非营利组织监测其能源使用情况

Published Sun, Sep 28, 2025 · 04:32 PM
    • 施耐德电气东亚区数字能源部门副总裁沈(Jackson Seng)(左)与GUI执行董事蔡炳宇(Cai Bingyu)(中)在Kampung Kampus园区内,站在施耐德赞助的一台设备前。
    • 施耐德电气东亚区数字能源部门副总裁沈(Jackson Seng)(左)与GUI执行董事蔡炳宇(Cai Bingyu)(中)在Kampung Kampus园区内,站在施耐德赞助的一台设备前。 图片来源:SCHNEIDER ELECTRIC

    本文由AI辅助翻译

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    [新加坡] 位于卡迪(Khatib)的一块近1.3公顷的土地将成为“自下而上倡议”(Ground-Up Initiative,简称GUI)旗下“甘榜校园”(Kampung Kampus)的新址。这是一个充满活力的社区空间,供各年龄层的人们聚集在一起,学习可持续发展知识。该园区将包括一个农场、圆形剧场和多个工作坊。

    在这里,人们不仅可以参与植树、用回收材料制作饰品等实践活动,还可以学习如何减少能源消耗。

    跨国公司Schneider Electric已与运营该空间的非营利组织GUI合作,免费提供设计和工程支持,以帮助其提高能源效率。

    Schneider还赞助了其“电能监视专家”(Power Monitoring Expert)软件,该软件帮助GUI监测能源使用情况并提供数据驱动的见解,从而使其能够减少碳足迹并为决策提供信息。

    施耐德电气东亚区数字能源部门副总裁沈(Jackson Seng)表示:“来自Schneider Electric的志愿者负责电气设计,研究如何监测能耗,安装电能管理系统,并帮助客户(指GUI)发现可以提高效率的地方……我们也将把这里用于教育目的。”

    园区将为访客提供关于如何减少能源消耗的讲解,并设有一个屏幕实时显示监控软件的运行情况。

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    他补充道:“我们可以接触到不同的受众,向他们展示现有的各种解决方案。这将启发他们的思考,或激发他们对工程学的兴趣。”

    沈指出,Schneider和GUI拥有共同的愿景——为本地社区做贡献,并推动可持续发展。

    GUI执行董事蔡炳宇(Cai Bingyu)说:“重要的是,来到这里的人们不仅仅是建筑行业的人士,还包括……孩子们和整个社区。”

    园区设有可举办工作坊的房间。这些教育活动可以激励公众思考如何降低自己的碳足迹。

    “作为一名建筑师,我一直在思考我们如何能在知识方面为行业做出贡献。这里恰好将一切完美地结合在了一起——一个让行业专家分享其知识和产品的空间。”

    让社区参与其中

    GUI的园区计划于11月初开放,但企业、志愿者和公众目前已可在此参与社区活动。

    蔡炳宇说:“我们在这里所做的一切都是为了培养同理心,方法很简单——我们让人们尽可能多地参与到过程中来。”

    这个被蔡炳宇称为“应对快速城市化的解决方案”的园区,为一个平台,让人们在此建立联系,共同回馈社区,培养一种“甘榜”(kampung)或村庄精神。

    他还计划利用这个空间来推广废物管理。

    他解释说:“我们希望在这里实现一个非常简单的目标,就是成为一个‘废物吸收池’。我们收集社区的废物,并将其转化为有用的东西……在做这件事的时候,我们让人们参与其中,这样他们就不会把废物看作是与自己无关的东西。相反,他们会为能够减少废物而感到兴奋。”

    GUI目前在园区内开展的项目包括蔬菜采摘、土壤种植和堆肥制作。这些活动教导人们如何在日常生活中实现可持续发展。

    他补充说:“当企业参与进来时,它们就成了一个更大的宣传渠道,产生的影响也大得多。这发生在一个关键时刻,世界正变得日益分裂,气候危机日益严重,我们需要更强的紧迫感。”

    蔡炳宇表示,让社区参与进来将“自然而然地”使人们“重新爱上地球”,并更好地照顾这个星球。

    “自我持续”的志愿服务文化

    今年8月,Schneider启动了其首届“志愿服务季”——这是一个为期六周的项目,动员了新加坡300多名员工。除了在GUI提供帮助外,他们还参与了海滩清洁、房屋翻新、青年辅导和送餐等活动。

    沈说:“目标是鼓励员工更多地参与志愿服务,并参加有助于回馈当地社区的活动。”

    来自Schneider Electric的志愿者在GUI的园区内。 图片来源:SCHNEIDER ELECTRIC

    与以往零散的活动相比,Schneider现在的志愿服务方式更加系统化。

    沈希望在公司内部营造一种更具“自我持续性”的志愿服务文化,让年轻员工能更主动地提出新的想法和活动。

    凭借这些努力,Schneider连续第二年被新加坡全国志愿服务与慈善中心(National Volunteer and Philanthropy Centre)评为“行善表率”(Champion of Good),并连续第四年获得“卓越职场”(Great Place to Work)认证。

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