BRUNCH
·
SUBSCRIBERS

“人才济济”:新加坡推动董事会多元化的努力是否迎来转机?

尽管取得进展,但包容性究竟已成为结构性现实,还是仍停留在象征层面,疑问依然存在

Ranamita Chakraborty
Published Fri, Oct 10, 2025 · 03:00 PM
    • 新加坡在没有采取配额制的情况下,提升了女性在董事会中的地位——这一成就建立在劝说而非强制规定的基础上。
    • 新加坡在没有采取配额制的情况下,提升了女性在董事会中的地位——这一成就建立在劝说而非强制规定的基础上。
    • 新加坡在没有采取配额制的情况下,提升了女性在董事会中的地位——这一成就建立在劝说而非强制规定的基础上。 插图:马里奥·蒙雷亚尔 (MARIO MONREAL),《商业时报》
    • 新加坡在没有采取配额制的情况下,提升了女性在董事会中的地位——这一成就建立在劝说而非强制规定的基础上。 插图:马里奥·蒙雷亚尔 (MARIO MONREAL),《商业时报》

    本文由AI辅助翻译

    查看原文

    【新加坡】在新加坡最大的上市公司中,女性仅占董事会席位的不到四分之一,卡罗尔·冯 (Carol Fong) 是少数几位跻身最高管理层的女性董事之一。

    这位64岁的 City Developments Ltd 独立非执行董事兼 CGS International Securities 集团首席执行官,已在男性主导的金融界打拼了三十余年。

    卡罗尔·冯,City Developments Ltd 独立非执行董事兼 CGS International Securities 集团首席执行官,对新加坡在董事会多元化方面取得的进展感到鼓舞。图片来源:CGS INTERNATIONAL

    卡罗尔·冯表示,她对迄今为止取得的进展感到鼓舞,新加坡在董事会多元化方面取得了“值得称赞的进步”,尤其是在提高意识和增加女性代表性方面。

    Decoding Asia newsletter: your guide to navigating Asia in a new global order. Sign up here to get Decoding Asia newsletter. Delivered to your inbox. Free.

    此翻译对您是否有帮助?

    Copyright SPH Media. All rights reserved.