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“人才济济”：新加坡推动董事会多元化的努力是否迎来转机？

尽管取得进展，但包容性究竟已成为结构性现实，还是仍停留在象征层面，疑问依然存在

Published Fri, Oct 10, 2025 · 03:00 PM

新加坡在没有采取配额制的情况下，提升了女性在董事会中的地位——这一成就建立在劝说而非强制规定的基础上。插图：马里奥·蒙雷亚尔 (MARIO MONREAL)，《商业时报》
新加坡在没有采取配额制的情况下，提升了女性在董事会中的地位——这一成就建立在劝说而非强制规定的基础上。插图：马里奥·蒙雷亚尔 (MARIO MONREAL)，《商业时报》

本文由 AI 翻译，关键事实请以原文为准。

【新加坡】在新加坡最大的上市公司中，女性仅占董事会席位的不到四分之一，卡罗尔·冯 (Carol Fong) 是少数几位跻身最高管理层的女性董事之一。

这位64岁的 City Developments Ltd 独立非执行董事兼 CGS International Securities 集团首席执行官，已在男性主导的金融界打拼了三十余年。