从 Yeo Hiap Seng、Tiger Beer 到 Gardenia——食品制造业产业群撤离新加坡或在计划之中

【新加坡】Gardenia Foods 是最新一家将食品制造业产业群迁出新加坡的本土企业——而且很可能远非最后一家。

然而，尽管这些举措意味着就业岗位的流失，但它们符合新加坡未来的发展道路，正如最近发布的经济战略检讨 (ESR) 报告中的建议所规划的那样。

新加坡不仅可能需要为更多此类企业外迁做好准备，一些既有观念也可能需要转变——不应视之为憾事，而应看作是迈向更高效率的步伐。

今年三月，虎牌啤酒 (Tiger Beer) 制造商 Asia Pacific Breweries Singapore (APBS) 宣布将分阶段缩减其在本地的酿酒设施，生产将转移至马来西亚和越南。

一个月后，饮料业巨头Yeo Hiap Seng 裁撤了本地制罐岗位的员工，这与其在马来西亚整合此类制造业产业群的举措一致。

本月的消息来自 Gardenia，这家面包制造商于周三（5月20日）宣布，其烘焙业务将迁至邻近的新山。

一切尽在计划中？

这些举措无疑会造成人员方面的代价。APBS 表示将在未来两年内裁员约130人；Yeo Hiap Seng 已裁员25人；Gardenia 将裁减141名员工。

即使有前雇主和工会组织的支持，受影响的员工也可能会觉得转型困难——尤其是那些长期从事此类岗位的员工。

尽管如此，这并非试图阻止此类工作岗位未来流失的理由。实际上，政府可能热衷于推动此类变革，这正是 ESR 报告中32项建议之一：“让企业能够更顺利地进行重组和转型。”

ESR 委员会在其报告中表示，除了帮助企业成长，政府还应帮助它们“尽早评估自身定位”，并进行适当的转型。

这可能包括重组业务或将部分业务离岸外包——而这些食品制造商正在做的正是如此。

政府还将努力减少与此类举措相关的监管阻力。ESR 报告指出，这是为了“确保资本、人才和资源能更快地流向更具生产力的领域”。

换言之，一个制造业产业群的就业岗位流失，意味着多出一位劳动力可以填补国内的其他职位。

保留价值

至关重要的是，关闭在本地的生产设施并不等同于一家公司的完全撤离。

APBS 将其亚太区总部保留在新加坡。Yeo Hiap Seng 位于圣诺哥 (Senoko) 的设施则继续作为该主板上市集团的总部、跨境物流中心和小规模的制造业产业群中心。

Gardenia 已表示，新加坡仍是其关键企业职能的中心枢纽，并保留了约250名员工。

如果企业不再认为新加坡是设立此类高价值职能的有吸引力的基地，那才真正令人担忧。

但只要企业继续扎根于此，将某些业务离岸外包可能在财务上是合理的。

柔佛-新加坡经济特区 (JS-SEZ) 的发展可能会进一步促进此类搬迁。

事实上，在关于 JS-SEZ 的讨论中，一个常见的模式就是企业将总部设在新加坡，同时将制造业产业群设施设在柔佛。

在承认并缓解重组对员工造成的真实影响的同时，新加坡也必须着眼大局。

如果有更多公司走上这条道路，从而实现更高的效率和盈利能力，那应该值得庆祝，而非沮丧。