亚细安青年就业：重建与年轻员工的职场契约

几十年来，亚细安吸引投资者的卖点主要依赖其年轻的劳动力和不断壮大的消费群体。这一卖点的前提是，年轻人能够找到好工作、获得晋升，并成为有信心的消费者。然而，教育和勤奋已不再能保证这一点，而人工智能（AI）的出现，更为初入职场者增添了新的不确定性。

在本期《商业时报》（The Business Times）的播客节目 Political Café 中，主持人 Simon Tay 对话新加坡国际事务研究所（Singapore Institute of International Affairs）理事会成员 Ian Wong。Wong 曾任大华银行（UOB）董事总经理兼国际业务部主管，负责管理遍布18个国家、超过22,000名员工的业务。他自称是一名人力资本投资者，其新书《目标即新老板》（“Purpose is Now The New Boss”）将于今年11月出版。

收听理由

• 需要重写的契约  Wong 表示，适用于他那一代人的方法，未必适用于下一代。他认为，企业和年轻员工都必须理解彼此正在变化的现实。

• 谁塑造了“不耐烦”的一代  当资深同事批评年轻人缺乏耐心时，Wong 反问是谁培养了他们。他倡导建立一个让员工可以无所畏惧、畅所欲言的工作环境。

• 人工智能与“消失”的职业第一阶  入门级任务最先被自动化，而这恰恰是许多职业生涯的起点。Wong 解释了如何转而让年轻同事投身于构思新想法。

• 从五天到五分钟  Wong 讲述了一位管理培训生如何在获得畅所欲言的安全空间后，领导一个专案小组，将一项流程从五天缩短至不到五分钟。

• 建立自身价值  Wong 敦促年轻员工专注于他们能控制的事情，并建立自己在市场中的价值。他还解释了为何替换人才的成本远超企业预期。

这是一场审慎而乐观的对话，探讨了企业和年轻人对彼此的责任。立即收听。

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THE BUSINESS TIMES INSIGHTS

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撰稿与主持：Simon Tay，新加坡国际事务研究所主席

嘉宾：Ian Wong，前大华银行董事总经理兼国际业务部主管

剪辑：Nicole Teo & Claressa Monteiro

SEE ALSO

Politics that matter: reading Malaysia’s stability through the lens of Johor’s economic zone

制作：Nicole Teo & Chai Pei Chieh

本播客由 SPH Media 旗下《商业时报》（The Business Times）的 BT Podcasts 出品

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