Access Singapore推出新计划，旨在提升理工学院毕业生薪资

【新加坡】慈善组织Access Singapore推出一项新的试点计划，承诺让参与的理工学院毕业生获得与大学毕业生相媲美的薪资，并有机会在审计、酒店和能源行业的公司担任学徒。

在为期18个月的计划中，这批学员将获得从导师指导到通过在职培训建立技术和软技能等一系列支持。

在此期间，这些学徒——包括来自弱势背景的学徒——将获得每月津贴。他们还将获得新加坡社科大学（SUSS）颁发的专业证书。

专业服务公司EY Singapore已作为合作伙伴加入该计划，并计划在其鉴证与审计部门接收多达10名学徒。

EY新加坡及亚细安区域管理合伙人Liew Nam Soon表示：“我们寻找的是能够进行团队合作、并对学习抱有天然好奇心的人才。理工学院的毕业生往往擅长团队合作，并且非常注重解决方案、务实且适应能力强。”

EY将指派职业辅导员和公司员工担任学徒的导师。EY强调全面发展，将在教授技术技能的同时，也培养学徒的软技能，帮助他们更好地为职场做准备。

Liew解释道：“懂得如何看财务报表是一项技术技能。但了解如何与客户互动、在出现分歧时进行谈判——这些都是我们在为客户提供服务时至关重要的技能。”

青年组织*Scape是该计划的另一个合作伙伴，将在其策划与治理以及社群互动岗位上接收两名学徒。

*Scape执行董事Ivy Lim表示：“我相信理工学院的学生具备很强的实践导向思维、敏捷性以及应对现实世界挑战的意愿——这些品质在当今瞬息万变的经济中至关重要。”

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她补充说，理工学院的毕业生习惯于跨学科合作，将技能应用于实际场景，并“在实践中学习”，这使他们成为公司的“宝贵贡献者”。

Lim指出：“我们从这项合伙业务中获得的经验，将为我们未来如何以更有意义、更具针对性的方式在*Scape设计项目、合伙业务和空间提供参考。”

其他合作伙伴还包括提供餐饮和客户关系岗位的Pontiac Land Group，以及提供供应、交易和航运岗位的BP Singapore。

学徒们将完成新加坡社科大学的专业证书课程，该课程侧重于面向未来的技能，如利益相关者管理、项目管理和人工智能（AI）技能。LinkedIn也将通过一对一辅导和工作坊为学徒提供支持。

另一条职业发展道路

这项于周三（2月11日）启动的新计划，将安排多达20名学徒到各合作机构工作。拥有少于两年全职工作经验的应届理工学院毕业生有资格申请。

Access Singapore创始人兼执行董事Clarence Ching说：“我们之所以想启动这个计划，是因为需要一个强有力的从学习到工作的过渡……放眼当今市场，许多理工学院学生选择上大学，并非出于本意，而是因为他们觉得……企业无法提供优厚的薪酬。”

Access希望为理工学院毕业生提供另一条职业发展道路。学徒期将于7月开始；项目结束时，参与者可能会被转为全职员工。

Ching表示，相比之下，实习和类似计划“期限太短”，津贴较低，福利也较少。

他补充道：“还没有人站出来表示愿意大规模地开展一个长期项目。我们希望先从一个小型试点开始。”“关键在于提供全方位的支持（来自导师、新加坡社科大学和LinkedIn）。”

在薪酬方面，学徒获得的2700至3800新元的津贴范围，与私立教育机构应届毕业生3500新元的平均起薪相当。

Ching还强调了学习“21世纪技能”的重要性，例如包括客户管理在内的软技能。Access还将为学徒提供为期一个月的集训营，以培养沟通技巧。

他指出：“尤其在当前这个以技能为基础的经济中，相关的讨论现在就应该开始。随着人工智能（AI）成为一个巨大的颠覆者，软技能变得更加重要。”

此次推出学徒计划，也是对Access近期一项调查的回应。该调查访问了400名理工学院毕业生，发现近半数受访者对自己的职业发展机会表示不确定。

Ching认为：“理工学院的学生——凭借其扎实的课程、多样的模块以及实习和实践机会——已经为工作做好了准备。但在我们看来，他们没有得到合适的机会来施展才华、脱颖而出。”

他补充说，学徒制可以解决职业焦虑症，并为那些选择不上自主大学的学生提供一个“安全网”。

Access正在与其他行业的公司洽谈合作，希望让学徒制在各行各业中变得更加主流。