人力部：人工智能对初级专业岗位招聘的影响尚不明朗

【新加坡讯】人力部高级政务次长 Shawn Huang 周二（2月3日）在国会表示，尽管人工智能（AI）持续重塑劳动力市场，但其对专业、经理、执行与技术（PMET）岗位的影响尚不确定。

他是在回应官委议员 Terence Ho 的提问，该提问关注人工智能的应用是否减缓了某些行业或岗位的应届毕业生招聘速度。

Shawn Huang 指出，尽管存在年度波动，但过去十年来，高等院校（IHL）应届毕业生的就业率基本保持稳定。

不过，他表示这些波动反映了“经济不确定性、地缘政治发展以及毕业生职业期望的变化”等周期性因素。

为了帮助毕业生为人工智能时代做好准备，高等院校正与各领域机构和业界伙伴密切合作，以确保课程内容与时俱进。

这包括多项举措，例如人工智能建筑业技工实习计划，该计划为毕业生在真实工作环境中应用人工智能技能提供机会。

在回应 Terence Ho 关于工作再设计的补充提问时，Shawn Huang 表示，该计划将“通过在职培训，建立一支年轻的人工智能从业者队伍”。

他表示：“我们的学生必须继续保持适应能力”，并补充说，政府将通过新加坡劳动力发展局（Workforce Singapore）和全国职工总会就业与职能培训中心（NTUC’s Employment and Employability Institute）提供的职业配对和辅导服务来支持毕业生。

他还强调了“毕业生行业实习计划”（Graduate Industry Traineeships programme），该计划旨在帮助年轻毕业生在经济不确定性加剧的情况下，获得行业相关经验，并顺利过渡到全职工作岗位。

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这项由政府资助的计划于2025年启动，在各行各业提供为期三至六个月的实习机会。