2026年预算案：政府将推出新试点计划，通过学徒制与职业阶梯提升电气行业
该计划的经验将用于把相关措施推广至其他行业
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【新加坡】一项旨在提升电气行业的试点计划即将启动，具体措施包括设立结构化的职业阶梯和学徒制度，以期建立一支强大的本地技工人才梯队。
人力部长 Tan See Leng 在周二（3月3日）于其部门的国会拨款委员会辩论上表示，此举是政府为提高技术行业薪酬和发展前景所做努力的一部分。他指出，这些岗位对新加坡经济依然至关重要，甚至可以与人工智能自动化互补。
Dr Tan 说：“对于那些偏好‘动手’工作的人来说，技术行业能够也应该提供良好的就业机会，这类工作需要专注和精湛的技艺。”
“然而，随着这些行业的劳动力日趋老龄化，我们需要更深入地思考劳动力更新以及如何吸引更多新加坡人加入这些行业的问题。”
为推动这些努力，人力部 (MOM) 已与新加坡专业行业联盟 (Specialists Trade Alliance of Singapore, Stas) 签署一份谅解备忘录，以推行该试点计划。
Dr Tan 表示，之所以选择电气行业作为起点，是因为它“在我们的未来经济中扮演着至关重要的角色，具有深厚的技能内涵，并且有必要建立一支强大的本地人才梯队”。
政府将与 Stas 及其他行业参与者合作，共同为该行业制定举措。这包括通过清晰的技能提升框架和正规的学徒途径来提升该领域，帮助技工在各自的专业中取得发展。
这项 试点计划的经验将被用于把相关措施推广至其他行业，人力部正在探讨将其推广至水管工和空调技师等行业。更多细节将在日后公布。
当被碧山-大巴窑集选区议员 Saktiandi Supaat 问及为何政府不直接推出一个全国性的技工技能框架时，Dr Tan 表示，考虑到新加坡的人口规模，将精力集中在一组重点行业上会产生更大的影响。
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支持青年
当局也将加大力度，支持年轻毕业生，确保他们拥有一个良好的职业开端。
Dr Tan 表示，为了让年轻人具备全球技能和视野，海外市场实习计划（Overseas Markets Immersion Programme, OMIP）将扩大规模，为他们提供海外经验。
自2024年推出以来，OMIP已支持超过120名本地专业人士获得海外经验。
Dr Tan 说：“我们认识到，我们的年轻人对获得海外经验的兴趣与日俱增。”他补充道，尽早提供此类机会有助于加强本地人才梯队和企业的全球竞争力。
Dr Tan 指出，在本地，应届毕业生的整体就业市场保持韧性，尽管部分毕业生在寻找合适工作方面仍面临挑战。
职位空缺数量持续超过求职者人数，其中超过四成的空缺是适合年轻专业人士的初级职位。
Dr Tan 指出，此外，超过八成的2025届大学毕业生已在2025年12 月前找到工作，这与2024届毕业生的情况相当。
尽管如此，为帮助弥合剩余的差距并协助那些在工作匹配方面遇到困难的人，人力部将把毕业生行业实习计划（Graduate Industry Traineeships, GRIT）的申请延长至2026届毕业生。
毕业生实习计划
GRIT 计划于2025年8月推出，旨在通过在“增长领域的领先公司”提供为期三至六个月的实习机会，帮助毕业生获得结构化、与行业相关的实习经验。
Dr Tan 表示，该计划已收到超过4000份申请，其中超过400名毕业生已在参与此类实习。
Dr Tan 上周在回答国会提问时透露，自GRIT计划于2025年10月启动以来，申请量已下降约90%，因为更多申请者选择了全职工作或其他机会。
在谨慎的商业环境下，雇主利用该计划来维持招聘，许多雇主打算将表现优异的实习生转为全职员工。
人力部正在加快实习生的入职流程，并准备在市场情况需要时扩大计划规模。
工人党议员 Gerald Giam 呼吁为聘用毕业生的中小型企业提供薪金支持，Dr Tan 对此回应称，一项基础广泛的津贴可能无法为毕业生提供同等质量的经验。
如果公司缺乏培训能力，或在薪金支持结束后无法为毕业生提供有意义的职业发展，情况尤其如此。
Dr Tan 表示，考虑到八成毕业生在毕业后数月内便能找到工作，一项普遍性的津贴可能导致更多资源浪费。因此，津贴将主要惠及那些无论如何都会发生的招聘。
他补充道：“此外，我们还必须权衡意想不到的后果，即公司可能最终会裁退年长员工，并以成本更低的毕业生取而代之，从而节省人力成本。”
Dr Tan 表示，鉴于目前仍有许多永久性全职岗位可供选择，政府当前的做法更具可持续性，也更适合当下的情况。
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