2026年公积金新规：终身护保赔付额提高、保健储蓄配对填补等一系列调整

[新加坡] 距离新的一年仅剩一周多，中央公积金（Central Provident Fund，简称CPF）局将实施一些调整，以确保公积金制度与时俱进，并帮助会员积累储蓄。

2026年将推出六项调整，包括退休存款配对计划、终身护保以及公积金缴交率的变动。

扩大退休存款配对计划

退休存款配对计划（Matched Retirement Savings Scheme，简称MRSS）的覆盖范围将扩大至所有年龄段符合条件的残障新加坡公民，以帮助他们尽早为退休进行储蓄。

目前，该计划通过提供一元对一元的配对填补，帮助退休储蓄较低的年长者增加储蓄。会员自愿现金填补退休储蓄后，每年最多可获2000元的配对填补，终身顶限为20000元。

MRSS的资格评估每年年初自动进行，政府的配对填补金将于次年存入合格会员的特别户头（Special Account，简称SA）或退休户头（Retirement Account，简称RA）。

不过，获得政府配对填补的现金填补款项将不享有税务减免。

启动保健储蓄配对填补计划

根据2025年财政预算案的宣布，政府将通过保健储蓄配对填补计划（Matched MediSave Scheme，简称MMSS），为符合条件的会员向其保健储蓄户头（MediSave Account，简称MA）进行的自愿现金填补提供配对，每年顶限为1000新元。

新的MMSS旨在帮助年龄介于55岁至70岁、保健储蓄存款较低的新加坡人增加医疗储蓄。该计划将从1月1日起推行，为期五年。

MMSS的资格评估将从2026年1月起，在每年年初自动进行，政府的配对填补金将于次年存入合格会员的保健储蓄户头。

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与MRSS一样，获得配对填补的现金填补款项将不享有税务减免。

终身护保计划的优化

在今年对终身护保（CareShield Life）计划进行首次检讨后，有关福利、保障和保费的调整将从2026年1月起逐步实施。

从2026年到2030年，每年的赔付额增长率将从2%翻倍至4%，同时每月的终身护保赔付额也将提高。

未来五年，政府将在现有保费津贴的基础上，额外提供超过5.7亿新元的保费援助，以抵消保费的增长。保费仍可继续全额通过保健储蓄支付。

新加坡还将按计划对1979年或更早出生的年长者恢复核保标准，以减缓所有年长投保人保费的上涨幅度。

调整后，1979年或更早出生的年长者只有在没有已有残疾的情况下，才能加入终身护保计划。

提高平台工友的公积金缴交率

根据《平台工友法令》，从2025年到2029年，1995年或之后出生的平台工友，以及1995年之前出生并选择增加公积金缴款的平台工友，其公积金缴交率将分阶段提高。

平台工友（Platform workers，简称PWs）是指如电召车司机或送餐/包裹派送员等个人。他们按任务获取报酬，同时在任务分配和薪酬方面受到平台的控制。

在五年内，他们的缴交率将逐步提高，以达到与雇主-雇员公积金缴交率同等的水平——即平台工友缴交20%，平台经营者缴交17%。

这些公积金缴款将分配到他们的普通、特别或退休户头，以及保健储蓄户头，以支持他们的住房、退休和医疗保健需求。

从2025年到2028年，平台工友公积金过渡性援助（Platform Workers CPF Transition Support，简称PCTS）计划也将为低收入平台工友提供每月现金援助，以抵消平台工友公积金缴交额逐年增加的部分负担。

公积金局在周二（12月23日）表示，今年3月至6月期间，已有16500名平台工友从PCTS计划中受益，这笔援助是基于1月至4月的公积金缴款计算的。

2026年，PCTS将抵消平台工友在普通户头和特别或退休户头缴交额增幅的75%。

收入在3000新元及以下、出生于1995年或之后，或出生于1995年之前并选择增加公积金缴款的符合条件的低收入平台工友，将获得PCTS援助。

PCTS的资格评估是自动的，平台工友无需申请。

符合条件的平台工友也将继续通过就业入息补助（Workfare Income Supplement，简称WIS）计划获得支持，并将从每年一次改为每月领取WIS补助金。

与PCTS一样，工友的WIS资格也将自动进行评估。

提高年长员工缴交率与公积金过渡性补贴

从明年起，年龄介于55岁以上至65岁的雇员，其总公积金缴交率将上调1.5个百分点。

这1.5个百分点包括雇主缴交部分增加0.5个百分点，以及雇员缴交部分增加1个百分点。

公积金局表示：“此次上调符合年长员工劳资政工作小组的建议，旨在加强年长员工的退休保障。”

为年长员工上调的公积金缴款将存入他们的退休户头（RA）。

与此同时，为了缓冲缴交率上调对企业成本造成的影响，政府将自动为雇主提供为期一年的公积金过渡性补贴，补贴额相当于2026年雇主公积金缴交额增幅的一半。

提高公积金普通薪金顶限

最后，公积金普通薪金（Ordinary Wage，简称OW）顶限将从2026年1月1日起提高至8000新元。

这是自2023年9月起分四步上调的最后一轮调整，旨在让雇主和雇员有时间适应这些变化。

提高公积金普通薪金顶限“旨在跟上薪资上涨的步伐，并确保公积金制度能继续有效地满足大多数雇员的退休需求”。

在计入雇主增加的公积金缴款后，这将提高会员的每月总收入，但公积金年度薪金顶限102000新元保持不变。