新加坡网络安全招聘随人工智能普及而激增，但人才缺口犹存

[新加坡] 随着人工智能（AI）的迅速普及和区域威胁形势的不断升级，新加坡对网络安全专业人才的需求急剧增长。

求职网站Indeed的数据显示，从2024年到2025年，新加坡的网络安全招聘职位增加了57%。这是该网站三年来录得的最大增幅。

Indeed发言人Shannon Pang表示：“随着人工智能在各行各业的深入应用，网络安全已从一个后端职能，演变为企业韧性的核心组成部分。”

人力资源服务公司ManpowerGroup Singapore也观察到，过去一年网络安全招聘职位增加了超过20%。

ManpowerGroup Singapore区域经理Linda Teo表示：“过去几年来，网络安全招聘职位一直在稳步增加……目前的需求量是近年来最高的水平之一。”

求职网站Jobstreet的数据显示，与去年同期相比，2025年1月至10月期间，网络安全相关招聘职位同比增长（yoy）约7%。

这标志着一次反弹——这是该平台三年来首次录得网络安全相关招聘职位的同比增长。该网站还指出，一些专业性岗位的增长更为迅猛。

Jobstreet的一位发言人表示，同期网络安全架构师的招聘信息激增了333%，网络安全分析师的职位增加了256%，信息安全分析师的职位空缺则攀升了229%。

Indeed的数据显示，招聘市场的复苏也得到了求职者的同等热情回应，2025年求职者对这些职位的兴趣跃升了77%。在Jobstreet平台上，求职者的兴趣推动了职位申请量同比增长15%。

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应对人工智能风险

尽管自2022年以来，更广泛的科技劳动力市场已趋于平缓，但由于生成式人工智能带来的特定风险，网络安全领域已与这一趋势脱钩。

人才解决方案提供商CXC Global的亚洲咨询服务经理Helen Fan表示：“随着公司大规模采用云、人工智能和数据驱动系统，它们也暴露了新的攻击面。”

CXC Global指出，亚太地区遭遇的网络攻击最多，占全球事件的三分之一以上（34%）。

她告诉《商业时报》，这一转变正在为那些懂得如何保护人工智能管道和数据流的专家创造持续的需求。

招聘机构Robert Walters Singapore的技术与转型副总监Daen Huang也表达了类似的看法。

他补充说，网络攻击正变得“越来越频繁，也越来越复杂”。模型投毒和深度伪造操纵等风险也日益凸显。

Huang说：“企业正面临更严格的监管要求，许多公司正处于重大的数字化转型或云迁移项目中。所有这些都将网络安全从一个后台职能推向了需要真正投资和关注的领域。”

ManpowerGroup Singapore的Teo表示，远程办公也带来了传统企业网络之外的额外入口点。她说：“这创造了一个复杂且分布式的环境，网络犯罪分子可以利用这一点。”

Huang表示，需求最高的职位是云安全工程师、安全运营中心分析师、事件响应员、网络安全架构师，以及治理、风险与合规和身份与访问管理方面的专家。

“随着各组织开始更认真地对其自身系统进行压力测试，对渗透测试员和红队专家的需求也在增长，”他说。

结构性人才缺口

然而，这股招聘热潮面临一个关键瓶颈：严重缺乏经验丰富的人才。在亚太地区尤其如此，该地区面临着全球最严重网络安全专家短缺。CXC Global援引其数据称，亚太地区短缺约260万名专业人员，约占全球缺口的60%。

Fan表示，尽管行业严重缺乏拥有三到五年经验的专业人士，但初级候选人和有认证的入门者却供过于求。

这种稀缺性严重影响了招聘时间。Fan补充道：“对许多组织来说，招聘一名网络安全专业人员可能需要半年或更长时间，而高级职位的招聘周期通常会拖延近12个月。”

她指出，人才短缺导致了利润空间的增加，客户越来越愿意为高质量人才支付溢价。

Indeed的数据显示，在新加坡，一名网络安全架构师的平均年基本工资约为129,765新元，远高于人工智能架构师55,761新元的平均水平。

根据Robert Walters的Huang的说法，需求最高的是银行和金融科技公司等受到高度监管的行业，不过医疗保健、政府关联组织和科技公司也在积极招聘。

展望：无放缓迹象

展望2026年，专家预测需求将超过供给。

Huang说：“网络安全招聘在整个2026年可能会保持强劲。虽然工具会改进，但它们无法取代经验丰富的工程师、架构师和事件响应员。”

CXC Global的Fan预测，虽然自动化将简化入门级的监控任务，但这不会减少对总人数的需求。相反，职位组合将转向云安全、开发安全运营（DevSecOps）以及人工智能相关合规等高级专业领域。

“需求不会下降，而是会重新分配到更高级、与云和人工智能对齐的安全职位上，”她说。