过半“技能创前程职业转型计划”学员在六个月内找到工作

【新加坡】教育高级政务部长 Janil Puthucheary 周四（9月25日）表示，在参与技能创前程职业转型计划（SCTP）的4300名原失业学员中，约有55%在完成课程后的六个月内找到了工作。

他是在回答国会议员关于该计划成果的提问时，提供了这一数据。该数据涵盖了从2022年6月计划启动至2024年12月期间的学员。

随着技能创前程进阶计划的推出，报读人数也急剧增加。该计划包括4000新元的技能创前程培训补助（职涯中期）填补和技能创前程职涯中期培训津贴。

Dr Puthucheary 表示，在实施的第一年，即2024年5月1日至2025年4月30日期间，共有8500人参与SCTP，约为去年同期1500人的六倍。

在此期间，超过3万6000名新加坡人使用了他们的技能创前程培训补助（职涯中期），申领总额超过2400万新元。

其中包括7000人使用该补助报读完整资历课程，人数是去年同期3000人的约2.5倍。

Dr Puthucheary 补充说，在进阶计划实施的首三个月，已有超过3200名新加坡人成功申请培训津贴，以报读全日制长期课程。截至2025年7月底，已承诺发放的申领金额超过3000万新元。

尽管如此，Dr Puthucheary 指出，虽然技能创前程计划提供的培训名额总体有所增加，但由雇主支持的部分占比却相对停滞。

全国职工总会助理秘书长 Patrick Tay 提出附加提问，询问雇主还能如何为这项计划提供更多支持。对此，Dr Puthucheary 回应道：“我们认为这个比例还有提升空间，雇主可以做得更多。”

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他补充说，雇主更广泛的参与能强化整个体系——当公司派遣员工参加培训时，这表明这些技能与他们的业务和行业息息相关。

员工也能确信培训将有助于他们的职业发展，同时这也有助于在职场中根植终身学习的文化。

在回答哥本峇鲁单选区议员 Henry Kwek 关于政府自推行技能创前程计划以来学到了什么的提问时，Dr Puthucheary 表示，培训机构的课程与服务需要与行业需求进行更好的匹配和整合。

他表示，政府正在研究如何引入雇主——尤其是大公司——以及各大商会的参与。

他说，无论是通过参与培训，还是向培训机构提供有关课程、工作角色和特定技能的信息，他们的参与都将确保更紧密的结合。

Dr Puthucheary 表示，除了追踪就业成果，新加坡精深技能发展局还分析招聘信息数据，以监控工作角色和技能需求的演变。这些洞察会定期发布，为培训市场提供指引。

暂无扩展计划

Dr Puthucheary 也回应了国会议员们有关技能创前程的建议。

West Coast-Jurong West GRC 的议员 Dr Hamid Razak 曾建议将进阶计划扩展至更年轻的新加坡人。Dr Puthucheary 回答说，30多岁的国人已经获得了广泛的培训支持，包括高达70%的课程费用津贴。

他补充说，这个年龄段的低薪工友也将获得更多支持，并提到了今年宣布的、将于2026年初启动的就业奖励技能提升进阶计划。

该计划为30岁及以上、参与符合条件的长期培训的低薪工友提供每月培训津贴，类似于技能创前程进阶计划。

至于工人党议员 Kenneth Tiong 提议将培训津贴扩展至研究生课程，Dr Puthucheary 表示，目前尚未这样做，因为新加坡的大多数工作并不需要此类学历。

Dr Puthucheary 说：“我们也要谨慎，避免无意中助长在硕士层面的文凭追逐。个人可以自行决定投资攻读硕士学位是否值得，因为其成本高昂，但潜在的投资回报也可能很高。”

但他补充说，政府将继续关注新兴领域对研究生水平进修的需求，并相应地调整支持措施。

Dr Puthucheary 指出，目前的培训津贴涵盖了直至本科学位水平的“职涯中期的实质性培训”。

处于职涯中期的国人仍然可以使用他们4000新元的技能创前程培训补助（职涯中期），来抵消由自治大学提供的硕士课程的自付费用。