超过半数“技能创前程职业转换计划”学员在六个月内成功就业

【新加坡】教育部高级政务部长 Janil Puthucheary 周四（9月25日）表示，在“技能创前程职业转换计划”（SCTP）下，约有55%的4300名原失业学员在完成课程后的六个月内找到了工作。

他在回答国会议员关于计划成果的提问时透露了这一数据。该数据涵盖了从2022年6月计划启动至2024年12月期间的学员。

随着“技能创前程进阶计划”的推出，报名人数也急剧上升。该计划包括4000新元的“技能创前程培训补助（职涯中期）填补”和“技能创前程职涯中期培训津贴”。

Puthucheary 医生表示，在实施的第一年，即2024年5月1日至2025年4月30日期间，共有8500人参与“技能创前程职业转换计划”，约为去年同期1500人的六倍。

在此期间，超过36,000名新加坡人使用了他们的“技能创前程培训补助（职涯中期）”，申领金额超过2400万新元。

其中包括7000人使用该补助报读完整资历课程，是去年同期3000人的约2.5倍。

Puthucheary 医生补充说，在“进阶计划”推出的首三个月，已有超过3200名新加坡人成功申请培训津贴，以报读全日制长期课程。截至2025年7月底，已承诺的申领金额超过3000万新元。

尽管如此，Puthucheary 医生指出，虽然“技能创前程”计划提供的培训名额总体有所增加，但由雇主支持的部分占比基本保持不变。

全国职工总会助理秘书长 Patrick Tay 提出附加提问，询问雇主还能如何为这项计划提供更多支持。Puthucheary 医生对此回应说：“我们认为这个比例还有提升的空间，雇主可以做得更多。”

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他补充说，雇主的更多参与能强化整个体系——当公司派遣员工参加培训时，这表明了这些技能对其业务和行业具有相关性。

员工也能获得保证，确信培训将有助于他们的职业发展，同时这也有助于在工作场所根植终身学习的文化。

在回答哥本峇鲁单选区国会议员 Henry Kwek 关于政府自实施“技能创前程”计划以来学到了什么的提问时，Puthucheary 医生表示，培训机构的课程与服务，需要和行业需求进行更好的匹配与整合。

他表示，政府正在研究如何引入雇主——尤其是大公司——以及商会协会的参与。

他说，无论是通过参与培训，还是向培训机构提供有关课程、工作角色和特定技能的信息，他们的参与都将确保更紧密的结合。

Puthucheary 医生说，除了追踪就业成果，新加坡技能创前程发展局也分析招聘信息数据，以监测工作角色和技能需求的演变。这些分析见解会定期发布，为培训市场提供指引。

暂无扩展计划

Puthucheary 医生也回应了国会议员们有关“技能创前程”的建议。

西海岸-裕廊西集选区国会议员 Hamid Razak 医生建议将“进阶计划”扩展至更年轻的新加坡人。Puthucheary 医生回应说，30多岁的国人已获得广泛的培训支持，包括高达70%的课程费用津贴。

他补充说，该年龄段的低薪工友也将获得更多支持，并提到了今年宣布的“就业奖励计划技能提升进阶计划”，该计划将于2026年初启动。

该计划为30岁及以上、报读符合条件的长期培训课程的低薪工友提供每月培训津贴，这与“技能创前程进阶计划”类似。

至于工人党议员 Kenneth Tiong 提出将培训津贴扩展至研究生课程的建议，Puthucheary 医生表示，目前并未这么做，因为新加坡的大多数工作岗位并不要求此类学历。

Puthucheary 医生说：“我们也很谨慎，以免无意中助长了硕士水平的文凭追逐风气。个人可以自行决定，考虑到硕士学位的高昂成本以及潜在的高投资回报，是否值得投资。”

但他补充说，政府将继续关注新兴领域对研究生学历提升的需求，并相应地调整支持政策。

Puthucheary 医生指出，目前的培训津贴涵盖了直至大学本科学位水平的“职涯中期实质性培训”。

处于职涯中期的国人仍可使用他们4000新元的“技能创前程培训补助（职涯中期）”，来抵消报读自治大学硕士课程的自付费用。