超半数“技能创前程职业转轨计划”学员在结业六个月内成功就业

【新加坡讯】教育部高级政务部长 Janil Puthucheary 于周四（9月25日）表示，在“技能创前程职业转轨计划”（SCTP）下，约4300名先前失业的学员中，约有55%在完成课程后的六个月内找到了工作。

他是在回应议员们关于计划成果的提问时，提供了这一数据。该数据涵盖了从2022年6月计划启动至2024年12月期间的学员。

随着“技能创前程进阶计划”的推出，参与培训的人数也大幅增加。该计划包括4000新元的“技能创前程培训补助（职涯中期）填补”和“技能创前程职涯中期培训津贴”。

Dr Puthucheary 表示，在计划实施的第一年，即2024年5月1日至2025年4月30日，SCTP的参与者达到8500人，约为去年同期1500人的六倍。

在此期间，超过3万6000名新加坡人使用了他们的“技能创前程培训补助（职涯中期）”，申领总额超过2400万新元。

其中包括7000人使用该补助获取完整资历认证，约为去年同期3000人的2.5倍。

Dr Puthucheary 补充说，在“进阶计划”推出的首三个月内，已有超过3200名新加坡人成功申请培训津贴，以报读全日制长期课程。截至2025年7月底，已承诺拨出的申领金额超过3000万新元。

尽管如此，Dr Puthucheary 指出，虽然“技能创前程”运动提供的培训名额总体有所增加，但由雇主支持的培训比例却保持相对平稳。

全国职工总会助理秘书长 Patrick Tay 提出附加问题，询问雇主还能如何为这项计划提供更多支持。对此，Dr Puthucheary 回应说：“我们认为这个比例还有提升的空间，雇主可以做得更多。”

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他补充说，雇主更深入的参与能强化整个体系——当公司派遣员工参加培训时，这表明这些技能与他们的业务和行业息息相关。

员工也能更确信培训将有助于他们的职业发展，同时这也有助于在工作场所根植终身学习的文化。

在回应哥本峇鲁单选区议员 Henry Kwek 关于政府自推行“技能创前程”运动以来学到了什么的提问时，Dr Puthucheary 表示，培训机构的课程与服务需要同行业需求进行更好的匹配和整合。

他表示，政府正在研究如何吸引雇主——尤其是大公司——以及行业协会的参与。

他说，无论是通过参与培训，还是向培训机构提供有关课程、工作角色和特定技能的信息，他们的参与都将确保培训内容与行业需求更紧密地结合。

Dr Puthucheary 表示，除了跟踪就业成果，新加坡精深技能发展局（SkillsFuture Singapore）还分析招聘信息数据，以监测工作角色和技能需求的演变。这些分析洞见会定期发布，为培训市场提供指导。

暂无扩展计划

Dr Puthucheary 也回应了议员们提出的与“技能创前程”相关的建议。

西海岸集选区议员 Dr Hamid Razak 曾建议将“进阶计划”扩展至更年轻的新加坡人。Dr Puthucheary 回复说，30多岁的国人已经获得了广泛的培训支持，包括高达70%的课程费用津贴。

他补充说，该年龄段的低薪工友也将获得更多支持，并提及了今年宣布、将于2026年初启动的“就业奖励技能提升进阶计划”。

该计划为30岁及以上、参加符合条件的长期培训的低薪工友提供每月培训津贴，这与“技能创前程进阶计划”类似。

对于工人党议员 Kenneth Tiong 提出的将培训津贴扩展至研究生课程的建议，Dr Puthucheary 表示，目前并未采纳该建议，因为新加坡的大多数工作并不需要此类学历。

Dr Puthucheary 说：“我们也要谨慎，避免在硕士层面无意中助长‘文凭追逐’的风气。个人可以根据硕士学位的高昂成本和潜在的高投资回报，自行决定是否值得投资。”

但他补充说，政府将继续关注新兴领域对研究生级别进修的需求，并相应地调整支持措施。

Dr Puthucheary 指出，目前的培训津贴涵盖了直至本科学位水平的“职涯中期实质性培训”。

处于职业中期的国人仍可使用他们4000新元的“技能创前程培训补助（职涯中期）”，以抵消报读自治大学硕士课程的自付费用。