过半技能创前程职业转换计划学员在结业六个月内找到工作

【新加坡】教育部高级政务部长Janil Puthucheary于周四（9月25日）表示，在参与“技能创前程职业转换计划”（SCTP）的4300名先前失业的学员中，约有55%在完成课程后的六个月内找到了工作。

他是在回答国会议员有关该计划成果的提问时，公布了这项数据。该数据涵盖了从2022年6月计划启动至2024年12月期间的学员。

随着“技能创前程进阶计划”的推出，报名人数也急剧上升。该计划包括4000新元的“技能创前程培训补助（职涯中期）填补”和“技能创前程职涯中期培训津贴”。

Dr Puthucheary说，在计划实施的第一年，即2024年5月1日至2025年4月30日期间，共有8500人参与了技能创前程职业转换计划，约为去年同期1500人的六倍。

在此期间，超过3万6000名新加坡人使用了他们的技能创前程培训补助（职涯中期），申领总额超过2400万新元。

其中包括7000人使用该补助考取完整资历，约为去年同期3000人的2.5倍。

Dr Puthucheary补充说，在“进阶计划”推出的首三个月里，也有超过3200名新加坡人成功申请培训津贴，以报读全日制长期课程。截至2025年7月底，已承诺拨出的申领款项超过3000万新元。

尽管如此，Dr Puthucheary指出，虽然“技能创前程”计划的整体培训名额有所增加，但由雇主赞助的比例相对停滞。

全国职工总会助理秘书长Patrick Tay提出附加问题，询问雇主能如何为该计划提供更多支持。对此，Dr Puthucheary回应说：“我们认为这个比例还有提升的空间，雇主可以做得更多。”

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他补充说，雇主更深入的参与能巩固整个体系——当公司派遣员工参加培训时，这表明了这些技能对其业务和行业具有相关性。

员工也能更确信培训将有助于他们的职业发展，同时这也有助于在职场中树立终身学习的文化。

在回答哥本峇鲁单选区议员Henry Kwek关于政府自推行“技能创前程”计划以来学到了什么的提问时，Dr Puthucheary表示，培训机构的课程与服务，需要与行业需求进行更好的匹配和结合。

他说，政府正在研究如何让雇主——尤其是大公司——以及行业协会参与进来。

他表示，无论是通过参与培训，还是向培训机构提供有关课程、工作角色和特定技能的信息，他们的参与都将确保更紧密的结合。

Dr Puthucheary说，除了跟踪就业成果，新加坡技能创前程署（SkillsFuture Singapore）还分析招聘信息数据，以监测工作角色和技能需求的变化。这些分析见解会定期发布，为培训市场提供指引。

暂无计划扩大范围

Dr Puthucheary也回应了议员们有关“技能创前程”的建议。

西海岸-裕廊西集选区议员Dr Hamid Razak曾建议将“技能创前程进阶计划”的覆盖范围扩大至更年轻的新加坡人。Dr Puthucheary回应说，30多岁的国人已经获得了广泛的培训支持，包括高达课程费用70%的津贴。

他补充说，这个年龄段的低薪工友也将获得更多支持，并举例今年宣布的“就业奖励计划技能提升进阶计划”，该计划将于2026年初启动。

该计划为30岁及以上、参与符合条件的长期培训的低薪工友提供每月培训津贴，这与“技能创前程进阶计划”类似。

至于工人党议员Kenneth Tiong提出将培训津贴扩展至研究生课程的建议，Dr Puthucheary表示，政府并未采纳此建议，因为新加坡的大多数工作并不需要此类学历资格。

Dr Puthucheary说：“我们也谨慎行事，避免无意中助长硕士阶段的‘文凭至上’风气。个人可以自行决定投资攻读硕士学位是否值得，因为其成本高昂，但潜在的投资回报也可能很高。”

但他补充说，政府将继续关注新兴领域对研究生学历提升的需求，并相应地调整支持措施。

Dr Puthucheary指出，目前的培训津贴涵盖了高达大学本科学位级别的“职涯中期实质性培训”。

处于职业中期的国人仍然可以使用他们4000新元的“技能创前程培训补助（职涯中期）”来抵消报读自治大学硕士课程的自付费用。