过半“技能创前程转业培训计划”学员在结业六个月内找到工作

【新加坡】教育高级政务部长 Janil Puthucheary 于周四（9月25日）表示，在参与“技能创前程转业培训计划”（SCTP）的4300名失业学员中，约有55%在完成课程后的六个月内找到了工作。

他是在回答议员们关于该计划成果的提问时，公布了这项数据。该数据涵盖了从2022年6月计划启动至2024年12月期间的学员。

随着“技能创前程进阶计划”的推出，报读人数也急剧上升。该计划包括4000新元的“技能创前程培训补助（职涯中期）填补”和“技能创前程职涯中期培训津贴”。

Puthucheary 医生表示，在计划实施的第一年，即2024年5月1日至2025年4月30日期间，共有8500人参加了SCTP，约为去年同期1500人的六倍。

在此期间，超过3万6000名新加坡人使用了他们的“技能创前程培训补助（职涯中期）”，申领金额超过2400万新元。

其中，有7000人使用该补助来修读完整资历的课程，约为去年同期3000人的2.5倍。

Puthucheary 医生补充道，在“进阶计划”推出的首三个月内，已有超过3200名新加坡人成功申请培训津贴，以报读全日制长期课程。截至2025年7月底，已承诺的申领金额超过3000万新元。

尽管如此，Puthucheary 医生指出，虽然“技能创前程”计划提供的培训名额总体有所增加，但由雇主支持的部分占比却相对停滞。

全国职工总会（National Trades Union Congress）助理秘书长 Patrick Tay 提出附加提问，询问雇主还能如何为这项计划提供更多支持。对此，Puthucheary 医生回应说：“我们认为这一比例仍有提升空间，雇主可以做得更多。”

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他补充说，雇主的更多参与能够加强整个体系——当公司派遣员工参加培训时，这便表明了这些技能对其业务和行业具有相关性。

员工也能更确信培训将有助于他们的职业发展，同时这也有助于在职场中根植终身学习的文化。

在回答Kebun Baru 单选区议员 Henry Kwek 关于政府自推行“技能创前程”计划以来学到了什么的提问时，Puthucheary 医生表示，培训机构的课程与服务，需要与行业需求进行更好的匹配和整合。

他表示，政府正在研究如何吸引雇主——尤其是大公司——以及商会的参与。

他说，无论是通过参与培训，还是向培训机构提供有关课程、工作角色和特定技能的信息，他们的参与都将确保更紧密的结合。

Puthucheary 医生说，除了追踪就业成果，新加坡精深技能发展局（SkillsFuture Singapore）还分析招聘信息数据，以监测工作角色和技能需求的变化。这些分析见解会定期发布，为培训市场提供指引。

暂无扩展计划

Puthucheary 医生也回应了议员们有关“技能创前程”的建议。

西海岸-裕廊西集选区的议员 Hamid Razak 医生曾建议将“进阶计划”扩展至更年轻的新加坡人。Puthucheary 医生回应说，30多岁的国人已经获得了广泛的培训支持，包括高达70%的课程费用津贴。

他补充说，该年龄段的低薪工友也将获得更多支持，并援引了今年宣布、将于2026年初启动的“就业奖励技能提升进阶计划”（Workfare Skills Support Level-Up Programme）。

该计划为30岁及以上、参与符合条件的长期培训的低薪工友提供每月培训津贴，类似于“技能创前程进阶计划”。

至于工人党议员 Kenneth Tiong 提出的将培训津贴扩展至研究生课程的建议，Puthucheary 医生表示，政府并未这样做，因为新加坡的大多数工作并不需要此类学历。

Puthucheary 医生说：“我们也很谨慎，以避免无意中助长硕士级别的‘文凭追逐’现象。个人可以自行决定，考虑到硕士学位的高成本和潜在的高投资回报，是否值得投资。”

但他补充说，政府将继续关注新兴领域对研究生学历提升的需求，并相应地调整支持措施。

Puthucheary 医生指出，目前的培训津贴涵盖了直至本科学位水平的“职涯中期实质性培训”。

职涯中期的国人仍可使用他们4000新元的“技能创前程培训补助（职涯中期）”，来抵消报读由自治大学提供的硕士课程所需支付的自付费用。