逾半“技能创前程”职业转型计划学员在结业后六个月内成功就业

【新加坡讯】教育高级政务部长 Janil Puthucheary 于周四（9月25日）表示，在“技能创前程职业转型计划”（SCTP）下，4300名先前失业的学员中，约有55%在完成课程后的六个月内找到了工作。

他是在回应国会议员关于该计划成果的提问时，提供了上述数据。该数据涵盖了从2022年6月计划启动至2024年12月期间的学员。

随着“技能创前程进阶计划”的推出，报读人数也急剧上升。该计划包括4000新元的“技能创前程培训补助（职涯中期）填补”和“技能创前程职涯中期培训津贴”。

Puthucheary 医生说，在计划实施的第一年，即2024年5月1日至2025年4月30日，SCTP的参与者有8500人，约为去年同期1500人的六倍。

在此期间，超过3万6000名新加坡人使用了他们的“技能创前程培训补助（职涯中期）”，申领总额超过2400万新元。

其中，有7000人使用该补助来获取完整资历，约为去年同期3000人的2.5倍。

Puthucheary 医生补充说，在“进阶计划”推出的首三个月，已有超过3200名新加坡人成功申请培训津贴，以报读全日制长期课程。截至2025年7月底，已承诺拨付的申领金额超过3000万新元。

然而，Puthucheary 医生指出，尽管“技能创前程”计划的整体培训名额有所增加，但由雇主支持的比例基本保持不变。

全国职工总会助理秘书长 Patrick Tay 提出追加提问，询问雇主能如何为这项计划提供更多支持。Puthucheary 医生回应说：“我们认为这个比例还有提升空间，雇主也可以做得更多。”

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他补充说，雇主更广泛的参与能巩固整个体系——当公司派遣员工参加培训时，这表明这些技能与其业务和行业息息相关。

员工也能更确信培训将有助于他们的职业发展，同时这也有助于在职场中根植终身学习的文化。

在回答哥本峇鲁单选区议员 Henry Kwek 关于政府自实施“技能创前程”计划以来有何收获的提问时，Puthucheary 医生表示，培训机构的课程与服务，需要和行业需求进行更好的匹配与整合。

他说，政府正在探讨如何吸引雇主——特别是大公司——以及行业协会的参与。

他说，无论是通过参与培训，还是向培训机构提供有关课程、工作岗位和特定技能的信息，他们的参与都将确保培训内容与行业需求更紧密地结合。

Puthucheary 医生表示，除了追踪就业成果，新加坡精深技能发展局（SkillsFuture Singapore）也分析招聘信息数据，以监测工作岗位和技能需求的变化。这些分析结果会定期发布，为培训市场提供指引。

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Puthucheary 医生也回应了国会议员们有关“技能创前程”的建议。

西海岸-裕廊西集选区议员 Hamid Razak 医生建议将“进阶计划”的覆盖范围扩大至更年轻的新加坡人。Puthucheary 医生回应说，30多岁的国人已获得广泛的培训支持，包括高达70%的课程费用津贴。

他补充说，这个年龄段的低薪工友也将获得更多支持，并援引了今年宣布的“就业奖励技能提升进阶计划”，该计划将于2026年初启动。

该计划为报读符合条件的长期培训课程的30岁及以上低薪工友提供每月培训津贴，这与“技能创前程进阶计划”类似。

至于工人党议员 Kenneth Tiong 提出将培训津贴延伸至研究生课程的建议，Puthucheary 医生表示，政府目前未采纳该建议，因为新加坡的大多数工作并不需要此类学历。

Puthucheary 医生说：“我们也谨慎行事，避免无意中助长硕士层级的‘文凭追逐’。个人可以自行决定投资硕士学位是否值得，因为其成本高昂，但也可能带来高投资回报。”

但他补充说，政府将继续关注新兴领域对研究生学历提升的需求，并相应地调整支持措施。

Puthucheary 医生指出，目前的培训津贴涵盖了最高至本科学位水平的“职涯中期实质性培训”。

处于职涯中期的国人仍可使用其4000新元的“技能创前程培训补助（职涯中期）”，以抵消报读本地自主大学硕士课程的自付费用。