人力部：约五分之一合格雇员的薪金未达到渐进式薪金标准

【新加坡】约有五分之一的合格雇员所领取的薪金不符合渐进式薪金模式 (Progressive Wage Model, PWM) 或职业渐进式薪金的要求。这两项计划旨在提高低薪工人的收入。

人力部长 Tan See Leng 在周四（11月6日）的国会书面答复中表示，约有十分之八的合格雇员领取的薪金符合要求。

他是在回应国会议员 Melvin Yong 的询问。后者询问了关于各个 PWM 领域所要求的薪金、培训和工时上限的合规率。

Tan See Leng 医生说，人力部 (Ministry of Manpower, MOM) 并未追踪各个 PWM 领域的培训或工时要求。

PWM 适用于在服务合同下从事全职或兼职工作的新加坡公民和永久居民，覆盖清洁、保安、零售、餐饮服务和垃圾处理等较低薪资领域。

职业渐进式薪金是为那些也雇用外籍工人的公司里的这类雇员设计的，适用于跨行业的特定职业——目前包括行政人员和司机。

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作为职工总会背景的议员，Melvin Yong 也询问政府打算如何提高那些表现较差领域的合规率。

Tan See Leng 医生表示，人力部将继续在合规率较低的领域进行针对性检查。

人力部还将与劳资政三方合作伙伴以及 PWM 领域的主导机构合作，对雇主进行宣导，并帮助他们满足 PWM 的要求。