Agoda裁员事件：阻止员工向当局求助的条款“不应包含在内”

【新加坡】人力部长Tan See Leng在周三（11月5日）的一份国会书面答复中表示，遣散协议绝不应包含阻止员工向当局求助的条款。

他是在回应非选区议员Andre Low的提问。后者就在线旅游预订平台Agoda近期裁员一事进行询问，该裁员影响了新加坡约50名员工。

据报道，Agoda的遣散协议中包含条款，规定如果员工向政府当局和工会报告相关事宜，他们将无权获得遣散福利。

Tan部长表示，人力部（MOM）不会主动监督遣散协议，“因为公司与员工之间的此类合同是私人且保密的”，但在接到投诉后会进行调查。

他表示，政府“注意避免过度监管和干涉”雇主与员工之间的“私人合同协议”。

但他补充说：“在任何情况下，都不应包含阻止或妨碍员工向当局求助的条款。”

过去三年无类似投诉

Tan部长表示，人力部与劳资政三方伙伴合作，鼓励雇主在进行裁员行动时能“公平且负责任地”行事。

他补充说，这包括为受影响的员工提供充足时间来考虑遣散协议，以便他们在必要时可以寻求独立的法律咨询。此外，也设有“清晰且便捷”的渠道，供员工在需要时寻求援助。

Tan部长表示，过去三年，除了Agoda的案例外，人力部未曾接到任何关于阻止员工向当局或工会求助的条款的投诉。

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他补充说，如果员工在遣散协议中遇到不公平或非法的条款，可以向人力部或劳资政公平与良好雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices）求助。

他说：“人力部严肃看待此类条款，并在必要时会毫不犹豫地对违规雇主采取行动。”

在周二的另一份国会书面答复中，Tan部长表示，人力部正在评估全国职工总会（NTUC）关于要求雇主提前通知裁员的呼吁。