新加坡人力部：中国、美国和马来西亚是新加坡员工最主要的海外派驻目的地

【新加坡】中国、美国和马来西亚是新加坡本地雇员三大首选的海外派驻目的地，分别占海外派驻总数的18.3%、13.6%和10.1%。

但海外派驻的情况依然少见，仅有3.1%的本地劳动人口（约7.6万人）曾有至少六个月的全职海外工作经历。这些数据由新加坡人力部（MOM）于周五（11月28日）在其年度《新加坡劳动力预估报告》（Labour Force in Singapore Advance Release）中首次公布。

新加坡人力部表示，鉴于新加坡作为跨国公司总部的枢纽地位，该部门从今年开始收集海外工作经验数据，以评估新加坡本地劳动力对区域和高级职位的准备情况。

在处于职业中期的40多岁（4.6%）和50多岁（4.5%）的员工中，拥有海外工作经验最为普遍。

然而，这些员工通常是在更年轻的时候获得这些经验的。他们中超过一半的人在25至34岁之间接受了首次海外派驻。

对于其他年龄段的员工来说，海外派驻则较不常见——60多岁的员工比例为2.6%，30多岁的为2.5%，而25至29岁的员工中仅为0.5%。

担任高级职位的雇员更有可能拥有海外工作经验。

约7.7%的管理层人员——包括董事总经理、首席执行官和总经理——曾在海外工作。

新加坡人力部表示，这些职位“高度重视全球视野，尤其是在跨国公司以及拥有海外业务、供应商或客户的公司中”。

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拥有海外经验的比例也随着收入的增加而上升。在月收入3万新元及以上的雇员中，16.8%的人曾有海外工作经历。这一比例显著高于月收入在1.5万至1.9999万新元的雇员（10.6%），以及月收入在5000至9999新元的雇员（约3%）。

新加坡人力部表示：“对于那些渴望在职业生涯中担任更高薪酬职位的员工而言，积极规划并寻求海外工作机会，是培养其未来胜任此类职位所需能力的关键。”

在外向型行业中，拥有海外经验也更为普遍：其比例为3.8%，而以内需为重点的行业则为2.2%。

在专业服务业（4.7%）、信息与通信技术业（4.6%）、金融与保险服务业（4.2%）以及批发贸易业（3.8%）中，这种情况尤为明显。

被派往海外的员工最主要来自专业人士（45.2%）和管理人员（30.7%）这两大群体。

制造业、金融业以及信息与通信技术业是提供海外派驻机会最普遍的三大行业。