人力部：2026年第二季度本地被裁员工再就业耗时更长 职位空缺减少6.4%

【新加坡】根据人力部（MOM）周一（9月21日）发布的数据，第二季度裁员人数超过了此前的预估，同时本地居民被裁后找到新工作的比例有所下降。

人力部的季度《劳动力市场报告》显示，从3月到6月的三个月里，约有4620名员工被裁退，高于初步数据预估的4500人。裁员人数比上一季度（3830人）增加了20.6%。

与此同时，由于金融服务以及信息和通信领域的专业人士职位空缺减少，职位空缺总数在6月份萎缩了6.4%，从3月份的73,300个下降至68,600个。其中，初级专业人士、经理、执行员与技师（PMET）职位占所有职位空缺的45.3%。

代理人力部长 Jasmin Lau 在参观全球网络安全供应商 Acronis 新加坡办事处期间表示：“就业机会当然仍然存在，但从一份工作转换到另一份工作可能具有挑战性。我们的政府将支持工友们学习和适应，为他们可以胜任的职位做好准备。”

季度裁员人数达到自2020年底（当时有5640名工人失业）以来的最高水平，主要集中在制造业产业群、信息和通信以及金融服务等外向型行业。业务重组和调整是裁员的主要原因。

人力部人力研究及统计司司长 Ang Boon Heng 对媒体表示：“（裁员人数）连续两个季度增加，确实需要密切关注。” 他补充说：“我们目前看到的情况是，裁员并非普遍性增加……而是非常、非常集中且有针对性地发生在少数几个行业。”

与此同时，在被裁退的本地居民中，有54.9%在六个月内找到了工作，这一比例低于2026年3月底的60.7%。

DBS高级经济师 Chua Han Teng 在一份报告中写道，由于被裁员工需要更长时间才能找到新工作，他们可能需要“更充裕的财务缓冲来度过更长的求职期”。

第二季度总就业人数增加了11,400人，超出了初步预估，但这主要得益于建筑业和制造业产业群的外籍员工增长。本地居民就业人数仅增加2,200人，而上一季度为5,400人。

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这反映在第二季度的月均招聘率从之前的1.6%降至1.4%，而离职率则保持在1%不变。

“喜忧参半的局面”

Maybank区域专题宏观经济师 Chua Hak Bin 博士告诉《商业时报》，数据显示，人工智能投资的热潮以及新加坡第二季度5.9%的强劲国内生产总值增长并未在就业增长方面带来成果。

他评论说，经济“本应每季度创造超过20,000个就业岗位”，但目前未能达到历史趋势水平。“如果当前的人工智能热潮不能转化为更广泛的就业增长和薪资上涨，K型经济可能会变得更加明显。”

6月份的失业率为1.9%，低于3月份的2%。

公民失业率为3%，与3月份持平；居民（包括永久居民）失业率则稳定在2.9%。

尽管如此，人力部指出，截至6月底，居民长期失业率从3月底的0.9%微升至1%。经季节性调整后，该季度的职位空缺与失业人数比率为1.48，略高于3月份的1.46。

人力部还发现，在7月份接受调查的雇主中，有48.7%计划在未来三个月内招聘，高于6月份的43.9%；但打算加薪的雇主比例在7月份降至27.9%，低于前一个月的29.3%。

该部门表示：“招聘和薪资预期均低于2026年2月的水平，这表明企业在扩充人手和提高工资方面仍然保持谨慎。”

人力部指出，鉴于就业持续增长和失业率较低，劳动力市场仍具韧性，但补充说：“对部分本地居民工友而言，情况变得不那么有利。”

Ang 指出：“我们的本地居民就业增长更为温和，职位空缺减少，被裁员工在六个月内重返工作岗位的比例也有所下降。”

他表示，尽管失业率处于低位，但劳动力市场正显示出走软的迹象，前瞻性指标指向“一个积极但非常谨慎的劳动力市场前景”。

DBS的 Chua 表示，这些数据呈现了劳动力市场的“喜忧参半的景象”，他预计市场在今年下半年将“大致保持稳定”。

在周三即将公布8月份通胀数据之前，他告诉《商业时报》，尽管政策制定者密切关注外部成本驱动因素，但“在单位劳动力成本增长受抑的情况下，国内驱动的通货膨胀和需求拉动的价格压力可能会得到控制”。