人力部：PMET裁员与职位空缺情况显示经济持续重组，未见人工智能引发大规模岗位替代

【新加坡】在2025年强劲的劳动市场背景下，专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）群体面临的裁员有所增加，但相关的职位空缺也有所增多。

人力部 (MOM) 在周五（3月20日）发布的最新季度《劳动市场报告》中指出，尽管外界对人工智能 (AI) 感到担忧，但目前的趋势表明，这更像是一场“持续的重组和技能转型”，而非PMET需求的下降。

展望未来一年，人力部在一份文告中表示：“鉴于经济前景更为乐观，我们预计劳动市场将在2026年持续扩张，但全球经济环境仍然充满不确定性和变数。”

在2026年第一季度，“企业在招聘和薪资决策上预计将保持谨慎”。预计招聘的公司比例从上一季度调查的44.1%降至43.3%。

人力部指出，虽然预计提高工资的公司比例从19.3%上升至26.4%，但这一比例仍低于过去两年的水平。

预计在第一季度，一些外向型行业的裁员人数也将略有上升，但仍将保持在非经济衰退期的水平内。

就业增长由非居民推动

这一展望是基于2025年第四季度及全年的劳动市场增长情况而提出的。

在第四季度，总就业人数增加了17,700人，低于第三季度25,100人的增幅，但高于上半年12,700人的增幅。

其中，居民就业人数增加3,100人，非居民就业人数增加14,600人，后者的增长主要由建筑业和制造业产业群推动。

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季节性招聘也推动了行政和支持服务业以及零售贸易业中居民和非居民的就业增长。

2025年全年，总就业人数增加了55,500人，高于2024年的44,500人。

其中，居民就业人数增加了11,600人，主要由金融服务以及医疗和社会服务业推动。非居民就业人数增加了43,900人，主要由建筑业推动。

人力部表示，预计2026年居民就业将以相似或略微放缓的速度增长。

对人工智能的担忧与PMET裁员

在其最新报告中，人力部研究了PMET角色的趋势，以“评估数据是否证实了由人工智能驱动的岗位替代担忧”。

在一次媒体吹风会上，人力部人力研究及统计司司长 Ang Boon Heng 表示，数据显示，“没有确凿证据”表明人工智能引发了广泛的岗位替代。

他表示，趋势反而表明这是一种“持续的重组和技能转型”。人力部在其报告中称，这些重组迹象“值得持续关注”。

人力部表示，PMET的裁员数量和发生率均呈上升趋势，但两者“客观上仍处于低位”。

2025年，PMET裁员率从2024年的每1,000名居民PMET中有8.6人，上升至10.1人，高于经济衰退前的平均水平。

PMET裁员情况在金融服务、信息与通信以及专业服务行业中更为普遍。

然而，这些行业在2025年12月也同样存在相对较高的PMET职位空缺，合计达到14,600个，高于去年同期的13,900个。

人力部表示：“这些行业中裁员增加与PMET职位空缺增加同时出现，这表明在公司重组导致一些职位被取代的同时，其他职位的招聘仍在继续。”

裁员情况“处于非经济衰退期的正常水平”

总体而言，第四季度共有3,690人被裁，与上一季度的3,670人相当。人力部表示，第四季度的数据“保持在低位，处于非经济衰退期的正常水平”。

在第四季度，裁员的主要原因是业务重组或改组（75.2%）。其他原因包括业务不佳或倒闭（17%）、对高成本的担忧（8.3%）以及行业衰退或不景气（1.8%）。

全年裁员总人数为14,490人。裁员率为每1,000名员工中有6.3人，高于2024年的5.9人。

被裁居民的重返职场率在第四季度也有所改善。在六个月内，57.4%的人重新就业，高于上一季度的55.4%。

第四季度职位空缺增加

职位空缺从9月的69,600个增至12月的77,700个。这扭转了自6月（当时有76,200个职位空缺）以来的下降趋势，人力部指出，这表明劳动力需求“保持坚挺”。

这一增长主要由建筑业推动，原因是第5航站楼和滨海湾金沙扩建等重大基础设施项目的人力需求。

信息与通信、专业服务以及医疗和社会服务行业的职位空缺也有所增加。但餐饮服务业以及交通和仓储业的职位空缺则有所减少。

职位空缺与失业人数的比率从9月的1.5上升至12月的1.58。

12月份的失业率保持低位且稳定，总体失业率为2%，居民失业率为2.9%，公民失业率为3%。

人力部指出，12月份居民长期失业率稳定在0.9%，“表明就业前景持续稳定”。

然而，30岁以下居民的失业率从9月的5.6%略微上升至12月的5.8%，这是自2024年3月以来的最高水平。

他们的长期失业率也从9月的1.3%微升至12月的1.5%。

尽管如此，人力部表示，与其他发达经济体相比，这一增幅“更为可控”。在那些经济体中，年轻工人的失业率上升“更为显著”。

该部门补充道：“综合来看，这些情况表明，一些年轻求职者在探索就业市场、寻找符合其技能和期望的职位时，需要更长的时间来找到合适的匹配工作。”