被裁PMET降薪复职 薪资中位数降幅达25%
过去14个季度中，金融服务领域的从业者六个月内重返职场的比率最低
本文由 AI 翻译，关键事实请以原文为准。
[新加坡] 来自金融服务的被裁退本地专业人士、经理、执行人员和技师 (PMET) 往往面临较差的再就业结果，而总体而言，重返职场但薪资较低的PMET薪资中位数降幅约为25%。
代理人力部长Jasmin Lau于周二 (10月6日) 在国会上表示，在过去的14个季度中，金融服务领域被裁退的本地PMET六个月内重返职场的比率最低，其次是批发贸易领域。
约七成的被裁退本地PMET在12个月内重返职场，两年内这一比例上升至约八成。在上述两个时间点，年长的被裁退PMET重返职场的比率都较低。
在重新找到工作的人中，无论是在12个月还是24个月的时间点，约有六成的人收入超过了被裁退前的水平。而在收入减少的人群中，薪资降幅中位数约为裁员前薪资的25%。
40多岁和50多岁的群体占被裁退本地居民的一半以上。学历方面，大学毕业生是最大的群体，其比例从2021年的51%上升到2025年的66.4%。
相比之下，中学及以下学历者的六个月内重返职场比率高于整体比率，平均重返职场所需时间也更短。
Lau说：“这些数据显示，每个工友的裁员经历不尽相同。有些人能够相对较快地找到新工作，而另一些人可能因为年龄、技能、职业或之前所在的行业而面临更大困难。”
“有些人能够找到薪资相同或更高的工作，但其他人可能会经历减薪。”
Lau是在回答有关裁员的国会提问时作出上述表示的。此前，九名国会议员——包括四名劳工议员——就再就业结果、裁员福利以及对年长员工的支持等问题提出了质询。
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9月21日发布的劳动力市场数据显示，裁员人数从第一季度的3830人上升至2026年第二季度的4620人，为2020年第四季度以来的最高水平。被裁退本地居民的六个月内重返职场比率也从60.7%降至54.9%。
Lau指出，重返职场率下降的情况在文员、销售和服务人员、受过高等教育的居民以及30岁以下人群中最为明显，而在之前受雇于制造业产业群、信息与通信、金融服务和专业服务领域的人群中也出现了较大降幅。
她补充说，企业重组仍然是裁员的主要驱动因素，而周期性衰退导致的裁员比例仍保持在4.9%的低位。
当被工人党议员He Ting Ru问及裁员是否由人工智能的采用所驱动时，Lau回答说：“目前尚不清楚，因为很难将人工智能采用的具体影响与更广泛的业务转型和重组分离开来。”
人力部 (MOM) 的调查显示，采用人工智能的公司中只有“极少数”减少了员工人数，而更多的公司则在创造新职位或重新设计工作岗位。
职业支援
Lau表示，约六成接受职业配对服务的求职者在六个月内找到了工作，而十名转业计划 (CCP) 参与者中有九人在参与该计划24个月后仍在职。
对于年长的转业计划参与者，近九成在完成计划12个月后仍受雇。
然而，Lau表示，完成重塑技能计划本身并不能使年长员工免于未来的裁员，尤其是在快速转型的行业。
她表示，人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会正在年长员工就业劳资政工作小组的框架下研究更广泛的措施，预计将在今年晚些时候提出建议。
对裁员福利采取更强有力的行动？
在2025年提交强制性裁员通知的雇主中，约88%支付了裁员福利。
在其余12%的雇主中，约五分之一表示面临财务困难。其他原因包括没有支付义务，或已提供其他形式的支持。
在未获得福利的被裁员工中，近八成来自员工少于200人的公司。
虽然裁员福利并非法定要求，但Lau表示，人力部及其三方合作伙伴正在考虑，作为正在进行的雇佣法令检讨的一部分，是否有必要对雇主施加更强的义务。
她表示，将在“适当时候”提供检讨的最新进展。
雇佣法令的检讨于2025年3月宣布，旨在确保新加坡在保护员工的同时，也为企业保留灵活性。该法令上一次修订是在2019年。
但Lau表示，三方合作伙伴也必须在加强员工保护与合理的商业成本之间取得平衡。
“我们不希望因为对雇主施加僵化的义务而不顾其处境，从而无意中使更多工作岗位面临风险。”
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