第三季度因企业重组，裁员人数小幅上升，但招聘活动依然坚挺

【新加坡】新加坡第三季度的裁员人数小幅上升至3670人，高于上一季度的3540人。这主要是由于企业为应对全球经济的不确定性而进行重组，以保持竞争力。

根据新加坡人力部（MOM）于周四（12月11日）发布的季度《劳动市场报告》，因经济衰退、行业低迷、业务不佳、企业倒闭或担忧成本过高等原因导致的裁员有所减少。

裁员主要集中在金融服务、专业服务以及信息与通信等增长型行业。 

在第三季度所有被裁员工中，本地居民占大多数，为2720人，占比74.2%。

人力部表示，除了60岁及以上的老年员工外，大多数年龄段的裁员率都有所上升。

该季度，30岁以下年轻居民（每千名居民雇员中的裁员率从0.7升至0.8）和30多岁年龄段居民（从1.6升至1.9）的裁员率有所上升。

本地居民在被裁后六个月内重返职场的比率也从第二季度的56.3%小幅下降至第三季度的55.4%。 

人力部补充道，更多雇主选择让员工实行缩短工时或暂时解雇的措施（第三季度为800人，第二季度为620人），而非直接裁员。

尽管人力部表示整体裁员率仍“处于低位”，但也指出，计划在未来三个月内裁员的公司比例从6月份的1.9%上升至9月份的2.3%，这反映出全球经济持续存在不确定性。

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强劲扩张

与此同时，在金融与保险服务业、医疗与社会服务业的推动下，新加坡本地居民的就业人数在第三季度增加了5600人。 

非本地居民就业人数增加了19500人，这主要是由于建筑业和制造业招聘了更多工作准证持有者。 

总体而言，第三季度总就业人数增加了25100人，是第二季度10400人增幅的两倍多。

人力部将劳动力市场的这种强劲扩张归因于新加坡经济的持续增长。

新加坡贸易与工业部表示，新加坡经济在第三季度同比增长4.2%，延续了第二季度4.7%的增长势头。按季度环比计算，经济增长2.4%，快于第二季度的1.7%。

人力部表示，9月份的职位空缺数量从6月份的76900个小幅减少至69200个，但专业人士、经理和执行人员的职位空缺依然保持坚挺。 

职位空缺数量仍多于失业人数，9月份每名求职者对应1.49个职位空缺，高于6月份的1.35个。 

人力部表示：“2025年职位空缺的放缓并非由裁员或失业率上升所致，而是因为员工流动率下降和招聘步伐放缓。”

自疫情以来，招聘率（第三季度为1.8%）一直高于离职率（1.2%），但自2022年底以来，这两个比率均呈下降趋势，目前已低于其十年平均水平。

人力部表示：“这表明，企业正在通过自然减员而非裁员来管理员工人数，而员工则因认为就业机会减少而降低了跳槽频率，从而导致劳动力流动性下降。”

9月份的失业率与6月份基本持平，总体失业率为2%，居民失业率为2.8%。 

人力部表示，尽管自2025年上半年以来经济不确定性有所缓解，但这些不确定性“依然处于高位，并将继续对企业构成压力”，这预示着劳动力需求将有所放缓。

商业预期也表明，企业在未来三个月的招聘和薪资增长方面将更为谨慎。

人力部指出，外向型企业仍显示出更强的招聘意愿，不过它们加薪的可能性低于内需导向型企业。