人力部：短期合同工占比下降，永久职位比例创历史新高

【新加坡】根据新加坡人力部（MOM）于周五（11月28日）发布的年度《新加坡劳动力预估报告》，合同制职位在新加坡所有工作中所占的份额正在减少，而永久性职位的比例则在今年创下90.8%的历史新高。

这一比例高于2024年的90.1%，并且在大多数年龄、教育和职业群体中，永久雇员的比例有所上升或保持稳定。

尽管有传闻称，年轻新加坡人（尤其是应届毕业生）更难获得永久性职位，但人力部的报告发现，“年轻雇员并未出现持续转向短期职位的趋势”。

在本地居民雇员中，15至24岁青年群体获得永久性职位的比例增幅最大。该比例从一年前的58%攀升至65.8%。

在这一年龄组中，定期合同职位的比例从29.3%降至27.4%，而从事临时或随叫随到工作的人员比例则从12.6%大幅降至6.8%。

25至29岁年龄组的永久职位比例也有所上升，从前一年的90.1%增至91.1%。

总体而言，所有年龄组的定期合同工比例从7.3%微降至7%，其中大部分合同期限为一年或更长。

临时或随叫随到的工人继续在劳动力中占很小一部分，其比例从去年的2.7%降至今年的2.2%，创下历史新低。

具有全国代表性

在报告发布前的一场媒体吹风会上，人力部人力研究与统计司司长 Ang Boon Heng 表示，民间的感受可能并不总是与全国数据相符。

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他表示：“我们从民间听到的情况和从调查中看到的数据之间总是存在脱节。”他指出，调查结果反映的是整体经济状况，而非个人经历。

人力部的这项调查于今年3月3日至7月31日期间进行，覆盖了33,000户家庭，总体回应率达到86.8%。

Ang 表示：“当然，总会有一部分人遇到困难，这种情况总是存在的。”

然而，他强调总体趋势依然清晰，并指出各行业和各年龄段的永久性就业都呈现出“持续上升的趋势”。

这包括专业服务、医疗保健和社会服务，以及信息与通信等增长型行业。

人力部指出，这些行业中专业人士、经理、执行人员和技师（PMETs）的比例也更高，促使PMET在受雇居民中所占的比例从2024年的63.8%上升至2025年的64.2%。

人力部表示，总的来看，这些趋势反映了劳动力市场的持续结构性升级，以及向更稳定、更高技能职位的转变。