新加坡超越瑞士，在全球人才竞争力指数中荣登榜首

【新加坡】在商学院Insead和研究机构Portulans Institute发布的最新《全球人才竞争力指数》（GTCI）报告中，新加坡在135个经济体中被评为全球最具人才竞争力的国家。

瑞士跌至第二位，丹麦则上升一位至第三位。芬兰、瑞典、荷兰、挪威、卢森堡、美国和澳大利亚跻身前十。

这是新加坡首次在这项年度排名中位居榜首。该排名由Insead于2013年发起，旨在为劳动力市场、工作组织和人才流动的政策思考提供基准。

GTCI学术总监、Insead战略学高级客座教授Felipe Monteiro表示，新加坡此次荣登榜首，主要得益于其在留住人才能力方面的“显著提升”。

他在报告发布前于周三（11月26日）向《商业时报》表示，这归功于新加坡在个人权利、医生密度方面的改善，以及在个人安全方面持续保持的全球领先地位。

在过去三份GTCI报告中（最近一份于2023年发布），新加坡均排名第二，仅次于自2013年以来一直高居榜首的瑞士。

Monteiro表示，2024年没有发布报告，因为该指数在发布十版后正在进行改版。

此次改版促使Insead与Portulans Institute——一家总部位于华盛顿特区的非营利研究机构——合作推出2025年版报告。

他指出，报告的学术和方法论严谨性也得到了加强，并纳入了人工智能（AI）采用率、软技能和员工福祉等新变量。

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今年的GTCI报告以“颠覆时代的韧性”为主题，探讨了各国和各经济体如何建立能够抵御颠覆性冲击的人才体系。

对135个经济体的排名基于六大支柱下的77个指标：赋能、吸引、成长、保留、职业和技术技能，以及通用适应性技能。

新加坡的优势

在今年的报告中，新加坡“因其教育体系的不断发展，以及在培养适应性强和创新驱动型劳动力方面的前瞻性方法而脱颖而出”。

新加坡在“通用适应性技能”方面排名第一，因为其劳动力“具备当今快速变化的形势所要求的软技能、数字素养和创新导向思维”。

在留住人才的能力方面，新加坡也攀升了七位，排名第31。

Insead组织行为学荣休教授及该报告的联合编辑Paul Evans表示，那些培养了适应性强、跨职能且具备AI素养劳动力的经济体，“往往更有能力将颠覆转化为机遇，并保持长期竞争力”。

他补充道：“今年的结果突显出，人才竞争力不仅仅取决于收入水平，还取决于战略政策导向、制度质量以及人力资本资源的有效调动。”

今年报告的一项关键发现是，能够将投资“转化为有意义成果”的经济体，将在人才竞争中脱颖而出。

报告指出，新加坡、韩国和以色列因其能用更少的资源获得更好的人才成果而表现突出。

报告强调，同样表现出色的还有塔吉克斯坦、肯尼亚、乌兹别克斯坦、斯里兰卡、缅甸、巴基斯坦、孟加拉国和卢旺达等中低收入国家。

Evans说：“将教育、劳动力和创新体系与适应性人才发展相结合的经济体，即使收入水平不高，也能取得优异表现。”

2025年各地区表现

尽管在2025年版报告中，高收入的欧洲经济体继续稳居前十，但报告也指出了几个主要经济体排名下滑的情况，包括美国从第三位降至第九位。

尽管如此，报告指出，美国的表现——以及加拿大排名第14位——显示了北美在各行业培养和部署技能型人才方面的实力。

欧洲在前25名中占据了18个席位，其中包括排名第12位的英国、第17位的德国和第19位的法国。

在亚洲和大洋洲地区，澳大利亚和新西兰在留住人才方面得分超过新加坡，分别排名第10和第18位。然而，它们在通用适应性技能方面则落后于新加坡。

与此同时，中国在今年的排名中从第40位降至第53位。

报告称，这“反映出商业环境和劳动力市场不那么有利”，但也指出，数据不足可能是导致排名下降的原因之一。

在北非和西亚地区，以色列位居该地区之首，排名第23。排名第25位的阿拉伯联合酋长国在吸引人才和培养技能方面位居该地区榜首，但在高级技能领域有所滞后。

在拉丁美洲和加勒比地区，智利排名最高，位列第39，其后是排名第42的乌拉圭和第44的哥斯达黎加。

该地区的两大经济体巴西和墨西哥均未进入前50名。