人力部：尽管名义薪金增长放缓，但在通胀放缓的背景下，新加坡2025年实际薪金加速增长至4%

【新加坡】人力部（MOM）周四（5月28日）公布的数据显示，在商业环境向好和通胀放缓的背景下，我国2025年的实际薪金增长加快至4%，高于前一年的3.2%。

该部门最新的薪金实践报告指出，尽管如此，名义薪金的增长率从2024年的5.6%放缓至4.9%。

名义薪金指的是在同一雇主处工作至少一年的全职本地员工的总名义薪酬，其中包括雇主缴交的公积金（CPF）款项。

人力部指出，名义薪金增长放缓与通胀缓解的情况相符，这可能减轻了企业提高名义薪金的上行压力。整体通胀率从2024年的2.4%降至2025年的0.9%。

该部门表示：“名义与实际薪金增长率之间差距的缩小，表明较低的通胀水平有助于维持员工的生活水平。”

与此同时，尽管盈利企业所占比例有所上升，但在2025年为员工加薪的企业比例却有所下降。

人力部指出，总体而言，新加坡劳动力市场在2025年“在有利的商业条件和通胀放缓的情况下”继续经历积极的薪金增长。

“尽管名义薪金增长较2024年的强劲势头有所放缓，但实际薪金有所改善，为员工的购买力提供了支持。”

展望未来，该部门预计，在地缘政治和通胀不确定性的背景下，实际薪金增长将保持“积极但温和”的态势，企业在加薪方面可能会采取谨慎态度。

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各领域薪金情况

2025年，所有行业薪金持续增长，但与2024年相比，大部分行业的增长有所放缓。人力部表示，这表明“在更为谨慎的商业环境下，薪金增长势头已经减弱”。

人力部表示，在专业人士、经理和执行人员需求持续的推动下，金融服务（5.9%）和保险服务（6.6%）领域的薪金增长“相对强劲”。

行政与支持服务领域的薪金增长最高，达到7.5%，这得益于渐进式薪金模式和本地员工薪金门槛要求对低薪工人的支持。

另一方面，住宿业的薪金增长放缓幅度最大，从2024年的5.5%降至2025年的3.9%。这是由于在2022年和2023年疫情后的招聘热潮过后，劳动力需求趋于稳定。

建筑业的薪金增长也出现显著放缓，从2024年的5.5%降至2025年的4%。

加薪企业减少

2025年，为员工加薪的企业比例从前一年的78.3%降至72.4%。维持薪金不变的企业也有所增加，从2024年的18.5%增至24.5%。

人力部表示，这些趋势表明“在薪金方面出现了更为审慎的迹象”。尽管如此，该部门指出，大多数机构仍在进行薪金调整，其中留住员工是这些企业最常提及的加薪原因。

人力部表示，普通员工（4.8%）、初级管理层（5.1%）和高级管理层（4.9%）的薪金增长均呈“积极但放缓”的态势。

报告指出，2025年不同员工群体之间的薪金增长差异有所缩小，表明薪金增长更具普遍性。

人力部表示，2025年有“小部分”（3.1%）的企业进行了减薪，平均减薪幅度为3.7%。

“这些企业的经营表现普遍比前一年差，导致部分企业实施减薪。”

盈利企业占比上升

与此同时，表示盈利的企业比例从之前的80.8%上升至83.1%。人力部表示，这反映了“在新加坡经济持续增长的背景下，商业环境相对有利”。

此外，报告盈利能力稳定或改善的企业比例从之前的62.7%上升至64.1%，该部门补充说，“这表明财务稳定的企业份额正在增长”。

不同行业和不同规模企业的盈利能力情况则更为复杂。按企业规模划分的盈利能力差距在金融与保险服务以及批发贸易领域更为明显，小型企业的盈利数量减少，而大型企业的盈利数量则有所增加。

人力部表示：“这表明，尽管这些行业是经济增长的主要驱动力，但较小的公司可能面临更大的成本压力，侵蚀了它们的利润率，而较大的公司则更有能力提升财务表现。”

人力部表示，虽然2025年有74.2%的机构实施了至少一种灵活薪金制度的组成部分，但整体采纳率继续呈逐步下降趋势。

私营部门的可变动薪金占总薪金的13.0%，与前一年的13.2%基本保持一致。