低通胀环境下，新加坡实际收入增长率升至4.3%

【新加坡】根据新加坡人力部（MOM）周五（11月28日）公布的初步数据，尽管2025年名义工资增长放缓，但较低的通货膨胀意味着实际工资增长加速至4.3%。

这一增幅高于2024年3.4%的实际工资增长率，也高于过去五年的年均增长率1.6%和过去十年的年均增长率2.1%。

在其年度《新加坡劳动力市场预估报告》中，人力部表示，尽管存在经济不确定性，新加坡的劳动力市场“保持坚挺”。失业率保持在低位，但职业流动性有所下降——该部门称，这可能表明雇员心态更为谨慎。

2025年，名义月收入中位数为5775新元。这相比2024年的5500新元增长了5%，但慢于去年的5.8%的增幅。

但较低的通胀率足以弥补名义工资增长放缓的影响。继2024年放缓至2.4%后，整体通胀率持续下降，在8月份触及0.5%的低点，随后几个月有所回升。虽然人力部指出，由于全年通胀数据尚未出炉，涉及2025年数据的实际收入数据为初步估算，但政府对整体通胀率的预测为0.5%至1 %。 （* 见下文修正说明）

低薪工人的实际工资增长了3.8%，高于过去五年和过去十年2.9%的年均增长率。

在收入分布的第20个百分位，名义月收入从之前的3026新元增至3164新元，增长了4.6%，增速低于去年的7.1%。若计入就业入息补助计划及相关款项，该群体的名义收入增长率为6.1%。

跳槽现象减少

跳槽现象持续减少。2025年，6.2%的受雇居民更换了工作，低于2024年的7.6%。人力部指出，这是疫情后趋势的一部分，因为在2022年后疫情时代重新开放导致劳动力市场趋紧时，跳槽现象达到了顶峰。

人力部表示：“今年在外部不确定性的背景下，跳槽现象的减少也可能反映出雇员心态更为谨慎。”

SEE ALSO

Short-term contracts form smaller share of jobs, with permanent roles at record high: MOM

Singapore firms call for cost relief, manpower support in Budget 2026: SBF survey

Singapore firms plan to dial back on raises, bonuses amid uncertainty: survey

虽然所有年龄组的跳槽率均有所下降，但25至29岁雇员的降幅最大。该年龄组中，有11.7%的人更换了工作，低于2024年的13.7%。

人力部表示，这可能是由于今年“雇主采取了更为谨慎的立场”。

然而，跳槽者的工作匹配质量保持良好。十位跳槽者中有六位的薪资有所提高，“这表明他们向上流动的机会仍在，因为他们通常转向了生产率更高行业中技能要求更高的职位”。

失业情况

无论是专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）还是非PMET群体，居民失业率均保持在低位且稳定。

PMET的失业率为2.8%，人力部称这与去年的2.7%“基本持平”。

非PMET的失业率则从之前的3.4%改善至2.8%。

长期失业率也略有改善。PMET的长期失业率从之前的0.7%降至0.6%；非PMET则从之前的0.6%降至0.5%。

人力部表示，灰心求职者——即因认为求职不会成功而不再积极寻找工作的人——的数量“保持在低位”。

该数字与去年持平，为7400人，占居民劳动力的0.3%。

人力部的报告还涵盖了劳动力参与率、按年龄和性别划分的就业率以及就业形式等内容。

例如，15岁及以上居民的劳动力参与率（LFPR）连续第四年放缓至67.9%，低于2021年的70.5%。

人力部将此趋势归因于人口老龄化，并指出大多数年龄组的参与率与一年前相比基本稳定或更高。

该部门补充说，新加坡的整体劳动力参与率在经济合作与发展组织国家中仍位居前列。

* 修正说明：本文前一版本错误地陈述了2024年的通货膨胀率。