从科技到油气行业：2025年第三季度的裁员与解雇

【新加坡】为了应对高昂成本、激烈竞争和全球贸易不确定性等挑战，从石油与天然气到媒体和航空等多个行业的公司持续削减员工数量。

ExxonMobil 计划在新加坡裁员500人，这是本年度一系列裁员事件中的最新一起。此前不久，Agoda 刚刚曝出裁员风波，使得裁员的道德与行为问题成为公众关注的焦点。

以下是近期宣布裁员的一些公司：

ExxonMobil

这家德州石油公司计划在2027年底前裁减多达500个新加坡职位，以重组其本地业务。该公司于10月1日宣布了这一举措，此举将使其在新加坡的3500名员工队伍缩减约10%至15%。

该公司周二表示，计划在全球业务中裁员2000人，这是其长期重组计划的一部分，该计划旨在将较小的办公室整合为区域中心。

在此之前，ExxonMobil 持有近70%股份、总部位于卡尔加里的 Imperial Oil 公司于周一宣布，计划裁员20%。

近几个月，由于石油输出国组织（OPEC）及其盟友增加供应导致原油价格暴跌，Chevron、ConocoPhillips 和 BP 等其他主要石油公司也相继公布了裁员计划。

We. Communications

公关公司 We. Communications 最近裁减了7%的新加坡员工，这些员工的最后工作日是9月25日。

被裁减的员工来自不同部门和职位，从入门级到总监级不等。大多数是入职不到两年的新员工；据报道，其中一人入职甚至不到一个月。

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受影响的员工获得了遣散费，但具体细节未被披露。根据《商业时报》看到的一封内部电子邮件，该公司表示，过去一年的业务变化导致了预算缺口，迫使公司进行裁员。公司将客户预算缩减、竞争加剧以及客户转向内部公关团队等列为裁员原因。

该公司的长期客户 Microsoft 今年裁员约15000人。这家科技巨头在7月份宣布全球裁员9000人，但未透露新加坡是否会受影响。

We. Communications 还暂停了所有级别的薪资评估、奖金和部分员工福利，直至2026年6月。

Mediacorp

Mediacorp 于9月1日宣布裁员93人，占其员工总数的略多于3%。

该广播公司未具体说明受影响的职位，但表示在经济和商业不确定性的大环境下，此次全公司范围的裁员是为了跟上不断变化的媒体格局所做的努力之一。

受影响的员工可在9月底前在公司内部寻找其他职位。未能找到新职位的员工将获得遣散费，标准为每服务一年可获一个月工资，上限为25个月或25万新元，具体金额取决于员工的经验、薪资和资历。

Dentsu

在公布第二季度经营亏损后，Dentsu 计划裁减3400个职位，这些职位分布于日本以外的市场，约占其区域员工总数的8%。

该公司于8月14日表示，此次裁员主要集中在总部和后勤职位，将有助于精简运营，同时不影响其增长潜力或竞争力。

这家日本广告公司在截至6月的季度录得620亿日元（合5.42亿新元）的经营亏损。公司已修订其全年预测，目前预计全年经营亏损为35亿日元，而此前的预测为实现660亿日元的经营利润。

ZF Group

德国汽车供应商 ZF Friedrichshafen 于10月1日表示，到2030年，将从其动力总成技术部门裁减约四分之一的员工，即约7600人。

此次裁员是公司与其劳资委员会和工会达成的一项重组协议的一部分，其中包括提前退休、遣散方案以及避免强制裁员的承诺。

由于汽车行业受到电动汽车需求疲软和全球贸易紧张局势的困扰，这些裁员是该公司在德国削减14000个职位的更庞大计划的一部分。

Bosch

汽车供应商 Bosch 于9月25日宣布，将在2030年底前在德国各地裁减约13000个职位。

该裁员计划是削减成本措施的一部分，旨在帮助公司应对严峻的市场环境。恶劣的市场环境已使其每年面临25亿欧元（合37.7亿新元）的成本缺口。

该公司指出，需求下降已导致行政、销售以及研发和生产部门出现严重产能过剩。

Lufthansa

这家德国航空公司于9月29日表示，将在2030年前削减4000个行政职位，这是自新冠疫情以来最大规模的裁员。

在宣布这一举措后，这家欧洲最大航空集团的股价上涨了2%。该举措旨在通过数字化和自动化提高效率，从而实现更高的利润。

该公司正在实施去年公布的转型计划，目标是改善其核心航空业务。

近年来，Lufthansa 一直在应对劳工挑战，并在削减成本和寻求增长方面举步维艰。该公司在2024年发布了两次盈利预警，并放弃了当年实现8%营业利润率的目标。

Volvo

Volvo Cars 关闭了其位于新加坡的卫星研发办公室 Volvo Tech Hub，影响了在该处工作的14名员工。

9月26日，这家瑞典汽车制造商称，汽车行业充满挑战的环境是关闭该办公室的部分原因。

该公司未回应有关该中心关闭的确切日期，以及被裁员工是否被重新安排到公司其他职位的问题。

SoftBank

SoftBank Group 将在全球范围内裁减其愿景基金（Vision Fund）团队近20%的员工，这是该旗舰基金自2022年以来的第三轮裁员。

与前几轮因公司面临亏损而进行的裁员不同，最新一轮裁员是在该基金于8月录得自2021年6月以来最强劲的季度表现之后进行的。

此举正值这家日本投资公司从广泛的初创企业投资组合转向专注于人工智能（AI）领域的投资。该公司正将重心转向在美国的人工智能投资，包括拟议的5000亿美元“星际之门”（Stargate）项目，该项目是与 OpenAI 合作建立一个庞大的数据中心网络。

ANZ

总部位于墨尔本的银行 ANZ Group 计划在未来一年内裁员3500人，这是其新任首席执行官努诺·马托斯 (Nuno Matos) 在上任几个月后启动转型战略的一部分。

他于5月出任首席执行官，正努力重新赢得监管机构的信任并缓解投资者的担忧。他的前任谢恩·埃利奥特 (Shayne Elliott) 在担任该行首席执行官的最后一年里面临了监管调查。

据知情人士透露，该银行据报已开始裁减其机构银行业务部门的中后台职位。

Novo Nordisk

热门减肥药 Ozempic 的生产商 Novo Nordisk 将根据一项全公司范围的重组计划，裁减11.5%的员工，即9000人。

这家医疗保健集团于9月10日表示，其中约5000个裁员名额将在其丹麦总部进行。今年8月，该公司已冻结了对其业务不被视为关键的全球职位的招聘。

这家制药商正面临来自美国竞争对手 Eli Lilly 的竞争，并预测2025年增长将放缓。

其减肥药 Wegovy 的市场份额正在流失，增长放缓，市场上也出现了由相同成分制成的仿制药。

Accenture

这家科技咨询公司将裁减无法接受人工智能（AI）技能再培训的员工，同时扩大其 AI 人才团队。

作为更广泛重组和优先发展人工智能战略的一部分，其首席执行官朱莉·斯威特 (Julie Sweet) 于9月25日表示，公司将“辞退”无法接受再培训以掌握 AI 技能的员工。

该公司还将继续招聘具备 AI 技能的人才，并已将其 AI 和数据专业人员团队从2023年的4万人扩大到2025年的7.7万人。

Changi Travel Services

樟宜机场集团旗下提供外汇服务的子公司 Changi Travel Services 将裁员30人，作为其应对市场变化重组计划的一部分。

该公司于8月21日表示，受影响的员工将获得每服务一年四周薪水的遣散费。公司未详细说明受影响的业务部门。

该公司表示，重组后将专注于确保可持续增长。

Agoda

Agoda 于8月裁减了其客户体验部（CEG）的员工，其中包括约50名新加坡员工。

当这家在线旅游网站试图让被裁员工保持沉默的消息传出后，此次裁员行动引起了工会和当局的强烈批评。

在8月4日的一次闭门线上全体会议上，这家总部位于新加坡的公司告诉员工，将削减其在新加坡、上海和布达佩斯的所有客户体验部职位。公司给出的理由是成本问题、招聘挑战以及提高运营效率的计划。

其遣散协议中的一项条款威胁称，如果员工向当局报告此事，将撤销其遣散费。全国职工总会（NTUC）称 Agoda 试图让被裁员工保持沉默的行为是“不负责任的”。

该公司后来为其“不当”条款道歉。

Tata Consultancy Services

这家印度科技公司计划在2026财年裁员2%。由于通货膨胀、需求疲软以及美国贸易政策的不确定性，该国 IT 行业的客户正在削减非必要的科技支出。

Tata Consultancy Services 于7月27日表示，将裁减约12200个职位，主要集中在中高层管理岗位。

尽管该公司——印度最大的 IT 服务提供商——将裁员归因于技能不匹配，而非人工智能驱动的生产力提升，但专家表示，这预示着一个更广泛趋势的开始，未来两到三年内，这个价值2830亿美元的外包行业可能会削减约50万个工作岗位。

Amazon

Amazon 裁减了其 Amazon Web Services 云计算部门的员工。

据路透社报道，有员工表示，他们在7月17日收到一封电子邮件，通知他们被解雇，并且他们的设备已被停用。

Amazon 拒绝透露裁员人数，但知情人士称，至少有数百人被解雇。

Telstra Group

澳大利亚电信运营商 Telstra Group 于7月9日宣布计划裁员550人，相当于其员工总数的不到2%。

该公司强调，计划中的裁员与其采用人工智能无关，主要源于其企业业务的重置。

在此次裁员之前，Telstra 在2024年进行了一轮裁员，当时为了削减成本和转型其企业业务，裁减了1900个职位。