全国工资理事会发布2027年指导原则，敦促雇主为低薪工人加薪6%至8%

[新加坡] 全国工资理事会 (NWC) 周一（10月19日）表示，雇主应为月薪不超过2800新元的低薪工人加薪6%至8%，具体增幅取决于其业务表现和前景。

该理事会建议，表现良好且前景乐观的公司，应提供处于该范围高端的加薪幅度，或至少加薪135至170新元，以较高者为准。

同时，对于表现良好但业务前景不明朗的雇主，应提供约为6%至8%范围中位数的固定加薪，或至少加薪135至170新元，以较高者为准。

对于表现不佳但仍有盈利的雇主，应提供处于该范围低端的固定加薪，或至少加薪120新元，以较高者为准。

此外，指导原则还为表现不佳且亏损的公司引入了第四个类别。这类企业可为其低薪工人加薪至少120新元。如果公司总支出超过总收入，则被归类为亏损。

全国工资理事会的建议考虑到了各行业增长不均衡的情况，一些行业受益于与人工智能相关的强劲需求，而另一些行业则出现萎缩。

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该委员会主席 Hsieh Fu Hua 表示：「鉴于雇用低薪工人的各行业和公司增长情况不均衡，全国工资理事会也认识到需要更大的灵活性。」

人力部 (MOM) 在另一份声明中表示，政府已接纳该指导原则。

新加坡全国雇主联合会 (SNEF) 主席 Kuah Boon Wee 表示，这个新增类别是对指导原则的“一项重要改变”。

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他在有关新指导原则的新闻发布会上说：「在我们继续努力提高工资、支持低薪工人的同时，我们需要提供更大的灵活性。」

全国职工总会主席 K Thanaletchimi 指出，今年的建议范围是自2021年为低薪工人引入量化指导原则以来的最高水平。

“积极倾向”方针

全国工资理事会的指导原则涵盖了2026年12月1日至2027年11月30日期间，对加薪采取了“积极倾向”的方针。

鉴于今年经济表现强于预期，理事会敦促雇主倾向于加薪，同时也认识到不确定性依然存在。

建议的加薪范围高于去年的5.5%至7.5%，最低加薪金额也是如此，这反映出表现良好的公司有更大空间来分享其收益。

对于表现特别出色的公司，理事会鼓励其提供高于指导原则的加薪。

食品饮料及同行业工友联合会执行秘书 Melissa Ng 表示，餐饮业面临成本压力，但各岗位的工人都为该行业的韧性做出了贡献。

她说：「我们欢迎为低薪工人提出的更高工资建议，这将为该行业的许多工人带来重要的提振。」

人力部常任秘书 Stanley Loh 表示，电子和精密工程等受益于全球强劲的人工智能相关需求的行业，应该与工人分享其收益。

他补充说，餐饮服务等面向消费者的行业必须继续推进转型，以实现可持续的工资增长。

新增类别旨在“反映实际情况”

谈及新增类别，Loh 表示，理事会希望敦促表现良好的行业为低薪工人提供更多支持，同时也认识到一些公司正面临困境。

他说：「我们正努力在此寻求一个微妙的平衡，并反映实际情况。」

Loh 指出，去年只有略多于四分之一的雇主采纳了指导原则，尽管仍有超过60%的雇主提供了加薪，但幅度未达到指导原则的要求。

Kuah 表示，许多雇主曾向新加坡全国雇主联合会反映，难以达到去年的建议范围。他说，因此，120新元的下限为他们提供了一个可实现的目标，这对于收入最低的工人来说仍然是一次有意义的增长。

他说：「我们向他们传达的信息是，请尽自己的一份力，因为我们所有人都致力于确保低薪工人不被掉队，这一点至关重要。」

Loh 强调，该指导原则并非强制性的最低工资。他说，为防止公司虚报亏损，人力部会通过调查来核实雇主的申报。

他补充说，选择盈利能力作为分界线是因为它可以被核实，而不像“表现良好”的公司这种更为模糊的描述。

Kuah 表示，新加坡全国雇主联合会也将与雇主合作，确保他们不会在并非亏损的情况下谎称亏损，从而利用这种灵活性不公平地对待员工的薪酬。

商界反应

新加坡德国工商总会对指导原则表示欢迎，认为其是平衡的，并称其既承认了新加坡强劲的经济表现，也认识到企业持续面临的不确定性。

该商会执行董事 Tim Philippi 表示，公司层面的商业情绪比总体增长数据显示的更为多样化，而获取本地熟练员工是一项特殊的挑战。

该商会还敦促，应继续监测与雇佣相关的成本累积起来对新加坡竞争力的影响。