政府将考虑推出认证机制和探讨设立病童休息室 以配合育儿事假实施
但最关键的仍是改变职场规范与惯例
本文由 AI 翻译，关键事实请以原文为准。
【新加坡】总理公署部长兼财政部第二部长 Indranee Rajah 于周四（9月10日）在国会表示，政府正积极探讨设立一项认证标志，以表彰推行“工作与生活平衡”的友好职场。
“问题在于，这项认证对雇主而言负担有多重，”她说。“我们已经在要求，或者说我们将要求他们改变职场规范与惯例。”
她是在回应人民行动党议员 Cassandra Lee（西海岸-裕廊西集选区）有关支持在职父母的建议。此前，总理 Lawrence Wong 在国庆群众大会上宣布，从明年起，新加坡籍儿童的在职父母将有权享有更多的育儿事假。
Indranee 表示，政府不希望雇主“像对待小六会考（PSLE, Primary School Leaving Examination）一样对待认证”，需要达到一定的分数，因为这会给他们带来额外的压力。“所以我们会找到一个恰当的方式来推行。”
Lee 也重申了她之前的建议，即在托儿中心设立病童休息室。她说，这将提供灵活性，让父母不必在接到通知后立即离开工作岗位，而是可以在几小时内安排好工作再离开。
Indranee 补充说，她会请社会及家庭发展部高级政务部长 Goh Pei Ming 探讨这项建议。
裕廊东-武吉巴督集选区议员 Lee Hong Chuang 注意到育儿需求可能很紧急，因此提议允许父母将育儿事假兑换成现金。
他说，运营上的限制——尤其是对小企业而言——可能意味着他们无法用完这项假期福利。
他补充说，这笔钱可以给自己的父母，用于安排照顾孩子的事宜。
但 Indranee 表示：“将假期兑现，无论父母拿到多少钱，对于那个独自在家、无人照看的孩子来说，都没有任何帮助。”
政府通过承担育儿相关假期的成本来为企业提供支持，这应该能让雇主可以聘请临时员工，或奖励承担额外代班职责的现有员工。
Indranee 强调，长远的解决方案是让职场认识并接受，诸如育儿假等用于看护需求的假期“如今已是人力资源政策中不可或缺的一部分”，并围绕这一点来规划和设计职场规范与惯例。“这包括工作再设计、灵活工作安排、短期代班安排，以及在适当情况下应用人工智能和自动化技术，”她指出。
“所有员工——不仅是为人父母者，也包括单身人士和已婚无子女者——都将从改善的职场文化与规范中受益，这将帮助他们更好地平衡工作与个人责任，包括看护需求在内。”
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