徐芳达：新加坡半导体业须以创新驾驭技术突破浪潮
劳动力发展是这项工作的关键支柱，新加坡半导体行业协会与工会已签署新协议以加强技能培训
本文由AI辅助翻译
（新加坡讯）国家发展部长徐芳达（Chee Hong Tat）周三（9月24日）表示，新加坡的半导体行业在全球需求激增的同时，必须保持敏捷和创新，以应对迅速的技术颠覆。
他表示：“全球半导体行业在经历需求激增的同时，也正努力应对迅速的技术颠覆。”这包括人工智能如何重新定义芯片设计和数字制造，以及量子技术如何“开启了计算的下一个前沿”。
他补充说，只有保持敏捷，新加坡才能“驾驭技术突破的浪潮，而不是被其裹挟前行”。
徐芳达是在圣淘沙名胜世界举行的2025年新加坡半导体行业协会（SSIA）峰会上向业界人士发表讲话。这项年度活动汇集了半导体供应链的各方参与者，共同探讨该行业的关键挑战和机遇。
他表示，新加坡要实现其半导体产业的雄心，必须关注几个关键领域。首先，必须继续加强能力建设和发展劳动力，涵盖从工厂工人到芯片工程师的各类人才。
徐芳达指出，该行业在这一领域已取得良好进展，通过提供有意义的技能提升和职业发展机会，让中年员工有机会重新学习技能、成长并“在新的岗位上茁壮成长”。
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SSIA与新加坡劳动力发展局（Workforce Singapore）合作，通过职业转换计划帮助超过2700名中年员工转行，进入半导体行业担任新职务。
政府将继续与SSIA合作并投资于人才发展，以支持这些努力。
劳动力转型
徐芳达说，新加坡还必须继续加强公司、工会和工人之间的合作，以确保劳动力发展是产业转型的核心组成部分。
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他指出，在新加坡，工会在建设一支技术娴熟、适应能力强的劳动力队伍方面发挥着重要作用，这种三方关系是一种竞争优势。
他补充说，这与其他国家的工会不同，后者“只为工人斗争，别无他求，有时还会与雇主进入对抗关系”。
为此，SSIA于周三与代表电子和电器行业工人的工会签署了一份关于技能发展的谅解备忘录。
根据该协议，电子与电器工业联合工会与SSIA将共同努力，为员工装备面向未来的技能，提升工作场所实践，并在这个快速发展的半导体行业中保障工作岗位的未来适应性。
该协议还将推动半导体价值链上的公司采纳工业4.0技术和可持续制造实践。
SSIA执行董事洪伟生（Ang Wee Seng）表示，借此协议，协会计划“大幅增加”行业的培训机会，以使其劳动力在未来保持竞争力。
他说，预计该协议催生的举措将惠及半导体行业的35000名工人，具体计划的细节将稍后公布。
他补充道：“这次合作也使我们能够吸引有前途的年轻人才加入我们的行业。通过共同努力，我们可以深化我们的影响力，并加速整个行业的转型。”
应对地缘政治
应对地缘政治挑战是本次峰会的一大主题。洪伟生指出，该行业正面临来自全球力量的“巨大压力”。
他补充说：“地缘政治正在重塑供应链版图。关税、出口管制和新的联盟正迫使我们重新思考在何处以及如何建立韧性。”
新加坡的半导体行业面临着来自美国近期贸易政策的潜在阻力。
这个城市国家需承受美国征收的10%基准关税，但更高、专门针对半导体行业的行业性关税的前景给该行业蒙上了一层浓重的阴影。
洪伟生表示，SSIA一直在帮助中小型企业及时了解关税变化，以便他们能够研究这些变化可能对其业务产生的影响。
他指出，跨国公司已经将关税因素纳入其长期商业计划中。
他说：“短期内，你会看到一些微小的影响，但大多数公司不会围绕关税来规划业务。长期战略最终仍然基于供需关系。”
他说，因此，新加坡必须确保拥有合适的人才和技术，以继续吸引大公司。这包括继续加强其研发（R&D）能力。
他说：“我们不像在其他半导体中心看到的那样，拥有领先的、最前沿的技术。但我们拥有独特的情况，即在新加坡科技研究局（A*Star）旗下拥有非常强大的研发能力。”
这将是新加坡顺应行业进步的方式，例如在氮化镓和碳化硅等新兴材料领域，以及在先进封装等新领域取得发展。
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