Tan See Leng：强制性提前裁员通知或将加速裁员、阻碍谈判
裁员通知框架的审查正在进行中
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本文由AI辅助翻译
【新加坡】人力部长Tan See Leng于周二（3月3日）警告称，强制雇主在裁员前通知当局 或许有其可取之处，但这可能会迫使公司更快地敲定裁员决定，并阻碍谈判。
Tan部长在其部门的供应委员会辩论中表示：“裁员对各方来说始终是一个艰难的过程，并且通常是公司的最后手段。”
他补充说，高层管理人员和董事会经常进行闭门协商，以尽可能保住更多的工作岗位。
这位部长表示：“如果我们强制要求提前通知，这可能会无意中促使公司更快地敲定裁员决定，从而阻碍此类谈判。”
Tan部长补充说，企业也对机密的、市场敏感信息可能泄露表示担忧。
他是在回应职工议员Ng Chee Meng和Patrick Tay提出的实施强制性提前裁员通知的建议。
担任全国职工总会（NTUC）助理秘书长的Tay表示，通知通常在裁员决定敲定后才发出。
他说：“到那时，选择已经很有限，干预也只能是被动的。”
他建议，强制性裁员通知应在裁员前提交。这样一来，便可以启动早期的援助——例如职业指导、工作匹配和重新部署，并在可能的情况下，探讨替代裁员的其他方案。
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目前，拥有至少10名员工的公司必须在通知员工被裁员后的五个工作日内，向人力部通报。
未能遵守规定的雇主可能面临1000新元的行政处罚。对于故意不遵守的情况，可能会招致更严厉的执法行动，尽管《强制性裁员通知三方指导原则》并未详细说明具体措施。
该通知框架旨在让三方合作伙伴能够及时介入，通过提供工作匹配和培训支持来帮助被裁员工，以提高他们的就业能力。
近期一个未提前向员工或其工会发出裁员通知的雇主例子是Twelve Cupcakes。
这家在新加坡拥有约20家分店的烘焙连锁店于2025年10月29日突然停止运营，影响了约80名员工。食品饮料及同行业工友联合会表示，它也是在Twelve Cupcakes向员工公布消息的同一天才得知该公司的决定。
Tan部长表示，政府“不排除任何选项”，并补充说，对《雇佣法令》 的全面审查正在进行中。他指出，目前正在咨询三方合作伙伴的意见，并将在适当时候提供最新进展。
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