人力部将部分时间重新雇佣津贴延长至2027年

【新加坡】新加坡人力部（MOM）已将部分时间重新雇佣津贴（Part-Time Re-employment Grant, PTRG）延长两年，至2027年12月31日。

人力部于周四（12月18日）宣布了这一消息。此举旨在通过向那些为年长员工提供部分时间重新雇佣、灵活工作安排和结构化职业规划的雇主发放津贴，来支持年长员工的就业。

根据延长后的计划，符合条件的雇主每雇用或留用一名60岁及以上的年长员工，将获得2500新元的津贴。每家公司的总资助上限为12万5000元。

新加坡全国雇主联合会（Singapore National Employers Federation）仍是该计划的指定项目合作伙伴。

该计划的申请已于周四重新开放。

“令人鼓舞”的申请率

此次延长是因为，自该津贴于2020年推出以来，人力部称其申请率“令人鼓舞”。

截至2025年11月，已有超过7500名雇主利用该基金，惠及超过65000名年长员工。至今，该计划已发放超过9200万新元。

PTRG是支持新加坡老龄化劳动力的更广泛支持体系的一部分。

其他现有措施包括“年长员工就业补贴”（Senior Employment Credit），为聘用60岁及以上员工的雇主提供高达7%的薪金补贴；以及为中年员工设立的“技能创前程进阶计划”（SkillsFuture Level-Up Programme）。

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2025年7月，人力部与其劳资政三方合作伙伴也成立了劳资政年长员工工作小组。该小组此后发起了一个由32个组织组成的“实践联盟”（Alliance for Action）。该联盟的任务是在工作重塑、灵活工作量岗位和职业指导等领域试行解决方案，以促进中年员工的多阶段职业生涯。