SNEF调查：商业情绪下滑，更多雇主计划冻结招聘、缓和薪资增长

[新加坡] 新加坡全国雇主联合会（SNEF）于周二（12月2日）发布的一项调查显示，今年有更大比例的雇主表示商业前景不明朗，并计划在明年冻结招聘、放缓薪资增长。

今年，72%的受访者预计商业前景不明朗，高于2024年的58%。

调查显示，近五分之三（58%）的雇主计划在2026年冻结人力，高于2024年调查中的50%。小型雇主（员工人数为50人或以下）这样做的可能性更大，比例达到63%。

然而，在今年的调查中，计划裁员的受访者比例（8%）与去年（9%）基本持平。大型雇主（员工超过200人）则更有可能进行此类人力削减，比例为12%。

三分之一的受访者计划增加招聘。

在薪资前景方面，近一半（48%）的受访雇主表示，计划在下一个财年实行薪资调整或冻结薪资，这一比例比2025财年高出10个百分点。雇主们表示，计划给予比上一年更低的薪资增幅。

SNEF表示：“这表明雇主们，特别是中小型雇主，对薪资前景持更谨慎的态度。”中型雇主指的是拥有51至200名员工的公司。

成本上涨依然是雇主们提到的未来12个月面临的首要人力挑战，有79%的雇主如此认为。这一比例与2024年的81%相近。

其他被提及的挑战包括吸引和留住专业人士、经理、执行人员和技术人员（47%），以及本地高技能人才短缺（42%）。

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为缓解这些挑战，62%的受访雇主计划提供有竞争力的员工薪资和福利配套，这一比例低于2024年的70%。

其他被强调的缓解人力挑战的方法包括：为员工进行技能提升或再培训以满足不断变化的业务需求（45%），以及提供更灵活的工作安排选项（30%）。但后一种方法的采用率从2024年的49%显著下降。

“谨慎应对2026年”

SNEF表示，尽管前景更趋谨慎，但绝大多数（96%）雇用低薪员工的雇主计划在来年为他们提供固定加薪。这反映了雇主持续致力于提升这部分员工的福祉。

近40%的雇主计划给予低薪员工比其他员工更高的薪资增幅；33%计划为所有员工提供相似的增幅。其余的雇主则表示，绩效等其他因素将比基于薪资水平的差异化加薪更为重要。

SNEF首席执行官Hao Shuo表示：“考虑到营商成本上涨以及全球整体经济的不确定性，雇主们正在谨慎地应对2026年。”

但他补充说，令人“鼓舞”的是，雇主们继续投资于他们的员工，特别是低薪员工，因为“这些投资最终有助于他们建立一支更强大、更有韧性、更能面向未来的劳动力队伍，从而帮助企业在不确定的时期抓住新机遇”。

他也鼓励雇主将其薪资决策与最近发布的全国工资理事会指导原则保持一致，以实现公平且可持续的薪资调整。

2025年版的SNEF人力与薪资前景调查于6月25日至8月15日期间进行。调查共收集了238家雇主的回复，这些雇主共雇用超过12万名员工。受访者来自19个行业，涵盖了不同规模的公司。