国会议员呼吁延长低收入工人的薪金补贴计划并调整公积金制度

【新加坡】惹兰勿刹集选区国会议员万·里扎 (Wan Rizal) 周二（9月23日）在国会上建议，为低薪工人的薪金增长提供共同资助的渐进式薪金补贴计划 (Progressive Wage Credit Scheme, 简称 PWCS) 应延长至2026年之后，并提高其薪金顶限。

该计划为月薪最高3000新元的工人提供薪金增长补贴，这包括渐进式薪金模式 (Progressive Wage Model, 简称 PWM) 下的强制加薪，以及雇主的自愿加薪。渐进式薪金模式为特定行业和职位规划了薪金晋升阶梯。

该计划于2022年推出，并将于2026年到期。万·里扎指出，在2022年和2023年，计划共发放了超过27亿新元，惠及超过52万名雇员。

他敦促政府延长这项援助，直到收入处于第20个百分位的工人的薪资，至少达到中位数薪资的三分之二。这是经济合作与发展组织 (Organisation for Economic Co-operation and Development) 设定的一个基准。

他还呼吁将薪金顶限提高到3000新元以上，这样一来，即使保安、废物管理、电梯和自动扶梯维修等行业的工人工资上涨，他们仍能继续受到渐进式薪金模式的保障。

调整渐进式薪金模式是万·里扎为帮助低薪工人提出的三项建议之一。

另一项建议是全面审查薪金补贴和社会援助计划，以确保“没有人被迫在更高薪水和必要援助之间做出选择”。

他指出，一些工人对接受加薪犹豫不决，因为他们担心会因此失去领取就业入息补助计划 (Workfare Income Supplement) 或社区关怀计划 (ComCare) 的资格。前者为低收入工人提供薪金补贴，后者为有需要者提供基本生活需求的经济援助。

他的第三项建议是，将人工智能 (AI) 培训的范围扩大至受渐进式薪金模式保障的工人，例如可以利用该技术优化工作流程的行政人员。

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他指出，全国职工总会 (National Trades Union Congress) 旗下的 LearningHub 已经提供了一个面向不同熟练程度技能的人工智能学习生态系统。“因此，我们应让所有工人，包括我们的低薪工人，都能接触到这些资源，让他们也能从人工智能经济中受益。”

公积金制度调整

万·里扎是提出建议以帮助弱势群体（包括残障人士和老年人）的几位国会议员之一。

碧山-大巴窑集选区国会议员沙克迪安迪·苏帕特 (Saktiandi Supaat) 和惹兰勿刹集选区国会议员潘丽萍 (Denise Phua) 建议对中央公积金 (Central Provident Fund, 简称 CPF) 制度进行调整，以提高退休保障的充足性。

沙克迪安迪·苏帕特建议为基本退休存款 (Basic Retirement Sum) 的上调制定一个10至15年的计划，使增幅更具可预测性，以便家庭能安心规划。

他还提议扩大配对退休储蓄计划 (Matched Retirement Savings Scheme) 的覆盖范围——该计划目前的资格标准较为严格——将兼职工人、重返职场的看护者以及三四十岁的“特定群体”工人也纳入其中。

他的其他想法包括：提供与通货膨胀挂钩的公积金终身入息计划 (CPF LIFE) 派发选项，使派发金额能随生活成本上涨而增加；以及检讨退休户头 (Retirement Accounts) 4%的保底利率，考虑将其提高或引入分层利率。

与此同时，潘丽萍建议全面检讨乐龄补贴计划 (Silver Support Scheme)，并考虑到通货膨胀和预期寿命延长等因素，以确保补贴金额保持充足。