Robert Walters调查：尽管薪资增长放缓，人工智能领域新员工薪酬涨幅可高达20%

【新加坡】随着2026年的临近，新加坡雇主与求职者之间的薪酬期望差距日益扩大，其原因是企业在努力应对成本压力的同时，人才为应对通货膨胀和技能稀缺问题而要求更高的薪酬。

根据《Robert Walters 2026年薪酬调查》，虽然有27%的雇主愿意为新员工提供超过10%的加薪，但83%的跳槽专业人士期望薪资增幅能超过这一数字。

此外，近四分之一（23%）的跳槽者可能会要求超过20%的薪资涨幅。

Robert Walters表示，这一期望差距出现在经济不确定的时期，此时企业在薪酬管理方面正采取谨慎态度。

调查报告指出：“在人才方面，求职者期望工作机会不仅限于更高的薪资，还应包括工作灵活性、学习机会和使命感等领域。”

另一方面，雇主表示在招聘员工时面临的主要挑战是缺乏具备合适技能的候选人，以及候选人的“薪酬和福利期望过高”。

Robert Walters预测，2026年整体薪资增长将趋于温和；然而，市场各领域的增长将不均衡，其中人工智能（AI）和网络安全领域的增幅会更大。

雇主与人才展望

在未来一年，37%的雇主计划增加员工人数，其中大多数计划增员5%至10%。

近七成（69%）的雇主计划在2026年为现有员工加薪至少3%；56%的雇主可能为新员工加薪至少6%。

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然而，在AI和网络安全等高需求领域求职的人，其薪酬溢价有望高达20%。

Robert Walters新加坡区域经理Kirsty Poltock指出，“市场普涨薪资”的时代已经结束。

她建议公司保持灵活性，并利用数据分析进行劳动力规划。

人工智能与技能重塑的必要性

Robert Walters建议，希望获得更高薪酬的专业人士需要为自己做好“面向未来”的准备以应对AI的挑战。这包括深化专业领域知识、理解AI治理，以及提升以人为本的技能（如利益相关者管理）——这些都是自动化难以轻易取代的领域。

AI正从试点阶段转向实际应用，尤其是在银行和金融领域。

劳动力重塑迫在眉睫；78%的企业预计，由于AI技术的发展，其多达一半的员工将需要进行技能重塑。

涉及重复性、手动操作的职位——例如初级数据报告、基本合规检查以及涉及应付和应收账款的会计岗位——被认为最有可能被取代。

为了适应AI驱动的工作环境，雇主正在优先考虑员工具备批判性思维（71%）、数据分析（59%）和适应能力（44%）。

尽管前景谨慎，但关键行业对特定的技术和战略性职位的需求仍然“非常高”。

“技能优先”的灵活用工模式

调查显示，为应对人员编制限制和经济波动，新加坡的就业市场正在经历结构性转变，朝着合约制和基于技能的招聘模式发展。

由于成本压力，永久性员工的增长被控制在最低水平，尤其是在科技和转型等行业。以往通常作为永久职位提供的岗位，特别是在云计算、数据、AI和网络安全领域，如今正越来越多地由合约制人才填补。

调查显示，55%的公司计划在2026年招聘合约制员工。

Robert Walters表示，在招聘合约制员工的公司中，超过七成（74%）是为了满足项目或短期需求。其他原因包括人员编制限制以及“先试后用”的心态。