Tan See Leng：鉴于合规率高，无需对逾期提呈裁员通知的行为加重处罚

【新加坡】人力部长Tan See Leng周二（5月5日）表示，鉴于当前强制性裁员通知的合规率保持在高水平，政府没有必要对违规雇主施以更严厉的处罚。

他在国会发言时指出，大多数雇主都在期限内提交通知，而多数逾期提交的情况是由于行政疏忽所致。

根据规定，拥有10名或以上员工的公司，必须在通知员工将被裁退后的五个工作日内，向人力部提交强制性裁员通知。

他引述2025年的数据显示，约77%的雇主至少在员工最后工作日的前七天就提交了通知。这比2024年的70%有所改善。

Dr Tan还表示，有73%的通知是至少提前两周提交的。

“合规率一直很高。我们认为目前没有必要加重处罚，”部长在回答先驱单选区议员Patrick Tay的提问时表示。

Tay此前曾询问政府是否会考虑对违规雇主实施更多、更严厉的处罚。

Dr Tan表示，违规雇主首次将面临1000新元的罚款，之后再犯则罚款2000新元。对于逾期提交者，当局将发出警告信。

他也表示，作为正在进行的《雇佣法令》检讨工作的一部分，劳资政三方伙伴目前正在研究如何鼓励雇主更早地发出通知——既通知受影响的员工，也通知政府。

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Dr Tan说：“我们尤其希望看到，雇主能尽可能在员工的最后工作日当天或之前就通知政府。”

他说：“这将能为受影响的员工及时提供就业辅助支持和转职就业服务。”他补充说，一旦三方讨论有了结果，就会提供最新信息。