新加坡职总对Agoda的遣散条款表示“震惊”；人力部谴责该公司试图阻止被裁员工寻求援助

【新加坡】新加坡全国职工总会（NTUC）和新加坡工业和服务业雇员联合会（SISEU）于周三（9月17日）晚间表示，他们对Agoda据称警告其被裁员工，若向政府机构报告裁员事件将无法获得遣散费一事“感到震惊”。

这家总部位于新加坡的旅游服务公司于8月4日与其在新加坡、上海和布达佩斯的客户体验部（CEG）员工举行了一场关于裁员事宜的闭门线上员工大会。其新加坡业务部门约有50名员工被裁。

受影响员工的遣散协议中有一项条款规定，如果他们将裁员一事告知任何所列组织，Agoda将立即停止支付遣散费，并要求退还已支付的款项。这些组织包括工会、政府机构、劳资政纠纷调解联盟、劳资政公平与良好雇佣联盟以及劳资政联盟有限公司。

“如果属实，这种做法是不负责任且令人遗憾的。职总和SISEU深感关切的是，Agoda据称试图阻止其员工在这个困难时期获得申诉处理、纠纷解决和就业援助支持，”两家工会的联合声明表示。

职总呼吁Agoda阐明其立场，并立即为其员工采取正确行动。“我们也敦促新加坡人力部（MOM）调查此项针对Agoda的指控，因为这严重影响了Agoda员工在工作场所受保护的权利。”

该工会提醒所有公司应尊重员工、维护员工尊严，并遵守雇佣法律和指导原则。声明称，雇主还应遵守《劳资政过剩人力管理和负责任裁员指导原则》，以公平和负责任的方式为员工执行裁员行动。

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“尽管Agoda没有成立工会，但我们知道有Agoda员工是职总旗下的SISEU工会会员。我们向Agoda的员工保证，在非工会化公司的裁员行动中，如果我们的会员受到影响，职总旗下的工会和/或协会将继续向他们提供援助，”NTUC和SISEU的联合声明表示。

人力部在另一份声明中表示，雇主在任何情况下加入阻止或限制员工接触当局的条款是“不恰当的”。“这违背了公平和负责任雇佣行为的精神。”

“我们严肃看待此类行为，因为它破坏了对雇佣框架以及员工寻求支持渠道的信任。必要时，我们将毫不犹豫地采取行动，”该声明补充道。