新加坡全国雇主联合会调查：尽管前景好转，仍有逾半雇主计划冻结招聘、放缓薪资增幅

【新加坡】新加坡全国雇主联合会 (Singapore National Employers Federation, SNEF) 于周四（9月3日）表示，尽管今年的业务前景略有好转，但仍有超过半数的雇主不打算在2027年增加人手，大多数雇主还计划冻结或放缓薪资增长。

在2027财年，预计业务前景不明朗的雇主比例从2026财年的72%降至63%。

该雇主联合会今年的薪资与就业前景调查还发现，预计在2026年表现良好的公司比例（65%）略高于2025年（63%）。

“尽管如此，商业前景仍然极不均衡，”新加坡全国雇主联合会补充道。

该联合会指出，更强劲的外部和科技驱动需求正在支撑一些外向型行业，但许多面向国内的行业——例如零售贸易和餐饮服务——正面临消费者需求疲软和运营成本上升的困境。

新加坡全国雇主联合会表示：“这种分化凸显了新加坡经济日益加剧的K型复苏特征。尽管整体经济有所改善，但聘用较多低薪员工且更依赖本地需求的行业，仍面临着更大的业务和人力成本压力。”

新加坡全国雇主联合会在回应《商业时报》的询问时表示，从公司规模来看，调查结果显示小型雇主通常比大型雇主更为谨慎。

该联合会说：“中小型雇主更可能报告业务前景不明朗和业绩较差，也更可能在2027年调整或冻结薪资。”

“相比之下，大型雇主普遍报告了更为乐观的前景，并且不计划冻结薪资。”

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这项2026年的调查于6月至8月间进行，共收集了320家公司的回复，这些公司雇用了近16万名员工。受访者来自20个行业，涵盖了不同规模的公司。

谨慎的做法

新加坡全国雇主联合会强调了企业在招聘和薪资方面采取的“谨慎做法”。

超过半数（54%）的受访雇主表示，他们不计划在明年增加人手——尽管这一比例低于2025年调查中的58%。

尽管如此，仍有40%的公司计划在2027年进行招聘，高于对2026年有类似计划的33%。今年调查中计划裁员的受访者比例（6%）也低于去年（8%）。

在薪资前景方面，略过半数（51%）的受访雇主表示，他们计划在2027年调整或冻结薪资；这比针对2026年的数据高出三个百分点。

其余49%的雇主计划加薪，低于之前的51%。

新加坡全国雇主联合会指出：“这表明雇主，尤其是中小型雇主，对薪资前景持续持谨慎态度。”

在聘用低薪员工的雇主中，大多数（86%）仍承诺在2027年给予既定加薪。而去年的调查发现，几乎所有雇主（96%）都为2026年做了同样的计划。

今年其余14%的受访者计划冻结低薪员工的工资。没有雇主计划在2027年为这一群体减薪。

在2026年6月至2027年5月的12个月里，上涨的人力成本仍然是首要的人力资源挑战。

调查中有83%的受访者指出了这一点，高于前12个月提出此担忧的79%。

与此前的23%相比，更多公司（30%）也报告称，在为不断变化的商业和技术做准备时，他们对提升员工技能和再培训的成本上升感到担忧。

新加坡全国雇主联合会补充说，然而，劳动力市场的紧张状况与一年前相比有所缓解。

在截至2027年5月的12个月里，报告在吸引和留住专业人士、经理、执行人员与技师方面遇到困难的公司有所减少（从47%降至41%），报告本地高技能人才短缺的公司也减少了（从42%降至35%）。

从雇主的人力资源优先事项来看，吸引合适的人才仍然是关键（占59%），尽管该比例低于之前的61%。

雇主们也在优先考虑探索、采用和加强人工智能（48%），以及提升员工技能和再培训（46%）。

新加坡全国雇主联合会理事会副会长Kuah Boon Wee表示：“调查结果表明，虽然劳动力市场压力有所缓解，但大多数雇主在业务前景方面仍继续面临显著的成本压力和不确定性。”

但他补充说，令人“鼓舞”的是，雇主们继续投资于提升员工能力、工作再设计和采用人工智能，以增强生产力和竞争力。

他指出，大多数雇主仍致力于支持低薪员工，这也“令人欣慰”。

“为确保这种做法能够长期持续，我们需要继续帮助雇主，特别是中小型企业，获得实际支持，以改革他们的运营和劳动力，从而实现更大的生产力提升。”