人力部：过去五年投资100亿新元用于劳动力计划

【新加坡】人力部高级政务部长 Koh Poh Koon 周二（2月24日）在国会透露，新加坡在过去五年里已投资超过100亿新元用于本地劳动力计划，以帮助员工提升技能并保持竞争力。

他是在回应荷兰-武吉知马集选区议员 Christopher de Souza 的提问，该提问涉及政府对40多岁和50多岁的专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）所面临的结构性失业风险的评估。

Koh 医生表示，PMET 的长期失业率仍维持在非经济衰退时期观察到的“范围内”，这表明结构性失业风险仍然“低且稳定”。

不过，他强调员工“定期提升技能以跟上行业需求，并对新机遇保持开放态度”的重要性。

在此背景下，Koh 医生补充说，政府一直在加强措施，以增强员工的职业韧性并支持职业转型。

他以新加坡劳动力发展局的“职业中期转业计划”（Mid-Career Pathways Programme）以及新加坡技能创前程的“职业转型计划”（Career Transition Programme, SCTP）为例。

“职业中期转业计划”是一项为期三到六个月的全职实习计划，面向40岁及以上的中途转业人士，旨在让他们拓宽专业人脉、获取行业相关技能和经验。

参与者将派驻于主办机构，每月可获得最高3800新元的津贴，其中70%由政府共同资助。

与此同时，职业转型计划（SCTP）支持中途转业人士掌握行业相关技能，以提高受雇能力，并转向新的行业或工作岗位。

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这项“培训兼就业”计划提供兼职和全职两种模式，为期三至十二个月。

上游措施

尽管如此，Koh 医生强调，需要重点关注上游措施，以增加获得新机遇的途径。

在附加提问中，de Souza 询问人力部（MOM）是否会考虑在“技能创前程”之外，为寻求其他工作的 PMET 提供进一步支持。

Koh 医生回应说，他所在的部门正“尝试更多地从上游着手，以真正防止员工失业”，并补充说，其目标是确保员工的技能“在更长的时间内保持相关性”。

他指出，人力部正在探索如何在员工在职期间为他们提供支持，包括指导他们学习技能、帮助他们寻找新机遇，并让他们具备应对行业挑战的能力。

他说：“员工需要为自己的职业健康负责，并采取积极措施提高自己的受雇能力。”

Koh 医生指出，人力部将继续“超越目前‘技能创前程’的模式”，并进一步加强其上游方针。

他补充说，为了在年长员工的整个职业生涯中提供更好的支持，年长员工就业劳资政工作小组正在研究相关建议，并计划于今年下半年发布。