新加坡印度商会呼吁在2026年财政预算案中为“长期”人力短缺行业检讨外籍劳工配额
新加坡印度商会在其2026年财政预算案提案中提出六项关键建议
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【新加坡】新加坡印度商会 (SICCI) 在其为2026年财政预算案提出的关键建议中表示，为应对不断上涨的商业成本，应检讨面临“长期”人力短缺的行业的外籍劳工限额。
该商会指出，企业正面临不断增加的S准证配额、劳工税以及人力短缺问题。
为解决商业成本上涨和人力限制问题，该商会还建议在节假日高峰期推出灵活或季节性的工作准证计划，并为微型企业和传统企业“区分”人力规定。
新加坡印度商会在其提交给财政部的预算案提案中，还列出了另外五项关键建议。
这些建议是综合了与新加坡印度商业协会主要领导人的一次圆桌讨论，以及对其旗下中小企业中心客户的一项独立在线调查后形成的，代表了超过600家企业的观点。
新加坡印度商会指出，在消费者行为变化和区域竞争的背景下，中小型企业 (SMEs) 尤其持续面临“持续的成本压力、人力限制、技能转型挑战和行业颠覆”。
新加坡印度商会主席 Neil Parekh 表示：“2026年财政预算案为巩固新加坡中小企业的支柱地位和促进商业转型提供了一个及时的机会。”
另一项建议呼吁为租金运营压力提供更多支持。商会提议提供产业税回扣，或将1%至2%的资金返还给如小印度店主与传统协会 (Little India Shopkeepers & Heritage Association) 等传统文化区协会。
第三项建议涉及“技能创前程”(SkillsFuture) 和劳动力转型。新加坡印度商会建议将培训资金转向“简化的中小企业生存或工资补贴计划”，以提高技能学习率。
商会还建议增加提供给中年专业人士和退休人员的“技能创前程”培训补助 (SkillsFuture credits)，并扩大对进行内部培训的雇主的津贴。商会还提议，渐进式薪金补贴计划 (Progressive Wage Credit Scheme) 的上限应从3000新元提高到5000新元。
在旨在加强商业竞争的第四项建议下，新加坡印度商会建议“更有针对性地”发放社理会邻里购物券 (CDC voucher)、为传统文化区的活动主办成本提供更多支持，并提供微型贷款以缓解现金流压力。商会还表示，政府应审查不断上涨的员工医疗保险费。
第五项建议涉及加速推动可持续发展。为帮助中小企业实现转型，新加坡印度商会提议提供激励措施、碳回扣，并为社区驱动的倡议提供资金。
最后一组建议与初创企业有关，这些企业指出了持续存在的早期融资缺口。新加坡印度商会呼吁为它们设立微型津贴或可转换票据计划，并提供激励措施以吸引私营领域的天使投资者。
欲了解更多《商业时报》关于2026年财政预算案的报道，请访问 bt.sg/budget26
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