调查显示：招聘意愿疲软，新加坡雇主仍愿为人工智能技能支付保费

【新加坡】新加坡雇主正在洗牙其2026年第三季度的员工增长预测，本地招聘意愿已降至2021年底以来的最低水平。

然而，根据周二（6月9日）发布的一项调查，大多数公司愿意为人工智能和批判性思维技能支付保费，以提高生产力。

ManpowerGroup最新的季度《就业前景调查》发现，在新加坡的599名雇主中，第三季度的净就业前景（Net Employment Outlook, NEO）为13%。

该数据环比和同比均下降了11个百分点，是自2021年第四季度以来最疲软的招聘预测，当时的就业前景为负2%。

该指标的计算方法是，从计划招聘的雇主百分比中减去预计裁员的雇主百分比。

新加坡第三季度13%的净招聘预期低于全球平均水平26%和亚太地区平均水平28%。

调查发现，35%的新加坡雇主计划在7月至9月期间增加员工人数；41%预计没有变化；22%预计会裁员。

其余2%的受访者表示不确定。

在打算维持现有员工水平的雇主中，38%表示他们现有的员工数量足以实现业务目标。

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保持员工水平不变的第二大原因（占27%）是，等待经济形势明朗后再做新的招聘决定。

ManpowerGroup Singapore区域经理Linda Teo表示：「本季度新加坡雇主在招聘方面采取了更为谨慎的态度，许多雇主选择在地域政治状况更加明朗之前，维持现有员工人数。」

她补充说，招聘决策正变得更具选择性和审慎性，投资也正流向具有高影响力的技能。

从行业来看，制造业产业群的招聘意向领先，净就业前景为25%，尽管该数据环比下滑一个百分点，同比下滑两个百分点。

相反，信息行业的招聘意愿急剧下降，较上一季度下跌34个百分点至7%。

科技和IT服务业保持稳定，其净就业前景为18%。

人工智能与软技能的薪资保费

Teo指出，在员工增长普遍放缓的背景下，各公司正在采取「基于技能的招聘方法」。

在技术人才需求方面，人工智能能力位居榜首。66%的新加坡雇主表示，他们愿意为人工智能素养技能（例如使用人工智能工具）支付保费。

64%的雇主表示愿意为人工智能模型和应用开发技能支付更高薪酬，而56%则选择了传统的IT和数据技能。

最愿意为人工智能素养支付保费的公司主要来自公共部门、健康和社会服务业（78%）；专业、科学和技术服务业（72%）；以及科技和IT服务业（69%）。

在人工智能模型和应用开发方面，意愿最强的雇主来自信息业（76%）；专业、科学和技术服务业（76%）；以及金融和保险业（71%）。

雇主同样也看重人际交往和软技能，有66%的雇主表示，他们愿意为批判性思维和解决问题的能力支付更高薪酬。

同样，66%的受访者愿意为沟通、协作和团队合作能力支付保费。

领导力和社会影响力紧随其后，为64%。

在全球范围内，该调查访问了42个市场的超过40,500名雇主，得出的整体平均净就业前景为26%。

印度和波多黎各的招聘意愿为全球最强，均为48%。

在亚太地区，香港的预测最为谨慎，其就业前景环比下降20个百分点，同比下降17个百分点，降至负9%。