调查显示：经济前景不明，新加坡企业计划缩减加薪与奖金

【新加坡】ManpowerGroup对504名新加坡雇主进行的一项调查发现，由于在经济不确定性中雇主们更为谨慎，薪资增长和奖金的发放呈现出放缓的迹象。

调查显示，计划加薪5%或以上的雇主有所减少，这一比例在2025/2026年度降至23%，低于前一年的26%。

计划加薪7%及以上的雇主比例从2024/2025年度的6%降至5%。

同时，计划提供低于3%加薪幅度的雇主增多，该比例从之前的18%上升至21%。

与此同时，近一半（45%）的受访公司计划发放恰好一个月的奖金；而一年前该数字为42%。

计划发放极高或极低奖金的雇主有所减少。其中，计划发放少于一个月奖金的雇主比例从2024/2025年度的11%降至10%。

略多于三分之一（34%）的企业计划提供最高1.5个月的奖金，另有11%的企业打算发放超过此水平的奖金。这两个比例均比一年前下降了一个百分点。

ManpowerGroup新加坡区域经理Linda Teo表示：“我们看到越来越多的雇主倾向于提供较小的加薪幅度和奖金金额。这一趋势反映了在成本管理与公平回报之间寻求平衡的广泛市场做法，其中包括了认可绩效和员工贡献的浮动薪酬。”她补充说，这些“审慎的措施有助于企业应对不确定性，同时保障员工福祉和企业的长期可持续发展”。

微型企业最可能提供最高和最低的加薪幅度

建筑和房地产是加薪幅度最具竞争力的行业，有33%的雇主计划提供5%或以上的加薪。

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金融与保险业位居第二，有27%的雇主可能提供5%或以上的加薪。紧随其后的是制造业以及科技和信息技术服务业，比例均为26%。

酒店业以及公用事业和自然资源行业中，计划加薪5%或以上的雇主比例最低，为14%。

值得注意的是，微型企业（即员工少于10人的公司）最有可能提供最高和最低两端的加薪幅度。

在这类公司中，计划加薪7%及以上的雇主比例最高（9%），而打算提供低于3%加薪的雇主比例也最高（55%）。

金融与保险业提供最丰厚的奖金

微型企业也最有可能发放少于一个月的奖金，有36%的此类雇主计划如此。

拥有1000至4999名员工的超大型企业中，打算发放超过1.5个月奖金的比例最高，达到22%。

调查发现，在各行业中，金融与保险业的公司提供的奖金最为丰厚。

在2025/2026年度，该行业计划发放超过一个月奖金的雇主比例最高（58%）。其中，有19%的雇主计划发放超过1.5个月的奖金。

科技和信息技术服务业紧随其后，有55%的雇主打算发放超过一个月的奖金；其中，13%的雇主可能发放超过1.5个月的奖金。

酒店业计划发放超过一个月奖金的雇主比例最低（29%），其次是公共部门、医疗保健和社会服务部门（36%）。