新加坡公布首份名单，表彰300家促进职业与薪资发展的雇主

[新加坡] 新加坡劳资政三方于周三（1月21日）公布了首份名单，表彰了300家支持员工职业和薪资发展的雇主。此举是在技能快速变化的背景下，为加强劳动力韧性所做出的更广泛努力的一部分。

人力部长 Tan See Leng 在一个表彰这些公司的活动上表示，这份名单上的企业涵盖了从中小企业到跨国公司的各类机构。根据“新加坡机遇指数”（Singapore Opportunity Index, 简称SOI）的评估，它们在近1500家受评雇主中排名前20%。

其中包括社会服务机构 Rainbow Centre、日本电子制造商 Murata Electronics Singapore，以及机上餐饮和地勤服务商 Sats。该指数名单上约有一半的公司是新加坡全国雇主联合会（Singapore National Employers Federation, 简称SNEF）的成员。

SOI指数由人力部（Ministry of Manpower, 简称MOM）与新跃社科大学（Singapore University of Social Sciences）和 Burning Glass Institute 合作开发，于去年10月推出，并可在网上公开查阅。

该指数基于政府数据，从职业发展、薪酬、招聘、留任和性别平权这五个关键劳动力成果方面对雇主进行评估。

根据企业的表现，它们被分为“职业启动者”（Career Launcher）、“职业建设者”（Career Builder）或“职业稳定者”（Career Anchor）三类。

“职业启动者”为被忽视的人才敞开大门，并优先考虑技能而非正式学历。

“职业建设者”投资于结构化的发展途径以促进员工成长，“职业稳定者”则通过持续的雇佣关系来培养长期的稳定性和信任感。

Tan 博士在去年10月表示，该指数的目的不是为了给雇主排名，而是为了帮助企业和员工更好地了解职场实践如何影响劳动力成果，并为他们的决策提供参考。

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部长在周三的演讲中援引了世界经济论坛一份关于2025年的报告，他指出，由于人工智能和不断变化的商业需求，员工五分之二的技能将在未来五年内发生改变或变得过时。

他补充道：“在这种环境下，我认为我们不可能仅仅维持现有工作岗位的原状……更合适的做法是帮助员工建立富有韧性和适应性的职业生涯。”

他表示，SOI指数揭示了企业如何为员工创造机会，并展示了雇主如何通过招聘实践、发展路径和工作设计等日常人力资本决策来影响最终成果。

Tan 博士说：“这些决策在个人职业生涯中不断累积，并切实影响着他们是进步、停滞还是茁壮成长。”不过，他也强调，员工仍应为自己的职业发展负责，并积极寻求成长机会。

对于雇主而言，进入前300名也发出了一个强有力的信号，表明他们的企业能够提供“真正的机会和真正的成长”。

此外，他们将获得人力部（MOM）、全国职工总会（National Trades Union Congress, 简称NTUC）、新加坡全国雇主联合会（SNEF）以及新加坡工商联合总会（Singapore Business Federation）的支持。

根据人力部（MOM）、全国职工总会（NTUC）和新加坡全国雇主联合会（SNEF）发布的联合声明，这300家公司将收到包含精细数据和基准的详细个别报告，以帮助它们解读结果，并与行业同行进行绩效比较。

新加坡全国雇主联合会（SNEF）理事、兼任劳资政人力资本能力发展工作组联合主席的 Benjamin Boh 表示，SNEF希望通过其资源和咨询服务，支持更多公司推动劳动力和职场转型。

他补充说，这将有助于公司将自己定位为“新加坡的首选雇主和机遇提供者”。