新加坡劳资政年长员工就业工作小组将成立“多阶段职业生涯行动联盟”
其首要任务之一是成立“赋能成熟员工多阶段职业生涯行动联盟”
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人力部高级政务部长 Koh Poh Koon 周五（3月7日）表示，新加坡新成立的劳资政年长员工就业工作小组的首要任务之一，是建立一个由行业主导的“多阶段职业生涯联盟”。
该工作小组在2025年财政预算案中宣布成立。Koh Poh Koon 医生透露，小组将研究相关政策建议，以帮助年长员工保持生产力和受雇能力，同时推广老龄友好型工作和职场环境。
该工作小组将于今年晚些时候与全国职工总会（NTUC）和新加坡全国雇主联合会（SNEF）共同成立，并由 Koh Poh Koon 医生、NTUC 副秘书长 Desmond Tan 以及 SNEF 副会长 Tan Hwee Bin 共同领导。
Koh Poh Koon 医生在其部门的国会拨款委员会辩论中表示：“这将是劳资政三方为检讨并更新年长员工就业方针而做出的重要努力。”
该工作小组的首要任务之一是成立“赋能成熟员工多阶段职业生涯行动联盟”（Alliance for Action, AfA）。
该行动联盟将与各方利益相关者接洽，以了解改善年长员工就业所需的关键变革。有关参与方式的细节将在稍后公布。
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在资金和咨询支持下，该行动联盟还将与雇主合作，创建并测试能够使工作和职场环境更具老龄友好性的实际解决方案。
人力部长 Tan See Leng 表示，另有一个工作小组也已成立，旨在提高人力资源标准及从业者的能力，以便他们能够“为企业和劳动力成果做出战略性贡献”。
人力部表示，这个“劳资政人力资本能力发展工作小组”已于2月份召开了首次会议，为期一年。该小组将探讨如何加强对企业的支持，并引入国家标准来衡量人力资本成果。
为灵活工作安排的员工提供支持
另外，从4月1日起，新加坡劳动力发展局（WSG）的职业转换计划（CCP）将扩大范围，涵盖采取灵活工作量安排（如兼职工作）的员工。
人力部政务部长 Gan Siow Huang 表示，这意味着即使是非全职岗位，企业现在也可以利用该计划。
职业转换计划为职业中期的新员工和现有员工的技能再培训提供支持。在培训期间，新加坡劳动力发展局会资助高达90%的员工薪金，每月上限为7500新元。
要符合资格，员工必须接受再培训以胜任增长型工作岗位，并获得至少一年期的永久或合约雇佣。
增长型工作指的是具有长期发展前景的新兴或优质就业机会。这些工作岗位通过产业转型蓝图或职业转型蓝图确定，涵盖约30个领域，包括金融服务、零售、建筑环境以及信息与通信等。
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