新加坡第二季度整体失业率稳定，但年轻劳动者失业率上升

[新加坡] 人力部（MOM）周三（9月17日）发布的《劳动市场报告》显示，6月份新加坡30岁以下居民的失业率升至5.7%。

与此同时，新加坡的整体失业率稳定在2%，公民和居民失业率均有所下降。

公民失业率从3月份的3.1%降至6月份的2.9%。居民失业率则从2.9%微降至2.8%。

人力部人力研究与统计司司长洪文兴 (Ang Boon Heng) 在一次媒体吹风会上表示，年轻人失业率普遍较高是因为他们“求职活动更为频繁”。“他们流动性更强。”

6月份，除了30岁以下和60岁及以上两个年龄组外，其他所有年龄组的居民失业率均有所下降。对于30岁以下的人群，5.7%的失业率高于3月份的5.4%，但仍处于经济衰退前4.9%至6.1%的区间内。

对于60岁以上的人群，失业率从3月份的2.3%上升至2.5%。

未出现长期困境

洪文兴指出，最新数据反映了应届毕业生在求职方面遇到困难的报道。

人力部长陈诗龙 (Tan See Leng) 在访问CapitaLand公司时对媒体表示，这些困难部分是由于应届求职者人数增加，今年比去年多了2,400人。

陈诗龙医生说，这是因为他们放弃了继续深造或“间隔年”（gap years），在全球经济不确定的“焦虑”下感到了工作的压力。

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但洪文兴强调，截至6月，今年已有9,300名（即51.9%）的应届毕业生找到了工作，高于去年同期上一届毕业生的47.9%。

他补充说，毕业一年后，失业率通常会降至6%左右，与25至29岁年龄组的失业率持平。

这个30岁以下的 群体也不太可能长期失业。6月份，他们的长期失业率从3月份的1.2%改善至1.1%。

6月份，居民的整体长期失业率稳定在0.9%。

就业人数增长

人力部表示，第二季度劳动市场保持韧性，与经济的持续扩张相符。

本季度总就业人数（不包括外籍家庭佣工）增加了10,400人，高于第一季度平缓的2,300人增幅。其中，居民就业人数增加2,600人（第一季度为200人），非居民就业人数增加7,800人（第一季度为2,000人）。

在医疗和社会科学等增长领域，居民就业人数持续上升。

然而，在专业服务以及信息与通信等外向型行业，劳动市场出现疲软迹象，人力部将其归因于不断变化的关税形势所带来的宏观经济不确定性。

非居民就业增长主要由建筑工人、巴士和卡车司机等工作准证持有者推动。

第二季度各行业的就业增长普遍，人力部的就业扩散指数（Employment Diffusion Index, EDI）读数为56.2。

该指数以50为分界线，50表示就业增长和萎缩的行业数量达到平衡。当增长集中在比以往更少的行业时，EDI会下降。反之，即使整体就业增长放缓，但如果扩张基础更广泛，EDI也可能上升。

2025年第二季度的数字介于2023年第二季度（58.9）和2024年第二季度（54.4）之间，尽管整体就业增长有所放缓。

人力部表示：“就业扩散指数表明，潜在的劳动市场状况可能比头条数据所显示的更为强劲。”

职位空缺与裁员情况缓和

职位空缺数量普遍下降但仍处于高位，6月份为76,900个，低于3月份的81,100个。但职位空缺数量仍然多于求职者，比例为1.35。

在增长领域，通常由居民填补的职位空缺依然强劲。

裁员人数保持在低位，为3,540人，即每1,000名员工中有1.4人被裁，略低于第一季度的3,590人。

信息与通信业以及金融与保险服务业的裁员人数有所增加。但人力部指出，这些行业“本质上更具活力”，从职位空缺数量来看，它们仍然是招聘大户。

重组或业务调整（67%）仍然是裁员的主要原因。因业务不佳或倒闭（16%）、成本考量（14.3%）或行业衰退或不景气（5.4%）导致的裁员较少。

居民在被裁后六个月内重返工作岗位的比率从第一季度的60.6%降至56.3%，其中非专业人士、经理、执行人员和技术人员的降幅最大。

全国职工总会（NTUC）中小企业署（U SME）及妇女与家庭署（U Women & Family）署长杨婉玲 (Yeo Wan Ling) 在Facebook帖子中警告称，尽管整体劳动市场保持韧性，但仍需密切关注这一比率的下降。 

对于12个月前被裁的员工，重返工作岗位的比率为71.2%，这表明他们的求职时间更长。

人力部表示，鉴于职位空缺数量“相当稳定”，这可能是由于求职者的偏好所致，而非缺乏可用工作岗位。

人力部表示，展望未来，不确定性预计将减缓招聘速度并使薪资增长放缓，尤其是在外向型行业。与此同时，裁员人数“可能温和上升但仍保持在低位”。

该部门表示：“总体而言，劳动市场基础稳定，但初步的放缓迹象表明未来几个月的增长将更具选择性。” 人力部预计，随着就业增长从基础广泛转向更多由行业驱动，就业扩散指数（EDI）将会下降。

陈诗龙医生表示，国内产业可能“更为稳定”，而外向型产业的增长可能会放缓。但他指出，这些转变不会立即显现，政府正在为未来的变化做准备，特别是从最后一个季度开始。他说，这就是为什么毕业生行业实习计划（Graduate Industry Traineeships, Grit）将于10月启动。

但他表示，提供过多的实习机会可能会“蚕食”求职者的正常求职过程。因此，Grit计划将与招聘会等其他举措相结合，以提供“基础广泛的支持”。

陈诗龙医生还指出了公私合作的力量，并提到了CapitaLand和新加坡劳动力发展局（Workforce Singapore）于周三签署的谅解备忘录。该备忘录旨在投资700万新元，通过人工智能和提升劳动队伍敏捷性来推动劳动力转型。

他说： “如果2026年第一季度情况继续恶化，我们有备用计划，届时将启动以支持新加坡人。”