新加坡劳动力需求转向科技等增长领域；2025年新增职位占空缺近一半

【新加坡】新加坡劳动力市场依然紧张，职位空缺数量超过求职者，2025年的新增职位占所有职位空缺的近一半。

新加坡人力部（MOM）于周五（3月20日）发布的年度《职位空缺报告》指出，新增职位所占份额从2024年的45.7%上升至49.3%，这表明“劳动力需求持续受到业务扩张的支撑，而非仅仅是填补性招聘”。

新增职位空缺占比高于平均水平的主要行业是信息与通信业（74.2%）、专业服务业（58.2%）以及金融与保险服务业（54%）。

2025年，年度平均职位空缺为75,900个，略高于2024年的75,400个。

2025年12月，职位空缺与求职者的比例为1.58，高于2024年12月的1.57。

人力部人力研究及统计处处长 Ang Boon Heng 将此比率形容为“高”，并将其部分归因于技能错配。

他在报告发布前向媒体表示：“这首先表明劳动力市场紧张，但与此同时，有些员工可能难以找到与其教育（背景）相符的工作。”

这种错配与数字化驱动的劳动力需求转变同时发生。人力部指出，技术发展持续推动了对科技和工程领域熟练专业人士、经理、执行人员和技术人员（Professionals, Managers, Executives and Technicians, 简称PMET）的需求。

这些职位包括软件、网页、多媒体、游戏开发与设计、系统分析、数据科学以及应用程序和系统编程。

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专业PMET职位更难填补

尽管如此，招聘困难已有所缓解，至少六个月未填补的职位空缺比例从2024年的19.4%降至17.1%，创下十年新低。这主要是由于司机、厨师和侍应生等非PMET职位的招聘难度有所改善。

相比之下，至少六个月未填补的PMET职位比例从前一年的14.4%上升至 16%。

最难填补的PMET职位是软件、网页、多媒体和游戏开发与设计（7%）、数据科学（5.3%）以及教学与培训（4.9%）。

报告称，雇主认为用本地居民填补PMET职位面临挑战主要有两个原因：缺乏专业技能（52.3%）和工作经验不足（48.2%）。

远随其后的是来自其他雇主的竞争（23.2%），其次是薪酬缺乏吸引力（22.1%），以及性格、工作态度或积极性方面的差距（17.5%）。

技能比学历更重要

对于近五分之四的职位空缺而言，学历并非招聘的主要决定因素。

对于近十分之七的职位空缺（69.2%），雇主表示采用以技能为本的招聘方式取得了更好的成果。招聘速度更快，公司也得以接触更广泛的人才库，并获得更好的员工绩效。

对于超过三分之二的职位空缺（66.9%），雇主愿意考虑资历低于最低要求的申请人，这一比例高于2024年的58.1%。

人力部长 Tan See Leng 在Facebook上表示，这一转变为一个积极的信号，他“相信这将为处于不同职业阶段的新加坡人开启更多机会”。

工作经验要求

人力部表示，2025年的大多数职位空缺适合拥有“有限至中等先前经验”的候选人。

在非PMET职位空缺中，46.2%不需要任何经验，29.6%仅需一年经验。

相比之下，超过一半的PMET职位空缺要求两到五年的工作经验。

仅有21.1%的职位不需要先前经验，13.5%的职位要求一年经验。

不需要经验的职位空缺通常是管理执行员、财务与投资顾问以及商业与营销销售主管等职位。

可远程填补的职位空缺比例从2024年的14.4%上升至2025年的22.7%。

但人力部在声明中表示，海外招聘的职位比例从23%下降至16.5%，“反映了雇主对合适的本地候选人的偏好”。

报告指出，这也表明一些职位的组织方式发生了转变，这可能有助于提高受益于灵活工作安排的员工（如看护者）的劳动力参与率。

为冲击做好准备

人力部表示，预计企业今年的招聘决策将保持谨慎；12月份计划在未来三个月内招聘的企业比例保持在43.3%的适中水平。

该部门补充道，根据2026年1月进行的民意调查，初步迹象显示招聘预期有所回升，表明“劳动力需求前景持谨慎乐观态度”。

然而，Dr Tan 指出，中东冲突仍在演变，政府正在密切关注局势，因为新加坡将受到由此导致的电价和商业成本上涨的影响。

他补充说：“我们无法完全免受这些外部干扰的影响。但我们已经做好了准备。”

Dr Tan 保证，政府将在“必要时及早采取行动”，以确保新加坡劳动力市场在不确定时期保持韧性。

总理 Lawrence Wong 周三表示，政府准备在必要时推出超出2026年财政预算案宣布范围的措施，包括水电费回扣和各项商业援助措施。